根據(jù)我園教育教學(xué)發(fā)展需要，為充實(shí)教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)要求和相關(guān)文件精神，結(jié)合我園實(shí)際，特制定2010年教師招聘公告如下。

一、招聘原則

我園教師招聘工作按照德才兼?zhèn)浜凸健⒐?、公開、競(jìng)爭(zhēng)的原則統(tǒng)一考核，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位：幼兒教師

三、招聘人數(shù)：5人
四、招聘渠道：面向社會(huì)公開招聘4人；面向本園已聘任在崗的自主聘用教師招聘1人。

五、招聘條件

（1） 堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)和協(xié)作精神。

（2）身心健康，品行端正，熱愛幼教事業(yè)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感及良好的溝通能力。

（3）身體條件。符合《云南省申請(qǐng)教師資格人員體檢辦法》中的體檢標(biāo)準(zhǔn)，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

（4）學(xué)歷要求。具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷（2010年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑畢業(yè)學(xué)校提供的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報(bào)名，若考核通過須驗(yàn)證畢業(yè)證方能錄用）。

（5）普通話水平達(dá)二級(jí)乙等以上。

（6）具有教師資格證。

（7）年齡：28周歲以下。

六、招聘程序

（一）發(fā)布公告

在玉溪市人才網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。

（二）組織報(bào)名

1、由玉溪市人才市場(chǎng)按照招聘條件公開報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2010年6月7日— 2010年6月18日 上午8：00—11：30，下午14：30—17：30（節(jié)假日除外）

3、報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市人才市場(chǎng)

4、報(bào)名提供材料要求

①畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份（2010年應(yīng)屆畢業(yè)生可用畢業(yè)學(xué)校提供的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替）；

②居民身份證原件及復(fù)印件一份；

③各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件一份；

④普通話等級(jí)證原件及復(fù)印件一份；

⑤教師資格證原件及復(fù)印件一份；

⑥本人學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷、基本情況、業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)介紹一份。

⑦近期正面免冠大一寸照片1張。

5、報(bào)名時(shí)收取相關(guān)費(fèi)用70元/人。

（三）資格復(fù)審，確定考核人選。

由玉溪市教育局、玉溪市第二幼兒園聯(lián)合組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定符合條件的考核人選。

（四）組織考核

1、考核方式

（1）人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（50分）

(2)專業(yè)技能考核(包括技能展示、設(shè)計(jì)并組織一節(jié)集中教育活動(dòng))（50分）備注：具體考核細(xì)則另行公布。

2、考核辦法：采取逐輪淘汰制進(jìn)行考核；資格審查后，按比例，如報(bào)名人數(shù)小于1：3，則不開考并取消本次招聘。

3、專業(yè)技能考核時(shí)間：2010年6月29日至30日（若有變動(dòng)，另行通知）

4、如因個(gè)人原因不能參加考核的視為自動(dòng)放棄。

（五）錄取方式

①取人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和專業(yè)技能考核兩項(xiàng)考核成績(jī)之和，按照從高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員5人（其中：自主聘用教師考核成績(jī)單獨(dú)排列，按照總分從高到低擇優(yōu)確定擬聘用人員1人。）。

②擬聘用人員按照《云南省申請(qǐng)教師資格人員體檢辦法》中的體檢標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

③在辦理聘用手續(xù)過程中，若擬聘用人員身體條件不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)或有違紀(jì)違法、道德品質(zhì)敗壞等行為，則終止聘用手續(xù)。若出現(xiàn)體檢不合格的，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次替補(bǔ)。

④公示。擬聘用人員將在玉溪人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用。

⑤凡錄用到我園工作的應(yīng)聘者，聘任期間按照在職在編人員進(jìn)行管理。

七、紀(jì)律要求

1、報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登陸玉溪人事人才網(wǎng)了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

2、對(duì)違反考錄紀(jì)律或涉及偽造、變?cè)熳C件、證明材料、印章的應(yīng)聘者，一律取消考核資格或聘用資格。

玉溪市人事局   玉溪市教育局 

2010年6月4日