根據(jù)大理州人事局《大理州2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》、《關(guān)于2010年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)問題的通知》及《大理州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎嵤┘殑t》的要求，結(jié)合實際，現(xiàn)將我縣2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）的有關(guān)事項公告如下：   

一、指導思想和原則

以鄧小平理論、三個代表重要思想、黨的十七屆三中全會精神和科學發(fā)展觀為指導。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)、監(jiān)督、回避和按規(guī)定程序進行的原則；堅持主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，面試（實作）測評要素適當，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復的原則；面試（實作）命題堅持為用而考、考用一致、準確反映擬補充崗位主要特點的原則；堅持面試（實作）試題的代表性、可行性、規(guī)范性和靈活多樣的原則；面試（實作）評分堅持前后標準一致、一把尺子量到底的原則。

二、進入資格復審及面試（實作）人員的確定

（一）在筆試成績最低控制分數(shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高到低按招聘人數(shù)與考生數(shù)1:2的比例確定進入資格復審人員；特殊緊缺崗位進入資格復審人員比例按州人事局批復執(zhí)行。

我縣2010年計劃考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員59人，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)報名及審核，符合條件報考的考生共774人。其中：寶豐鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)員和吹吹腔藝術(shù)團編劇二個崗位無人報考，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放射三個崗位只有2人報考，取消三個崗位。經(jīng)州人事局批準，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床、放射、漕澗鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心、縣規(guī)劃建設(shè)局城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、民建鄉(xiāng)計生所、白石鎮(zhèn)計生所等崗位按特殊緊缺崗位開考，不受比例限制。最終筆試開考56個崗位。

在筆試開考崗位中，小學音樂教師崗位無人達到筆試最低控制分數(shù)線，取消招聘。經(jīng)審核，符合條件進入資格復審人員101人，可開考55個崗位，擬招聘55人。其中：報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生臨床崗位17人，達不到筆試最低控制分數(shù)線5人，12人進入資格復審，擬招聘9人；縣疾控中心防疫崗位達到筆試最低控制分數(shù)線1人, 按1:1進入資格復審；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放射崗位擬招聘2人，報考2人，按1:1進入資格復審；漕澗鎮(zhèn)社會事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心崗位報考1人，按1:1進入資格復審；民建鄉(xiāng)計生所護理崗位（限招特少民族）報考2人，其中1人民族不符，取消面試資格，按1:1進入資格復審；舊州鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)和團結(jié)鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)崗位第2名各并列2人，按3:1進入資格復審。

實行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，在筆試成績最低控制分數(shù)線以上報考該崗位人員中按筆試成績（含加分）從高到低以2:1的比例確定進入資格復審人員。

（二）進入資格復審人員（名單附后）確定后，由考生本人攜帶身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、所在單位出具的同意報考證明、加分證明（少數(shù)民族審核身份證和戶口簿，其余的按公告要求審核）及部分崗位所需的學位證、執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件，于2010年11月5日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:00）到縣人事局會議室進行資格復審?？忌峁┑牟牧吓c報名信息相同的，視為合格?？忌峁┑牟牧吓c報名信息不符的，取消面試資格。資格復審合格的考生確定為進入面試（實作）人員，并發(fā)給面試通知書。

進入面試（實作）人員如被州級事業(yè)單位招聘、資格復審不合格被取消面試資格、自行放棄面試資格，導致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2:1的，在該崗位筆試成績最低控制分數(shù)線以上人員中從高到低依次遞補。不能遞補的，按特殊緊缺崗位進行面試（實作）。自行放棄面試人員需向縣人事局提交書面說明。

經(jīng)面試、體檢，擬招聘人員名單公示上報后，不再進行遞補，未招聘崗位列入下年度計劃，視情況招聘。

三、面試（實作）時間及地點

（一）面試（實作）時間：2010年11月13日—14日，每天的具體面試（實作）時間詳見《云龍縣2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）考場設(shè)置》（附后）。

