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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

中共重慶市永川區(qū)委組織部

重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

重慶市永川區(qū)2014年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開(kāi)招聘

鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕327號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，決定從永川區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）在職干部中公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘指標(biāo)及職位

本次公開(kāi)招聘指標(biāo)共3名，具體招聘單位及崗位見(jiàn)附件1。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

重慶市永川區(qū)行政區(qū)域內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）便民服務(wù)中心專(zhuān)職工作者（不包括代理崗位人員）。

（二）招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.截止報(bào)名當(dāng)日，報(bào)考人員須擔(dān)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書(shū)記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任滿(mǎn)3年及以上或擔(dān)任村（社區(qū)）專(zhuān)職干部滿(mǎn)5年及以上。任職時(shí)間按照“對(duì)年對(duì)月”的原則計(jì)算，其中，若無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算，累計(jì)計(jì)算方法為：實(shí)施選聘分離前擔(dān)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書(shū)記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任、文書(shū)、計(jì)生專(zhuān)干、綜治專(zhuān)干、社保員需滿(mǎn)1年及以上方可與實(shí)施選聘分離后的村（社區(qū)）便民服務(wù)中心主任、副主任、黨建文秘助理員、民政社保助理員、綜治平安助理員、衛(wèi)計(jì)婦幼助理員、城市管理助理員合并計(jì)算。

4.年齡在18周歲及以上、40周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天）。截止報(bào)名當(dāng)日，報(bào)考人員應(yīng)已取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

5.身體健康，符合招聘職位要求的身體條件；

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過(guò)警告及以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀(jì)律審查的人員；任職期間本村、社區(qū)發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2006年以來(lái)在各類(lèi)招錄（招聘）中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、招考方式

此次招考采取筆試、面試、體檢和考察的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按同一崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2014年10月13日上午：9：00—11:30，下午：14:00—17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)

重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局五樓527室事管科（永川區(qū)人民西路369號(hào)）。

3.報(bào)名程序

（1）本人申請(qǐng)。符合報(bào)考條件的人員向鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)。

（2）鎮(zhèn)街初審。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件，并由主要領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)名推薦表（見(jiàn)附件2）上確認(rèn)簽字后加蓋單位公章。

（3）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)鎮(zhèn)街初審情況，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

4.報(bào)名方式

本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話(huà)、傳真、網(wǎng)上報(bào)名?？忌鷪?bào)名時(shí)，須提供本人近期1寸免冠彩照3張和本人畢業(yè)證、身份證的原件及復(fù)印件一份，同時(shí)還須提供所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的同意報(bào)名推薦表（見(jiàn)附件2）。其中，今年1月全區(qū)統(tǒng)一招聘的村（社區(qū)）專(zhuān)職工作者須提供聘書(shū)原件及復(fù)印件；后期補(bǔ)聘的村（社區(qū)）專(zhuān)職工作者須提供鎮(zhèn)街研究決定聘用的會(huì)議紀(jì)要（記錄），并加蓋單位公章（未形成紀(jì)要或記錄的，須由鎮(zhèn)街出具證明并加蓋單位公章）。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。所有復(fù)印件須經(jīng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽寫(xiě)“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）鮮章。

對(duì)擬同意報(bào)名的人員在所在鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行公示，經(jīng)公示無(wú)異議的，方可參加考試。對(duì)于公示有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，資格初審合格者需繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名資格初審合格人員，請(qǐng)于10月30日（上午8:00—12:00時(shí)，下午2:30—5:30時(shí)），帶上本人身份證原件，到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取準(zhǔn)考證而影響考試的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。委托他人領(lǐng)取的，需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

（二）考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開(kāi)考。如招聘名額與符合報(bào)名資格的實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例未達(dá)到1︰3的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無(wú)法遞減的取消招聘。因報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例而被取消招聘的崗位，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試，分值各為100分，總分200分。

公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容以最新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。

筆試時(shí)間暫定為2014年11月1日，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試

面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織，凡考生筆試有一科缺考，取消面試資格。

面試按1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送區(qū)人力社保局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試成績(jī)、面試人員名單及與面試、體檢等有關(guān)的事宜，在永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://ldj.cqyc.gov.cn/Page/Index_zw.aspx）上進(jìn)行公示和發(fā)布，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)要求。

3、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)＝公共科目筆試成績(jī)×30％＋專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（三）體檢

體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。若最后一名人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按面試成績(jī)、公共科目成績(jī)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、連續(xù)任職年限（精確到月）較高（較長(zhǎng)）者確定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）文件精神，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分次序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（四）考察

體檢合格進(jìn)入考察人員由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和有關(guān)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對(duì)報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按照體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)的遞補(bǔ)原則確定遞補(bǔ)人員。

（五）公示

擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、聘用崗位等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

（六）聘用審批及待遇

經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消其聘用資格。

六、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注。各報(bào)考人員要如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)資料，積極參與公平競(jìng)爭(zhēng)，若有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。各鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)違反考試聘用有關(guān)規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

本《簡(jiǎn)章》由中共重慶市永川區(qū)委組織部、重慶市永川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招考服務(wù)電話(huà)：49822425

永川區(qū)2014年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

2014年重慶市永川區(qū)從優(yōu)秀村/社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位表

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《永川區(qū)2014年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc》來(lái)源于重慶市人力資源和社會(huì)保障局，最近更新2014年9月26日。

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