洋縣教育體育局洋縣人力資源和社會保障局關于2014年中小學(幼兒園)教師專業(yè)技術職務評審工作安排的通知

各中小學、局直教育單位：

根據漢中市教育局、漢中市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)漢中市深化中小學教師職稱制度改革擴大試點實施方案的通知》（漢人社發(fā)[2013]66號）及《關于2014年度教師職務評審工作的通知》（漢教發(fā)[2014]102號）文件精神，現就2014年全縣中小學（幼兒園）教師專業(yè)技術職務評審工作有關事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、時間安排

2014年中小學教師職務評審工作從即日起開始，9月25日結束。具體安排如下：

1、7月8日前，根據單位崗位空缺情況，確定推薦晉升高級、一級職稱人員，報市、縣教體局審核后參加教育教學能力測試答辯，并上報《教育教學水平評價人員花名冊》和《教育教學水平免評審批表》紙質和電子稿一份，免于能力答辯的人員提供近一學年本人教案。

2、經審核符合申報高級、一級教師人員，8月8¬¬¬—9日參加縣教體局組織的教育教學能力測試答辯。

3、9月12日前各單位將能力測試答辯良好及以上人員和免于能力測試答辯人員晉升高級、一級職稱的相關材料報縣教體局人事科，由縣人社局審核后報市教育局、人社局。

二、有關問題的說明

1、測試答辯。

申報晉升高級、一級教師能力測試答辯采用說課方式進行，其中備課60分鐘，答辯15分鐘。成績由教案評價成績（含本人近一學年教案情況）和說課答辯成績組成。成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，合格和不合格人員比例不能低于10%，達到良好及以上等次人員方可申報職稱評審。

任現職以來近兩個聘期內獲縣級以上（含縣區(qū)人社、教育部門聯合表彰的）模范教師、優(yōu)秀教師、先進工作者、特級教師、名師、學科帶頭人、教學能手、優(yōu)秀校長等與教育教學能力密切相關榮譽稱號的教師，申報一級教師職務可免于教育教學能力測試答辯；任現職以來近兩個聘期內獲得市級以上（含市人社、教育部門聯合表彰的）上述表彰的榮譽，申報高級、一級教師免于教育教學能力測試答辯。享受山區(qū)津貼累計從教時間男滿30年、女滿25年，且至今仍在山區(qū)教育教學一線任教的教師，可免于教育教學能力測試答辯。

2、校本研修支撐材料：實施方案（或研修計劃）、過程性資料、總結報告、學校評價意見等。由各單位嚴格把關，報教體局人事科審核合格后方能申報評審材料。研修過程發(fā)表的專業(yè)論文可作為校本研修成果，不能代替校本研修。

3、計算機應用能力：高級教師2個模塊，一、二、三級教師教師至少一個模塊，45周歲以上可免于計算機應用能力模塊考試。

4、申報高級、一級教師任現職以來年度考核須有1次以上為優(yōu)秀等次，其它年度均為合格以上等次；三級晉升二級教師年度考核均為合格以上。

5、2014年6月底年滿59周歲的人員不列入評審范圍。

6、2013年新參加工作人員，執(zhí)行2014年職稱評審規(guī)定。

三、具體要求

1、加強宣傳。各單位要結合本單位實際，對職稱評審條件進一步細化、量化，按規(guī)定比例確定晉升人員，擇優(yōu)推薦，不得突破人數限額上繳矛盾。要加大政策宣傳，讓全體教師了解職務評審政策新規(guī)定，認真解答釋疑，引導教師正確對待職務評審工作。

2、精心組織。各單位要周密安排，認真組織，加強報送材料的審核和規(guī)范，提高職稱工作水平。要公開本次職稱評審的政策依據、崗位職數、申報人情況、推薦結果，公示時間不少于7天（不含節(jié)假日），嚴把評價標準，認真推薦審核。

3、嚴肅紀律。對不符合職稱申報規(guī)定程序，謊報教學業(yè)績、學歷、資歷，剽竊他人成果的，弄虛作假者，一經發(fā)現取消申報人、證明人、審核人當年評審資格，造假及參與造假人員3年內不得申報評審，同時對所在學校通報批評。

2014年職稱評審推薦工作是一項政策性強的工作，時間緊、任務重、關注度高，各單位要認真組織廣大教師學習文件，掌握政策，嚴格按評審條件確定推薦人選，嚴禁弄虛作假、嚴禁暗箱操作，按照公開、公正、公平的原則進行評審申報，未經公示或違規(guī)推薦上報的，一經發(fā)現取消該單位本年度職稱晉升資格。

附件：

1、漢中市教育局漢中市人力資源和社會保障局《關于2014年度教師職務評審工作安排的通知》（漢教發(fā)[2014]102號）

2、漢中市中小學教師水平評價標準條件（試行）

洋縣教育體育局 洋縣人力資源和社會保障局

2014年6月25日

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