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為貫徹落實(shí)黨的十八大關(guān)于“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊(duì)伍渠道”的精神，激勵(lì)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情，根據(jù)《公務(wù)員法》和《關(guān)于做好黑龍江省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省委組織部同意，組織實(shí)施2015年度從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招考對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招考對(duì)象

招考對(duì)象為招考職位所在區(qū)、縣（市）現(xiàn)任村黨組織書記、村委會(huì)主任、社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任。

（二）報(bào)考條件

報(bào)考人員在具備《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)具備下列資格條件：

1．報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位的，須現(xiàn)任村黨組織書記、村委會(huì)主任，并在村黨組織書記和村委會(huì)主任崗位連續(xù)任職6年以上；報(bào)考街道公務(wù)員職位的，須現(xiàn)任社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任，并在社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任崗位連續(xù)任職3年以上。

2．報(bào)名年齡一般在40周歲以下（1974年5月29日以后出生）。被評(píng)為區(qū)、縣（市）以上優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任、社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任（或相當(dāng)級(jí)別的個(gè)人榮譽(yù)）的，年齡可放寬到45周歲以下（1969年5月29日以后出生）。

3．村干部應(yīng)具有高中（中專）以上學(xué)歷；社區(qū)干部應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

4．身體健康。

5．有下列情況的人員不得報(bào)考：

①曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

②在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定為舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員、有違誠信考錄要求的人員；

③任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事件的人員；

④本人受處分不宜報(bào)考的人員；

⑤法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形人員。

本公告中關(guān)于年齡、任職等期限的計(jì)算截止日期為省公務(wù)員招考報(bào)名工作第一日。

二、招考職位及數(shù)額

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位19個(gè)、街道公務(wù)員崗位4個(gè)，詳見附表。

三、報(bào)名方法

報(bào)名時(shí)間為5月29日至6月2日。符合報(bào)名條件的考生，由個(gè)人提出報(bào)名申請(qǐng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委進(jìn)行資格初審并出具推薦意見，區(qū)、縣（市）委組織部負(fù)責(zé)資格復(fù)審。

考生只能報(bào)考本人所在區(qū)、縣（市）的職位。對(duì)報(bào)考同一職位的考生人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)5倍的，原則上縮減或取消該職位的錄用計(jì)劃。基層黨委要認(rèn)真審核報(bào)名者的資格條件，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名者錄取資格，并嚴(yán)肅追究當(dāng)事人和相關(guān)工作人員責(zé)任。

各區(qū)、縣（市）具體報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)以及報(bào)名的詳細(xì)要求，請(qǐng)見當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招考公告。

四、招考辦法

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核相結(jié)合的方式，依次進(jìn)行筆試、業(yè)績量化考核、面試等環(huán)節(jié)。　　

（一）筆試（100分）

筆試時(shí)間擬定于2015年6月27日，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。試題由省委組織部統(tǒng)一命制，試題內(nèi)容圍繞農(nóng)村和社區(qū)工作實(shí)際，重點(diǎn)測試對(duì)中央、省委、省政府有關(guān)“三農(nóng)”、社區(qū)服務(wù)等方面政策法規(guī)的理解、運(yùn)用和分析解決基層問題能力。

筆試后，按照計(jì)劃錄用人數(shù)3倍比例確定進(jìn)入業(yè)績量化考核人選。業(yè)績量化考核人選根據(jù)筆試成績從高到低順序確定，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入業(yè)績量化考核人選數(shù)量。擬進(jìn)入業(yè)績量化考核人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)比例未達(dá)到3:1要求的，經(jīng)請(qǐng)示省委組織部決定縮減、取消或繼續(xù)保留該職位。

（二）業(yè)績量化考核（100分）

各區(qū)、縣（市）委要結(jié)合“村民參與、村官承諾”考評(píng)活動(dòng)，制定適合本地實(shí)際的業(yè)績量化考核工作方案，并報(bào)市委組織部公務(wù)員管理處備案。業(yè)績量化考核工作由各區(qū)、縣（市）委具體組織實(shí)施，考核合格者進(jìn)入面試，考核不合格或因考生個(gè)人原因未參加業(yè)績量化考核的，取消面試資格。

考核內(nèi)容分兩部分（每部分各占50分）：一是在充分結(jié)合近幾年年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，由上級(jí)主管部門依據(jù)被考核人工作實(shí)績?cè)u(píng)分；二是組織分層次民主測評(píng)。

考核成績分為四個(gè)檔次：優(yōu)秀（90—100分）、良好（80—89分）、一般（60—79分）、不合格（60分以下），各地可根據(jù)自身實(shí)際設(shè)定加分標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)加分后總分不得超過100分。

（三）面試（100分）

面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，試題由省委組織部統(tǒng)一命制，在省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下由市委組織部具體組織實(shí)施。試題結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)工作實(shí)際，重點(diǎn)測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試成績低于60分者不予錄用。

（四）體檢和考察

考試總成績滿分為100分?？荚嚳偝煽?筆試成績×30%+業(yè)績量化考核成績×40%+面試成績×30%。根據(jù)考試總成績按招考職位1:1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單。若總成績相同，依次以業(yè)績量化考核成績、面試成績的高低順序確定體檢考察人選。

體檢由市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢合格者由區(qū)、縣（市）委組織部，按照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）要求進(jìn)行錄用考察。體檢或考察不合格者不能錄用。

（五）公示和錄用審批

對(duì)確定的擬錄用人選，要在區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）分別進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。

新錄用的公務(wù)員實(shí)行1年試用期，試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》（中組發(fā)〔2008〕20號(hào)）要求進(jìn)行任職定級(jí)；試用期不合格的，取消錄用。

新錄用人員原則上繼續(xù)兼任原職務(wù)；任職期滿后，如因工作需要，可繼續(xù)作為村黨組織書記、村委會(huì)主任、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會(huì)主任候選人參選，確因工作需要向區(qū)、縣（市）以上機(jī)關(guān)流動(dòng)的，一般應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道機(jī)關(guān)工作滿5年以上。

（六）初任培訓(xùn)和公務(wù)員登記

從優(yōu)秀農(nóng)村、社區(qū)干部中錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和公務(wù)員登記工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

附：2015年哈爾濱市招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員計(jì)劃表

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