（二）面試（實作）地點：縣民族職業(yè)高級中學。

四、組織領(lǐng)導

面試（實作）工作在縣考錄工作領(lǐng)導組領(lǐng)導下由縣人事局和縣級各主管部門負責組織實施，下設(shè)考務(wù)工作組和面試（實作）監(jiān)督組。

（一）成立考務(wù)工作組

由縣委組織部副部長、縣人事局局長何正文同志任組長，負責面試（實作）的全面工作；縣人事局副局長徐曙光、徐金亮二同志任副組長，協(xié)助組長做好相關(guān)工作；周建蓮、趙建華、王會林、何文艷、何蔚霞、尹迪成同志為成員，負責具體工作。工作人員在縣級相關(guān)部門抽調(diào)，負責面試（實作）的相關(guān)準備工作及考場布置、引導、計時、計統(tǒng)分、醫(yī)務(wù)應(yīng)急、安全保衛(wèi)、宣傳報道、文印、后勤保障等工作。

（二）設(shè)立面試（實作）監(jiān)督組

為確保面試（實作）工作的公平、公正，設(shè)立由縣人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、信訪、法制等部門人員組成的面試（實作）監(jiān)督組，對各考場、候考室、休息室、試題制作及面試（實作）全過程進行監(jiān)督。每場（室）不少于2人。

五、面試（實作）的組織實施

（一）面試形式

1、教育系統(tǒng)教師崗位采取寫課案和說課的方式進行。

2、衛(wèi)生、計生系統(tǒng)醫(yī)學類及護理類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試與實踐操作相結(jié)合的方式進行。醫(yī)學類崗位的實踐操作按臨床專業(yè)進行，護理類崗位的實踐操作按護理專業(yè)進行。

3、其他崗位的面試采取無領(lǐng)導小組討論的方式進行。

4、定向特少民族招聘的崗位，在以上面試（實作）結(jié)束后，重新設(shè)置考場，由精通本民族語言的在職干部擔任測評員（每組至少2人），對考生進行每人5分鐘的本民族語言測試。

（二）評分辦法

1、結(jié)構(gòu)化面試和說課的崗位按照測評要素和評分標準評分，成績按百分制計算，每個要素分值按10分制計算。在計算面試成績時，按每個測評要素評分中去掉一個最高分和一個最低分后，計算出平均得分，再乘以要素權(quán)重，換算出每個要素得分，最后把各要素得分相加，所得之和為考生的面試（實作）成績。

2、無領(lǐng)導小組討論的崗位，要素分值等于要素權(quán)重，在計算面試成績時，按要素評分直接計算，不需要乘以要素權(quán)重。

3、少數(shù)民族語言測試按10分制計算，特少民族崗位的面試（實作）成績占面試總成績的90%，民族語言測試成績占面試總成績的10%。面試總成績計算方法為：

面試總成績=面試（實作）成績×90%+民族語言測試成績

測評人員評分時保留到小數(shù)點后一位，平均得分、換算得分及面試成績保留到小數(shù)點后二位，小數(shù)點后第三位實行四舍五入。

每場面試（實作）全部結(jié)束后，由考生在面試成績匯總表中對應(yīng)自己的面試成績簽名確認，并當場宣布考生面試（實作）成績。教師崗位按考生的筆試和面試成績，依照合成成績具體計算辦法，計算出每位考生的合成成績，并當場宣布。

（三）體檢人員的確定

教師崗位由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，面試最低合格分數(shù)線為60分。在每個崗位面試合格人員中，根據(jù)招聘人數(shù)按考生合成成績從高到低等額確定體檢人員。合成成績計算方法為：

合成成績=（筆試成績+加分）/2×50%+面試成績×50%

其他崗位的面試（實作）成績分為合格和不合格，最低合格分數(shù)線為60分。在每個崗位面試合格人員中，根據(jù)招聘人數(shù)按考生筆試成績從高到低等額確定體檢人員。如筆試成績第一名并列人數(shù)超過招聘人數(shù)，則根據(jù)招聘人數(shù)在并列人員中按面試成績從高到低等額確定體檢人員。

