根據(jù)文山州人力資源和社會(huì)保障局《2011年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》及《西疇縣2011年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》，為做好西疇縣電視臺(tái)公開(kāi)招聘播音主持人的面試工作，特制定本方案。

一、面試原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作由西疇縣文化廣播電視體育旅游局成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作的組織實(shí)施。縣人力資源和社會(huì)保障局作業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、招聘人數(shù)1人。

四、面試人員的確定

本次面試，報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例須達(dá)到3：1，資格初審合格者方能參加面試，面試人員名單在文山人事網(wǎng)公布。

五、試題制作及原則

面試試題制作，須抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員進(jìn)行封閉編制。

制作試題堅(jiān)持的原則：

(1)政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

(2)科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。

(3)針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求。

(4)公平性原則。試題制作要按專業(yè)統(tǒng)一制作，對(duì)報(bào)考同一崗位的考生，每個(gè)面試考生的答辯試題和實(shí)際操作試題應(yīng)一致。

六、面試時(shí)間及地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2011年7月24日上午8:30開(kāi)始至面試結(jié)束。

（二）面試地點(diǎn):西疇縣廣播電視臺(tái)。

七、面試的內(nèi)容、方法及注意事項(xiàng)

（一）面試的內(nèi)容：

答辯內(nèi)容：朗讀短文、播讀稿件（400字左右的電視新聞稿件）、播音主持常識(shí)等問(wèn)答。

上鏡面試內(nèi)容：現(xiàn)場(chǎng)播報(bào)。

（二）面試的方法：上鏡面試和答辯面試。每個(gè)考生的面試時(shí)間共計(jì)35分鐘。

1、上鏡面試：面試時(shí)間15分鐘，上鏡面試合格分?jǐn)?shù)30分。參加上鏡面試成績(jī)合格的人員方可進(jìn)入答辯面試。

2、答辯面試：每人面試時(shí)間為20分鐘，答辯面試成績(jī)滿分為50分。

（三）注意事項(xiàng)：

1、本次面試先進(jìn)行上鏡面試，考生須自帶演播服裝，并自行提前完成化妝。

2、面試開(kāi)始后仍未到的應(yīng)試人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格。

3、應(yīng)試人員進(jìn)入面試候考室，不得攜帶任何資料和通訊工具，已帶入考點(diǎn)的，應(yīng)交有關(guān)工作人員保管。在候考室、面試室、休息室攜帶通訊工具入場(chǎng)的，視為違紀(jì)，取消面試資格。

4、應(yīng)試人員進(jìn)入面試室只準(zhǔn)報(bào)本人抽簽號(hào)，不得以任何方式向考官或工作人員透露本人的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等信息，違者面試成績(jī)按零分處理。

5、應(yīng)試人員在候考室和休息室應(yīng)遵守秩序，聽(tīng)從工作人員安排，不得大聲喧嘩和隨意出入。

八、面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線

面試成績(jī)等于綜合成績(jī)。面試成績(jī)60分為最低控制分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，方能進(jìn)入下一步招聘程序。若報(bào)考者的面試成績(jī)達(dá)不到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。若報(bào)考者面試成績(jī)均達(dá)不到面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線，取消招聘計(jì)劃，年內(nèi)不再招聘。

九、面試的程序

（一）考生封閉，抽簽確定面試順序：參加面試的人員須持本人身份證、準(zhǔn)考證提前半個(gè)小時(shí)到面試地點(diǎn)集中，由工作人員引導(dǎo)在候考室休息，接受工作人員統(tǒng)一封閉管理，經(jīng)工作人員核對(duì)后，采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。

（二）面試考官小組的組成。面試考官小組須抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的本專業(yè)或相近專業(yè)的人員組成，每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)考官7名，面試開(kāi)始前由紀(jì)檢監(jiān)督人員從考官庫(kù)中（每個(gè)考官組的考官按照300-500%的比例抽調(diào)）抽取，其中，用人單位的考官不得超過(guò)3人。從抽取的考官中抽簽確定1名主考官。考場(chǎng)內(nèi)設(shè)監(jiān)督員2名、計(jì)時(shí)計(jì)分核分人員2名，面試考場(chǎng)外安排秩序維護(hù)（兼引導(dǎo)傳喚）人員1名、候考室監(jiān)督人員1名、休息室工作人員1名。

