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職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。

各有關(guān)單位：

根據(jù)前期摸底調(diào)查的情況，我市將在2015年就業(yè)援助月活動期間開發(fā)一批公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員，為了做好公益性崗位人員的招聘、使用管理的有關(guān)工作，按照《柳州市公益性崗位管理及補貼實施辦法》（柳人社發(fā)[2012]201）號的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、公益性崗位應(yīng)聘報名辦法

（一）公益性崗位堅持公開招聘，自愿報名的辦法。公開發(fā)布所有公益性崗位的招聘信息，符合條件的就業(yè)困難人員，就近到各城區(qū)勞動保障管理服務(wù)中心報名。

（二）報名截止后，由各城區(qū)將報名材料送到市就業(yè)服務(wù)中心匯總，各用人單位領(lǐng)回報名材料后，按照選擇家庭困難程度大、優(yōu)先考慮最困難人員的原則，篩選符合條件的擬聘用人員，并向市就業(yè)服務(wù)中心提交如下材料：

1.公益性崗位援助申請表。

2.身份證復(fù)印件。

3.《就業(yè)失業(yè)登記證》（已認定為就業(yè)困難的人員）原件和復(fù)印件。

（三）用人單位對擬聘用人員進行體檢、公示，經(jīng)市就業(yè)服務(wù)中心初審后，報市人力資源和社會保障局審批。

（四）市人力資源和社會保障局審批后，由市就業(yè)服務(wù)中心向用工單位發(fā)放公益性崗位人員上崗?fù)ㄖ獣?/P>

（五）用工單位與錄用人員簽訂勞動合同（一年一簽）并將合同原件、花名冊原件1份，送市就業(yè)服務(wù)中心備案。

（六）就業(yè)中心對個單位實際使用情況進行核查，并負責對富余的公益性崗位進行調(diào)劑，引導有需求的就業(yè)困難人員上崗實現(xiàn)就業(yè)。

二、公益性崗位補貼標準和發(fā)放辦法

錄用到公益性崗位工作的人員，按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。

（一）崗位補貼標準，按當期柳州市最低工資標準的120%確定。實行政府財政（就業(yè)專項資金）與用人單位分擔機制，錄用期內(nèi)，用人單位按照當期柳州市最低工資標準的25%的比例承擔公益性崗位人員的崗位補貼，其余由就業(yè)專項資金承擔。

（二）社會保險補貼按照相關(guān)規(guī)定，由市就業(yè)專項資金承擔（不包含個人應(yīng)繳部分）。

（三）公益性崗位人員的崗位補貼及社保補貼，采取先發(fā)（交）后撥的方式，由用人單位先行墊付，確保公益性崗位在崗人員的待遇按時、足額發(fā)放，后申請由市財政局和市人社局按季撥付。首次使用公益性崗位人員的單位需同時提交下列材料：

1.單位組織機構(gòu)代碼證副本及復(fù)印件。

2.用人單位在銀行開立的基本賬戶憑證材料。

三、公益性崗位補貼期限

公益性崗位補貼期限與勞動合同期限一致，除對距退休年齡不足5年（含5年，以初次核定其享受公益性崗位補貼時的年齡為準）的就業(yè)困難人員，可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年。

四、公益性崗位人員社會保險補貼和崗位補貼申請程序：

1.用人單位必須在每季度終了后15日內(nèi)向市就業(yè)服務(wù)中心申請上季度已發(fā)生公益性崗位人員社會保險補貼和崗位補貼，并提交如下材料：用工單位請款報告；公益崗位各項補貼明細表；社會保險補貼申請審批表；社會保險補貼花名冊；上季度公益性崗位工資表或銀行代發(fā)工資回單；公益性崗位人員增減變動報告或公益性崗位人員增減變動表。

2.市就業(yè)服務(wù)中心審核匯總后報市人力資源和社會保障局審批。

3.市人力資源和社會保障局審批簽署意見后報市財政局。

4.市財政局審核后將審核結(jié)果反饋市勞動和社會保障局，并將補貼資金劃入市就業(yè)服務(wù)中心專戶,

5.由市就業(yè)服務(wù)中心在5個工作日內(nèi)將補貼資金劃入用人單位在銀行開立的基本賬戶。

6.用人單位開具補貼發(fā)票交市就業(yè)服務(wù)中心入賬。

柳州市就業(yè)服務(wù)中心地址：屏山大道19號就業(yè)大廈

聯(lián)系人：吳雄奎 黃音

聯(lián)系電話：3010572

2015年1月13日

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