為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘九龍坡區(qū)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員39名，其中:職員32名,專業(yè)技術(shù)人員7名。具體招聘單位、崗位人數(shù)及要求詳見《九龍坡區(qū)2014年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。

三、招聘范圍和對(duì)象

凡符合以下條件人員者均可報(bào)名：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律，政治素質(zhì)好。

（三）具有良好的品行。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（五）符合招聘崗位的具體要求（見附件1）。

（六）在報(bào)名開始日（2014年8月27日）前取得崗位要求的國(guó)民教育?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書；在國(guó)（境）外高校就讀取得的全日制學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)生服務(wù)中心的認(rèn)證。

（七）年齡在18周歲以上、35周歲及以下（1978年8月27日至1996年8月27日期間出生）。

（八）自愿在九龍坡區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

（九）符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件：

招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。其中，基層工作經(jīng)歷是指具有在縣級(jí)及以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)及以下單位工作過(guò)，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止到2014年8月27日。

（十）以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（辭職解聘時(shí)間認(rèn)定：以人力社保局批準(zhǔn)辭職解聘時(shí)間為準(zhǔn)）；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；現(xiàn)役軍人；未滿服務(wù)期、也未在2014年8月27日前解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；違反社會(huì)公德、道德敗壞人員；在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的?？粕⒈究粕?、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。

四、招聘方式

報(bào)名人員自愿選擇一個(gè)崗位報(bào)考，且所學(xué)專業(yè)須與崗位所需專業(yè)完全一致，招聘指標(biāo)數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例方可開考。若未達(dá)到該比例，則相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)（按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位或特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

五、招聘程序

（一）簡(jiǎn)章發(fā)布

招聘簡(jiǎn)章在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公開發(fā)布。

（二）報(bào)名及手續(xù)

1.報(bào)名時(shí)間

2014年8月27—28日上午：9：00—11:30，下午：13:00—16:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)

重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓1號(hào)會(huì)議室（九龍坡區(qū)二郎留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園E棟五樓，請(qǐng)預(yù)查網(wǎng)上電子地圖）。

3.報(bào)名方式

本次招聘只受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

4.報(bào)名手續(xù)

報(bào)名者請(qǐng)先在網(wǎng)上下載、填寫報(bào)名表（附件3，報(bào)名表共2頁(yè)，請(qǐng)正反雙面打印后用黑色簽字筆準(zhǔn)確工整填寫<可打印>相關(guān)內(nèi)容，須提供本人近期1寸同底免冠彩照2張<1張貼在報(bào)名表上>，報(bào)考者不得任意修改報(bào)名表格式），報(bào)名時(shí)間內(nèi)須持本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、資格證原件和復(fù)印件各1份。在職人員須提供所在單位同意報(bào)考證明（事業(yè)單位工作人員所在單位有主管部門的，由主管部門出具）。崗位要求工作經(jīng)歷的須提供工作經(jīng)歷證明。委托報(bào)名須出示委托書、相關(guān)資料及代辦者身份證原件及復(fù)印件。

資格初審合格者需繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元（50元/科），同時(shí)將《報(bào)名表》等相關(guān)報(bào)名材料交工作人員處。

5.報(bào)考專業(yè)問(wèn)題

招聘崗位涉及專業(yè)要求的，統(tǒng)一執(zhí)行《九龍坡區(qū)2014年下半年招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名者憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)于2014年9月9-10日上午：9:00—11:30，下午：13：00—16：30在報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，兩科總分值200分。

職員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值100分。

專業(yè)技術(shù)人員崗位考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、專業(yè)知識(shí)（技能知識(shí)），每科分值100分。

《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》參考資料，可在報(bào)名處購(gòu)買。專業(yè)知識(shí)科目測(cè)試內(nèi)容為崗位所需專業(yè)的專業(yè)知識(shí)或技能知識(shí)。

筆試時(shí)間為2014年9月14日，具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后一周之內(nèi)在九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

（二）面試

按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例（特殊緊缺崗位除外），根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選，兩科總分低于110分者不得進(jìn)入面試；若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試；若某崗位達(dá)不到面試比例的，則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計(jì)算確定招聘指標(biāo)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；若某崗位只有1名考生筆試成績(jī)達(dá)到110分，且該考生筆試成績(jī)達(dá)到其他崗位擬進(jìn)入面試人員最低成績(jī)，則保留該崗位1個(gè)招聘指標(biāo)。面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試考官對(duì)考生評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組應(yīng)書面說(shuō)明理由，并交區(qū)人力社保局備案。

如自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考同一單位同一崗位筆試成績(jī)合格人選中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算方式

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60％+面試成績(jī)×40％

各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

七、體檢

按報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標(biāo)數(shù)等額確定體檢對(duì)象。若進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按綜合基礎(chǔ)知識(shí)、管理基礎(chǔ)知識(shí)（專業(yè)知識(shí)<技能知識(shí)>）成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選；若上述各項(xiàng)成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后加試一場(chǎng)面試，并按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。若體檢有不合格的或自愿放棄體檢的，則按該崗位考生總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

八、考察

體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位（或其主管部門）對(duì)其進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄的，則按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

九、公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站查詢。

擬聘用人員由區(qū)人力社保局按有關(guān)規(guī)定在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合服務(wù)中心一樓公示欄公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試面試總成績(jī)、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

考試、體檢、考核均合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十一、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、廣大考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。若招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名、考試資格或聘用資格，5年內(nèi)不得參加九龍坡區(qū)公務(wù)員或事業(yè)單位考試，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

本《簡(jiǎn)章》由重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.九龍坡區(qū)2014年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.九龍坡區(qū)2014年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)指導(dǎo)目錄

3.九龍坡區(qū)2014年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

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《3.九龍坡區(qū)2014年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年8月19日。

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