為切實(shí)做好我區(qū)補(bǔ)充招聘新任教師的面試工作，確保面試工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正的開展，經(jīng)研究，特制定面試工作方案如下：

一、基本原則

常山開發(fā)區(qū)2014年補(bǔ)充招聘小學(xué)、幼兒園新任教師工作，由區(qū)教育局具體組織實(shí)施，在區(qū)人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格面試考核，確保招聘質(zhì)量。

二、面試

1、確定面試對象：按《漳州市2014年公開招聘中小學(xué)幼兒園新任教師方案》中面試要求，根據(jù)筆試成績和加分，從高分到低分，按招考職位數(shù)的1：3的比例確定面試對象；達(dá)不到1：3的按實(shí)有人數(shù)確定面試對象；放棄面試資格的按筆試成績（含加分）依次遞補(bǔ)。筆試成績（含加分）相同的，以筆試成績（不含加分）高者優(yōu)先，筆試成績（不含加分）相同，以專業(yè)知識考試成績高者優(yōu)先。

確定為面試對象的考生我局將用電話通知到本人，因此，考生所留的聯(lián)系方式應(yīng)確保無誤，保持暢通，有更改或怕聯(lián)系不上的應(yīng)主動提前與我局聯(lián)系，否則后果自負(fù)。

聯(lián)系人：張老師聯(lián)系方式：0596-8626785 13859225572

2、面試成績：滿分為100分，60分及以上為合格。面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，面試成績70分及以上為合格。

3、面試的其它有關(guān)事宜

（1）面試時(shí)間：

2014年7月20日（7：30前報(bào)到）：小學(xué)音樂、幼兒（學(xué)前）教育

（2）面試地點(diǎn)：常山中心小學(xué)

（3）面試有效證件：參加面試的人員須于2014年7月15日至16日（上班時(shí)間）到常山教育局人事股進(jìn)行資格復(fù)審，并上交本人畢業(yè)證書、教師資格證書、畢業(yè)生報(bào)到證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（打印件）、考試報(bào)名登記表、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、戶口簿、身份證等原件和復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生如因就讀學(xué)校還沒發(fā)放證件，可持學(xué)校相關(guān)有效證明，但相關(guān)原件上交時(shí)間截止2014年8月30日），不得委托他人代交證件，截止2014年7月16日下午六點(diǎn)整，未上交有關(guān)證件的視為自動放棄面試資格。2014年7月17日至18日為遞補(bǔ)對象（電話通知）資格復(fù)審時(shí)間，截止2014年7月18日下午六點(diǎn)整，未上交有關(guān)證件的視為放棄面試資格。資格復(fù)審不符合要求的取消面試資格，如有空缺不再遞補(bǔ)。參加面試的人員須帶筆試準(zhǔn)考證、身份證，證件不全者不得進(jìn)入考場。

（4）面試使用的教材及課程范圍：

①小學(xué)音樂為常山開發(fā)區(qū)現(xiàn)行使用教材（人教版）

②幼兒（學(xué)前）教育為常山開發(fā)區(qū)現(xiàn)行幼兒園領(lǐng)域活動指導(dǎo)教材（人教版）

（5）面試方式：

①小學(xué)音樂：說課、才藝展示［①任選一項(xiàng)：清唱、樂器演奏，曲目自選②必考項(xiàng)：聽音樂即興舞蹈。除鋼琴外，其它所需的樂器自備］。（20分鐘內(nèi)）

②幼兒（學(xué)前）教育：說課、才藝展示［①作畫②講故事③聽音樂即興舞蹈。題材均由考場提供，所需的筆、紙、畫板等自備］。（20分鐘內(nèi)，不含作畫時(shí)間）

（6）面試流程：

①參加面試人員須持本人有效證件（筆試準(zhǔn)考證、身份證），按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，考場工作人員核查面試人員身份后，面試人員按抽簽的辦法確定參加面試的順序并按抽簽號就座，面試前不得隨意離開候考休息室。

②幼兒的才藝展示作畫環(huán)節(jié)在面試前集中完成，時(shí)間15分鐘；講故事題材在面試前五分鐘先讓考生熟悉，面試時(shí)可帶題材進(jìn)考場。

③面試成績的評定。每位評委根據(jù)面試人員的面試情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定其每一個(gè)測評要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。面試的計(jì)分方法為：評委評出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該面試人員的面試成績，分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù)，當(dāng)場亮分，考生簽名。

三、有關(guān)要求：

面試過程實(shí)行統(tǒng)一封閉式管理。面試人員自覺遵守面試的時(shí)間要求；進(jìn)入考場后，自覺服從工作人員的管理；面試結(jié)束前不得離開考場；不得攜帶手機(jī)等任何通訊器材；進(jìn)入備課室不得攜帶任何參考書籍，所需的教材統(tǒng)一由考場提供。如有嚴(yán)重違紀(jì)行為將視情節(jié)給以嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。

四、確定體檢對象

根據(jù)考生總成績（筆試成績以百分制折算加上加分后與面試成績各占50%，總分為100分），從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象。若出現(xiàn)總成績相同的情況，則按筆試成績（含加分）從高分到低分確定位次，若再相同的則按筆試專業(yè)分確定位次。若體檢對象因其放棄體檢資格或體檢不合格，則按總成績從高分到低分原則依次遞補(bǔ)。

五、本方案由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

漳州市常山華僑經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)教育局

二0一四年六月二十四日

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