在線網(wǎng)校：>>>點擊進入<<<

考試書庫：>>>點擊進入<<<

網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財會類/學歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導和全新引進高清3D電子書考試用書。

時事評論背景：

針對“我國社會保險費率全球第一”的說法，人民日報記者日前向人社部進行了求證，結(jié)論是大體處于國際上中等偏上水平。這其中，主要受社保制度模式、轉(zhuǎn)軌成本和人口結(jié)構(gòu)等因素影響，需要理性看待。同時，人社部回應(yīng)稱，我國社會保險費率將適時適當下調(diào)。

時事評論觀點：

在這一“公平至上”的領(lǐng)域，不同于市場優(yōu)勝劣汰的競爭過程，不僅要運用“賺得多、獲益多”的無形之手，還應(yīng)充分調(diào)動“有形之手”的力量。

無論任何社會，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育這些社會保障內(nèi)容，都是最后的防線、最后的穩(wěn)定器。在這一“公平至上”的領(lǐng)域，不同于市場優(yōu)勝劣汰的競爭過程，不僅要運用“賺得多、獲益多”的無形之手，還應(yīng)充分調(diào)動“有形之手”的力量。包括社會保障在內(nèi)的二次分配，怎么樣更多體現(xiàn)共同富裕的性質(zhì)，始終離不開制度的完善、調(diào)控的給力。

即便在當前的繳費格局中，也存在更多優(yōu)化的余地。譬如，社保支出占財政的比重遠低于發(fā)達國家水平，而且補貼的擴張空間也不小。還有一直努力的全國統(tǒng)籌、擴大覆蓋面，一旦成行也有利于降低實際繳費負擔。另外，在經(jīng)濟波動中，如何平衡各類企業(yè)之間的差別，尤其是適當減少小微企業(yè)的壓力，政府政策可以增加一定的靈活性。

此外，二次分配的調(diào)節(jié)，還體現(xiàn)在不同群體的關(guān)系上。高收入者、低收入者的繳費基數(shù)，現(xiàn)在均參考社會平均工資，在到達退休年齡后，面對的養(yǎng)老待遇的差距將會有效縮小。但是，“老人”“新人”與“中人”的關(guān)系，就復雜得多，而之前未繳納保險費用的公務(wù)員、事業(yè)單位人員，并軌之后的“窟窿”誰來補上，同樣關(guān)乎公平正義的實現(xiàn)，考驗著執(zhí)政能力的巧拙。

更深層次上，社保費率、繳納負擔的高下，又不僅是勞動者之間的你高我低，還涉及到勞資對立的議題。如論者言，社保繳費是一部分工資的延期使用，屬于勞動報酬的范圍，是企業(yè)正常的成本。職工、企業(yè)共同承擔的繳費，之所以占據(jù)職工工資較高的比重，說到底還是工資基數(shù)太低。職工拿走的過少、企業(yè)拿走的過多，才是人們“社保焦慮”的根源。

在商言商，不能單純指望企業(yè)家們的善舉，關(guān)鍵在于更好地發(fā)揮政府作用，更多地體現(xiàn)制度的優(yōu)越性。一方面，要通過混合所有制改革，向民營、外資企業(yè)輸出更多公有制性質(zhì)，降低剝削率，提高工資水平。這是社保費率下降后，仍能保證預(yù)期福利不下降的治本之策。另一方面，就是要依法依規(guī)征繳，該繳的稅收、該繳的保險，企業(yè)一分都不能耽擱。至于拖欠農(nóng)民工工資、私自模糊最低工資標準，更要嚴肅執(zhí)法、決不姑息。只有這樣，才能讓社會保險的血汗錢取之于民、用之于民，讓老百姓共享改革發(fā)展的寶貴成果。

更多信息請查看事業(yè)編‖公務(wù)員‖考試資料‖考試技巧