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11月22日，國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇作客中新網(wǎng)《新聞大家談》，解析收入分配改革。
國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇今日作客中新網(wǎng)《新聞大家談》，解析收入分配改革。楊宜勇表示，中國(guó)還談不上“高薪養(yǎng)廉”。
在談到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方向時(shí)，楊宜勇表示，機(jī)關(guān)主要是津貼補(bǔ)貼，事業(yè)單位是事業(yè)津貼，這個(gè)都還沒有到位，至于“高薪養(yǎng)廉”還談不上，硬要說(shuō)中國(guó)“高薪養(yǎng)廉”比較勉強(qiáng)?！吧虾５墓珓?wù)員收入在上海市不具有太大的優(yōu)勢(shì)，但貴州的公務(wù)員在貴陽(yáng)市相對(duì)較高”，他說(shuō)。
楊宜勇稱，收入分配原則里提出，要按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，所以未來(lái)可能收入就是兩個(gè)部分，一個(gè)是按勞分配，一個(gè)是按要素分配。經(jīng)營(yíng)者經(jīng)理層收入高，按要素多一些;一般工人的收入低，主要是按勞分。他表示，每個(gè)人提高自己的人力資本，提高素養(yǎng)、管理能力，從而提高在本企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)力，強(qiáng)調(diào)是在做大蛋糕的基礎(chǔ)上，分得更多的蛋糕。
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