為認真貫徹落實中央和省委關于加大競爭性選拔干部力度的要求，不斷深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人視野，把優(yōu)秀人才選拔到領導崗位上來，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中共云南省委組織部《關于2010年面向社會公開選拔領導干部的通知》(云組電明〔2010〕79號)及有關規(guī)定，縣委決定在全縣范圍內(nèi)公開選拔5名副科級領導干部，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、公開選拔職位、職位要求和范圍

(一)公開選拔職位

1、巧家縣廣播電視局副局長1名

2、巧家縣熱區(qū)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室副主任1名

3、巧家縣礦產(chǎn)品稅費統(tǒng)一征收管理辦公室副主任1名

4、巧家縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室副主任1名

5、巧家縣紅十字會副會長1名

(二)職位要求

報考廣播電視局副局長職位的，應政治思想素質(zhì)好，有較強的文字處理能力，熟悉新聞采寫、編輯等工作；報考熱區(qū)產(chǎn)業(yè)開發(fā)辦公室副主任職位的，應有一定的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術知識，熟悉熱區(qū)產(chǎn)業(yè)開發(fā)的特點和規(guī)律；報考礦產(chǎn)品稅費統(tǒng)一征收管理辦公室副主任職位的，應能堅持原則，大膽工作，熟悉財經(jīng)工作；報考新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會辦公室副主任職位的，應有一定的醫(yī)療知識和管理能力，堅持原則，能大膽工作；報考紅十字會副會長的，應具有較強的應對自然災害和突發(fā)事件的能力，熟悉救護救助工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

(三)選拔范圍

所有職位均面向縣內(nèi)黨政群機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部、企業(yè)經(jīng)營管理者公開選拔。

二、公開選拔的報名條件和資格

1、必須擔任科員職務滿1年(2009年6月30日以前任職)。在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，也應具備與之相當?shù)馁Y格。

2、必須具備大學?？埔陨蠈W歷。

3、年齡在40周歲以下（1970年7月1日以后出生）。

三、公開選拔的工作步驟

公開選拔工作按照發(fā)布公告、報名和資格審查、公開推薦、筆試、面試、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監(jiān)督電話(12380)，實行全程監(jiān)督。

(一)發(fā)布公告。省公選辦于7月21日分別在《人民日報》、《云南日報》、云南電視臺、云南人民廣播電臺、云南網(wǎng)等新聞媒體上發(fā)布公告?？h委組織部將同步在巧家電視臺、巧家黨建網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.qjxdj.yn.gov.cn/)上發(fā)布公告。

(二)報名與資格初審。報名時間從2010年7月21日開始至7月31日止。聯(lián)系電話：7120927。

報考人員報名時須填寫《云南省2010年公開選拔領導干部報名登記表》(一式二份，16K紙打印)，并交驗以下材料：

1、本人身份證、學歷學位證書原件，交復印件2份；

2、資格條件要求的證明材料原件，交復印件2份；

3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。

在個人報名的基礎上，各單位、各部門要進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

(三)公開推薦。各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位于8月3日前召開會議，對初審通過的人選進行公開推薦。

推薦時重點考慮政治素質(zhì)，綜合推薦人選德、能、勤、績、廉等方面的情況，盡可能地把那些政治上靠得住、工作有本事、作風過得硬、群眾信得過的干部推薦出來參加公推公選考試。

在民主推薦的基礎上，縣委常委會議審查確定參加筆試的初步人選。

(四)資格復審。領導小組辦公室將認真做好報考人員的登記、證件查驗、資格審查和報名資料的匯總上報等工作，并認真查閱干部人事檔案，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料進行仔細核對。

根據(jù)《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)資格復審，符合條件的報名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。凡獲準參加筆試的人數(shù)不足10人的職位，該職位不再進行公開選拔，報考人員可改報其他職位。

(五)筆試。筆試于8月下旬舉行(具體時間和地點待省公選辦另行通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法解決領導工作中實際問題的能力。

評卷由省公選辦統(tǒng)一組織。筆試結束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體上公布。

(六)面試。面試于9月下旬舉行(具體時間和地點待省公選辦另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時設旁聽席，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。

根據(jù)應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補)，并在媒體上公布。

(七)組織考察。由縣委組織部對考察對象進行全面考察?？疾旖Y果進行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，確定該職位人選的排名順序。

(八)研究決定?？h委組織部根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議研究任用。

根據(jù)中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。

(九)任前公示。按規(guī)定對擬任人選進行公示。

(十)辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在媒體上公布選拔結果。

實行1年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級另行安排工作。

四、組織領導

為保證公開選拔工作的順利進行，成立“巧家縣公開選拔科級領導干部工作領導小組”，由縣委常委、縣委組織部部長袁偉任組長；成員為縣政協(xié)副主席、縣委組織部副部長、縣人事和勞動社會保障局局長周明普，縣委組織部副部長潘天標，縣紀委副書記管仕林。領導小組下設辦公室在縣委組織部，由潘天標同志任辦公室主任。紀檢監(jiān)察部門對整個公開選拔工作實行全程監(jiān)督。

五、紀律和監(jiān)督

1、公開選拔科級領導干部必須遵守以下紀律：

(1)確保公開、公平、公正，不事先內(nèi)定人選；

(2)嚴格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準在實施過程中隨意更改；

(3)報考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關規(guī)定，不準弄虛作假，搞非組織活動；

(4)有關單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；

(5)工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律。

2、加強對公開選拔工作的監(jiān)督。由縣紀檢監(jiān)察機關、新聞媒體等有關方面對公開選拔工作進行監(jiān)督，并主動接受市紀委、市委組織部的指導和監(jiān)督。對公開選拔工作中的違紀行為，干部群眾可以向縣委及上級組織部門或者紀檢監(jiān)察機關檢舉、申訴。

3、對違反紀律的有關責任人，按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。

本方案未盡事宜，由領導小組辦公室負責解釋。

中共巧家縣委組織部

2010年7月21日