如面試（實作）被測評為不合格的考生，對測評結(jié)果有異議，在測評結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請要求復測。縣人事局和招聘主管部門將重新組織測評組進行復測，復測結(jié)果為最終認定結(jié)果。

（四）面試（實作）考場設(shè)置

分別設(shè)置考場、候考室、休息室、考務(wù)室和醫(yī)務(wù)室。每天設(shè)置3個考場，每個考場內(nèi)設(shè)面試（實作）考生席、測評員席、記時統(tǒng)分席、監(jiān)督席和旁聽席。各考場的面試崗位安排詳見《考場設(shè)置》。

（五）測評人員的確定及面試（實作）試題的制作

為確保面試（實作）實效，縣人事局將從公務(wù)員面試考官庫及事業(yè)面試（實作）測評人員庫中按面試（實作）專業(yè)設(shè)置每組隨機抽取11—13人，作為本次面試（實作）測評人員，負責測評工作及試題制作。同時做好保密工作，面試（實作）測評人員名單不得對外泄露。

每個測評組設(shè)7名測評人員，其中主測評員1人。測評員采用面試前在抽調(diào)的測評人員中隨機抽簽的方式確定，并實行封閉式管理。

面試（實作）當天上午8:00，在抽調(diào)的測評人員中隨機抽簽確定2人，進行試題制作。并由監(jiān)督人員進行全程監(jiān)督，實行封閉式管理，直至考生封閉和開考。試題制作完畢后，由監(jiān)督人員進行密封并保管。面試（實作）開始后，由本崗位第一位面試考生檢查并開封。

（六）按面試（實作）通知書要求，參加說課及無領(lǐng)導小組討論的考生，于當天上午8:00前到達面試地點，其他崗位的考生于當天中午12:00前到達面試地點，憑面試（實作）通知書、身份證、畢業(yè)證、筆試準考證原件進入候考室，由工作人員和監(jiān)督人員核對本人身份。身份核對準確后，以隨機抽簽的方式確定面試（實作）順序，并上交通訊工具，實行封閉式管理。抽簽結(jié)果由考生簽名確認，并由監(jiān)督人員保管，不得向其他人泄露?？忌嬖嚕▽嵶鳎╉樞虼_定后，由考生從本崗位所有考生中推選1人抽簽確定崗位（組）面試（實作）順序。面試（實作）開始半小時后還不到場的考生，將視為自動放棄面試（實作）資格。不能出示以上證件或身份核對不合格人員，取消其面試（實作）資格。

（七）面試（實作）采用考生代碼制，考生在面試(實作)過程中只能提代碼，不得提及自已的姓名和父母的姓名，否則將視為違規(guī)，測評員將在面試(實作)評分中酌情扣分。

（八）面試（實作）全過程接受社會監(jiān)督，每個面試考場邀請2位公民代表旁聽，6個考場共邀請12位旁聽人員。旁聽人員實行自愿原則，有意者請持本人身份證或戶口簿原件于2010年11月11日前到縣人事局報名并辦理相關(guān)手續(xù)。旁聽人員資格條件：18至60周歲，身體健康，具有完全民事行為能力的大理州公民。

（九）面試（實作）工作嚴格執(zhí)行回避制度，測評人員、監(jiān)督人員、場內(nèi)工作人員及旁聽人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避。

六、紀律要求

（一）人事部門發(fā)出資格復審、面試及其他通知時，如與考生聯(lián)系不上（報名時提供的通訊號碼關(guān)、停機等）或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄面試資格。

（二）面試（實作）過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的單位和個人，將按有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導和當事人責任。

（三）對不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消其面試資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

未盡事宜按招聘公告和州人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附：1、云龍縣2010年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進入資格復審人員名單

2、云龍縣2010年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）考場設(shè)置

云龍縣人事局

二〇一〇年十月二十八日

云龍縣2010年招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進入資格復審人員名單

云龍縣2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）考場設(shè)置