中共西疇縣委宣傳部輿情信息中心和縣委外宣辦（政府新聞辦）網(wǎng)絡(luò)中心招聘工作人員面試方案

根據(jù)文山州人力資源和社會保障局《2011年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》及《西疇縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》，為做好中共西疇縣委宣傳部輿情信息中心和縣委外宣辦（政府新聞辦）網(wǎng)絡(luò)中心面試招聘工作，特制定本方案。

一、面試原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

面試工作由中共西疇縣委宣傳部成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)面試工作的組織實(shí)施?？h人力資源和社會保障局作業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

三、招聘人數(shù)1人。

四、面試人員的確定

報(bào)考中共西疇縣委宣傳部輿情信息中心和縣委外宣辦（政府新聞辦）網(wǎng)絡(luò)中心的考生，經(jīng)資格復(fù)審合格，筆試成績在最低控制線以上，按筆試成績（含筆試加分）按開考計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定面試人員。

五、試題制作及原則

面試試題制作，須抽調(diào)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員進(jìn)行封閉編制。

制作試題堅(jiān)持的原則：

(1)政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)。

(2)科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評分要求規(guī)范。

(3)針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求。

(4)公平性原則。試題制作要按專業(yè)統(tǒng)一制作，對報(bào)考同一崗位的考生，每個(gè)面試考生的答辯試題應(yīng)一致。

六、面試時(shí)間及地點(diǎn)

（一）面試時(shí)間：2011年7月25日上午8:30開始至面試結(jié)束。

（二）面試地點(diǎn):中共西疇縣委黨校。

七、面試的內(nèi)容、方法及注意事項(xiàng)

面試內(nèi)容：報(bào)考崗位的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能、政策法規(guī)問答等；

面試方法：采取答辯的方法進(jìn)行。

注意事項(xiàng)：

1、每個(gè)考生的面試時(shí)間為25分鐘；

2、面試開始后仍未到的應(yīng)試人員，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，該崗位可實(shí)行等額面試，如無人面試則取消該崗位；

3、應(yīng)試人員進(jìn)入面試候考室，不得攜帶任何資料和通訊工具，已帶入考點(diǎn)的，應(yīng)交有關(guān)工作人員保管。在候考室、面試室、休息室攜帶通訊工具入場的，視為違紀(jì)，取消面試資格；

4、應(yīng)試人員進(jìn)入面試室只準(zhǔn)報(bào)本人抽簽號，不得以任何方式向考官或工作人員透露本人的姓名、準(zhǔn)考證號等信息，違者面試成績按零分處理；

5、應(yīng)試人員在候考室和休息室應(yīng)遵守秩序，聽從工作人員安排，不得大聲喧嘩和隨意出入。

八、面試成績設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線

面試成績60分為最低控制分?jǐn)?shù)線。面試成績達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的，方能進(jìn)入下一步招聘程序。若報(bào)考者的面試成績達(dá)不到面試最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。若報(bào)考者面試成績均達(dá)不到面試成績最低控制分?jǐn)?shù)線，取消招聘計(jì)劃，年內(nèi)不再招聘。

九、面試的程序

（一）考生封閉，抽簽確定面試順序。參加面試的人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證提前半個(gè)小時(shí)到面試地點(diǎn)集中，由工作人員引導(dǎo)在候考室休息，接受工作人員統(tǒng)一封閉管理，經(jīng)工作人員核對后，采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。

（二）面試考官小組的組成。每個(gè)面試考場設(shè)考官7名，面試開始前由紀(jì)檢監(jiān)督人員從考官庫中（每個(gè)考官組的考官按300-500%的比例抽調(diào)）抽取7人組成面試考官組，用人單位的面試考官不得超過3人，再從確定的7名考官中抽簽，確定1名主考官，設(shè)監(jiān)督員2名計(jì)時(shí)計(jì)分核分人員2名、面試考場外秩序維護(hù)（兼引導(dǎo)傳喚）人員1名、候考室監(jiān)督人員1名、休息室工作人員1名。

（三）面試成績的計(jì)算：面試成績滿分100分。計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余的相加求平均分為個(gè)人面試成績，計(jì)分到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若面試成績并列，無法確定擬聘人選時(shí)，須進(jìn)行加試確定，加試采取問答方式進(jìn)行。

（四）試卷運(yùn)送：面試前由監(jiān)督員與考點(diǎn)負(fù)責(zé)人（或相關(guān)人員）一起到出卷地領(lǐng)取，由監(jiān)督員送主考官后，第一個(gè)面試考生進(jìn)入考場后由主考官撤封分發(fā)各考官。

（五）實(shí)施面試。（1）面試人員按抽簽的順序在工作人員引導(dǎo)下從候考室進(jìn)入考場。（2）主考官宣布開始后，計(jì)時(shí)員同時(shí)開始計(jì)時(shí)?？忌谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)答題。（3）面試成績可采取邊面試邊通知，即第一位考生面試結(jié)束后到休息室休息，計(jì)分員進(jìn)行計(jì)分，待第二位考生面試結(jié)束后，書面通知第一位考生分?jǐn)?shù)，第二個(gè)考生在休息室等候，按此操作到面試結(jié)束。

（六）面試結(jié)束后，面試成績由主考官、計(jì)時(shí)計(jì)分員、監(jiān)督員簽字并加蓋中共西疇縣委宣傳部公章后即時(shí)送縣人力資源和社會保障局保存并進(jìn)行公示。

十、綜合成績

綜合成績=［（公共基礎(chǔ)知識成績+職業(yè)能力測驗(yàn)成績）∕2＋筆試加分］×40%+面試成績×60%。

十一、確定擬體檢人員

體檢人選在面試最低控制線以上人員中，按照綜合成績從高分到低分的順序，按開考計(jì)劃數(shù)等額確定。

十二、體檢

擬聘人員的體檢工作由西疇縣人社局負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一在西疇縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢工作按《2011年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體體檢時(shí)間在文山人事網(wǎng)公布，不再另行通知。

報(bào)考人員若出現(xiàn)未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，從報(bào)考該崗位、面試成績合格的人員中，按綜合成績從高分到低分的順序依次順延確定參加體檢人選（只順延一次）。

十三、公示和聘用

（一）公示。面試、資格審核、體檢合格的擬聘人選在文山人事網(wǎng)上公示，公示期為7天。

（二）聘用。公示期滿后無異議的，填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份），經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核后，報(bào)州人社局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

十四、咨詢與服務(wù)

招聘的相關(guān)公告、通知及信息，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注瀏覽文山人事網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）。

咨詢服務(wù)電話為：0876-7626198（縣人社局）、0876-7622219（中共西疇縣委宣傳部辦公室）。

十五、為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，在整個(gè)招聘工作中，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0876-7622306。

十六、其他未盡事宜詳見文山州人力資源和社會保障局《2011年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》和《西疇縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》。本《方案》如有與《公告》和《簡章》精神相抵觸的條款，以《公告》、《簡章》為準(zhǔn)。

中共西疇縣委宣傳部

二O一一年七月十八日