事件概述

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示 ，2014年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)727萬(wàn)人。相比2013年699萬(wàn)畢業(yè)生增長(zhǎng)28萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號(hào)，而今年90后開始成為求職的絕對(duì)主力。他們的求職是不是應(yīng)該更為急迫呢?而記者發(fā)現(xiàn)，設(shè)想與現(xiàn)實(shí)大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。

面試隨意爽約

用人單位普遍反映在通知面試過(guò)程中90后普遍存在遲到、爽約的現(xiàn)象，致使HR大量的重復(fù)勞動(dòng)和面對(duì)公司用人部門主管的壓力。職場(chǎng)顧問(wèn)在對(duì)90后進(jìn)行電話訪問(wèn)后，很多人承認(rèn)在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應(yīng)了，卻無(wú)法妥善安排時(shí)間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠(yuǎn)，就直接放棄了。

得到OFFER也跳票

除了90后面試頻爽約外，某用人單位還反映OFFER的跳票率高的問(wèn)題，發(fā)出去100多份OFFER，實(shí)際到位的只有40份，更有人拿到實(shí)習(xí)鑒定章后，一句話沒(méi)說(shuō)就走了。致使公司招聘計(jì)劃落空，進(jìn)行緊急補(bǔ)招，浪費(fèi)大量人力、物力。

失戀、旅行、伙食差都是離職理由

有機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示，90后離職率達(dá)到30%。并且不能貫徹辭職前需提前一個(gè)月的規(guī)定。而談到辭職理由，各企業(yè)HR們列舉的實(shí)例絕對(duì)“奇葩”。其中列出的理由包括失戀了、公司的伙食不好、不喜歡某位同事、想去旅行等等;甚至辭職理由還包括公司沒(méi)有鋪地毯、廁所有味道且沒(méi)有放廁紙、前臺(tái)長(zhǎng)得不好看、前臺(tái)沒(méi)有對(duì)我笑等等。

模擬題1

90被用人單位吐槽就業(yè)三宗罪：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。對(duì)此你怎么看?

參考解析

由2012屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說(shuō)，90后本科畢業(yè)生開始成為求職的主力軍。一方面應(yīng)屆生感嘆找不到工作，是史上“最難就業(yè)季”，而用人單位卻也反映90后在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)面試爽約、offer跳票、離職理由荒唐等現(xiàn)象。

第一，“就業(yè)壓力較大，多手準(zhǔn)備”“職位申請(qǐng)?zhí)?，答?yīng)的面試太多”以及“畢業(yè)生比較挑剔”這三項(xiàng)是造成就面試爽約和offer跳票的原因。雙方在薪酬標(biāo)準(zhǔn)上的不一致也導(dǎo)致此類問(wèn)題的產(chǎn)生，應(yīng)屆生往往認(rèn)為企業(yè)提供的薪酬比較低直接放棄面試機(jī)會(huì)，而企業(yè)并不認(rèn)為自己提供的薪酬比較低。因此，就業(yè)者必須轉(zhuǎn)變思想，樹立正確的就業(yè)觀念。作為就業(yè)者，要從自身對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，明確自身的特長(zhǎng)和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，要有一個(gè)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，要根據(jù)自身實(shí)際和社會(huì)需求規(guī)劃好自己的職業(yè)道路，要有一個(gè)明確的就業(yè)目標(biāo)，并能夠?yàn)橹畩^斗。要有“契約精神”，在面臨選擇的時(shí)候切忌草率，如果確實(shí)不得不離職、跳槽，一定要態(tài)度誠(chéng)懇，提前向用人單位說(shuō)明情況。

第二，這一代年輕人有活力、有個(gè)性、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但同時(shí)部分人身上也存在不踏實(shí)、太自我、紀(jì)律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點(diǎn)。因此，高校要做好教育和就業(yè)指導(dǎo)工作。在學(xué)生就業(yè)之前開設(shè)專門的就業(yè)指導(dǎo)課程，并確定就業(yè)咨詢辦公室，及時(shí)了解學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題和就業(yè)心態(tài)，予以正確的價(jià)值引導(dǎo)，做好學(xué)生與企業(yè)之間的橋梁。

第三，90后年輕人的就業(yè)意愿不高。90后的個(gè)性特點(diǎn)、成長(zhǎng)環(huán)境、社會(huì)變化都有關(guān)系，隨著90后求職者對(duì)好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂(lè)、能否相互尊重”等標(biāo)準(zhǔn)。90后大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個(gè)人自由支配的節(jié)假日時(shí)間、個(gè)性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。從目前來(lái)看，90后的需求與大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，也就為企業(yè)的管理水平提出了新挑戰(zhàn)。因此，用人單位也要不斷提高管理水平，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，完善工作薪酬制度，優(yōu)化工作環(huán)境。同時(shí)要尊重員工，開展一些員工活動(dòng)，通過(guò)靈活多樣的方式調(diào)動(dòng)員工的積極性，營(yíng)造人性化的工作氛圍。

第四，想創(chuàng)業(yè)但缺少必備條件。相比于80后風(fēng)風(fēng)火火的創(chuàng)業(yè)，90后畢業(yè)立即創(chuàng)業(yè)的意愿似乎也不高。工作經(jīng)驗(yàn)的積累、靠譜的合作伙伴、良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和平臺(tái)、一定數(shù)量的啟動(dòng)資金，都被列為創(chuàng)業(yè)的“必備條件”。因此，政府要用好“兩只手”，既要加強(qiáng)監(jiān)管，增加投入，搭建良好的就業(yè)平臺(tái)，又要簡(jiǎn)政放權(quán)，激發(fā)社會(huì)活力，多為創(chuàng)業(yè)者提供政策、資金支持，并適時(shí)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

民生是國(guó)家之根，就業(yè)是民生之本。解決好就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的問(wèn)題，是我們黨和政府工作的重中之重，相信通過(guò)國(guó)家、用人單位、高效和就業(yè)者的共同努力，一定能夠在全社會(huì)營(yíng)造一種愛崗敬業(yè)、積極創(chuàng)新的良好氛圍，推動(dòng)國(guó)家和民族的進(jìn)步。