（三）面試成績(jī)的計(jì)算：面試成績(jī)滿分100分（上鏡面試滿分50分，答辯面試滿分50分）。計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余的相加求平均分為個(gè)人面試成績(jī)，計(jì)分到小數(shù)點(diǎn)后兩位，答辯面試成績(jī)加上鏡面試成績(jī)?yōu)閭€(gè)人面試成績(jī)。若面試成績(jī)并列，無(wú)法確定擬體檢人選時(shí)，須進(jìn)行加試確定，加試采取問(wèn)答方式進(jìn)行。

（四）試題運(yùn)送：面試前由監(jiān)督員與考點(diǎn)負(fù)責(zé)人（或相關(guān)人員）一起到出卷地領(lǐng)取。由監(jiān)督員送主考官后，第一個(gè)面試考生進(jìn)入考場(chǎng)后由主考官撤封分發(fā)各位考官。

（五）實(shí)施面試。（1）面試人員按抽簽的順序在工作人員引導(dǎo)下從候考室進(jìn)入考場(chǎng)。（2）主考官宣布開(kāi)始后，計(jì)時(shí)員同時(shí)開(kāi)始計(jì)時(shí)，考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題。（3）面試成績(jī)可采取邊面試邊通知，即第一位考生面試結(jié)束后到休息室休息，計(jì)分員進(jìn)行計(jì)分，待第二位考生面試結(jié)束后，書(shū)面通知第一位考生分?jǐn)?shù)，第二個(gè)考生在休息室等候，按此操作到面試結(jié)束。

（六）面試結(jié)束后，面試成績(jī)由主考官、計(jì)時(shí)計(jì)分員、監(jiān)督員簽字并加蓋縣文化廣播電視體育旅游局公章后即時(shí)送縣人力資源和社會(huì)保障局存檔并進(jìn)行公示。

十、資格復(fù)審

1、審核對(duì)象：在面試成績(jī)最低控制線以上，從高分到低分按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定資格審核人選。

2、審核時(shí)間：另行通知。

3、審核地點(diǎn)：西疇縣人力資源和社會(huì)保障局。

4、審核的組織：審核在西疇縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下由西疇縣人力資源和社會(huì)保障局組織審核。

5、審核時(shí)考生須出具的證件及材料：本人學(xué)籍檔案、身份證（戶口冊(cè)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、準(zhǔn)考證的原件等相關(guān)證明材料。

6、資格復(fù)審時(shí)，不按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。

7、資格審核合格人員名單在文山人事網(wǎng)公布。

十一、確定擬體檢人員

經(jīng)資格復(fù)核合格者，面試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中，按照面試成績(jī)從高到低的順序，按開(kāi)考計(jì)劃數(shù)等額確定。

十二、體檢

擬聘人員的體檢工作由西疇縣人社局負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一在西疇縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢工作按《2011年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體體檢時(shí)間在文山人事網(wǎng)公布，不再另行通知。

報(bào)考人員若出現(xiàn)未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，在該崗位中按最后合格成績(jī)從高分到低分的順序依次順延確定參加體檢人選（只順延一次）。

十三、公示和聘用

（一）公示。面試、資格審核、體檢合格的擬聘人選在文山人事網(wǎng)公示，公示期為7天。

（二）聘用。公示期滿后無(wú)異議的，填寫(xiě)《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份），經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)州人事局審批。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

十四、咨詢與服務(wù)

招聘的相關(guān)公告、通知及信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注瀏覽文山人事網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）。

咨詢服務(wù)電話為：0876-7626198（縣人社局）、0876-7623495（縣文化廣播電視體育旅游局）。

十五、為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，在整個(gè)招聘工作中，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0876-7622306。

十六、其他未盡事宜詳見(jiàn)文山州人力資源和社會(huì)保障《2011年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》。本《方案》如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準(zhǔn)。

西疇縣文化廣播電視體育旅游局

二〇一一年七月十八日