【背景鏈接】

2015年5月，為促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，黑龍江省民政廳對(duì)原有的制度進(jìn)行了梳理、評(píng)估，對(duì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求的制度，該修改的修改，該廢止的廢止;對(duì)沒有制度規(guī)定的，抓緊研究制定，力爭(zhēng)消除制度盲區(qū)。

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有規(guī)則的約束，組織秩序就會(huì)混亂，工作作風(fēng)就會(huì)變味。制度的設(shè)計(jì)關(guān)鍵在于激勵(lì)和約束人的行為。

制度影響和決定人的行為，制度建設(shè)就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度制定、頒布、實(shí)施、修改、梳理直至廢止的動(dòng)態(tài)全過(guò)程，制度沒有“最好”，只有“更好”，它提示我們，要根據(jù)人的本性以及人的行為的基本規(guī)律來(lái)設(shè)計(jì)制度。

【具體措施】

首先，將正確的信息通過(guò)各種渠道傳導(dǎo)到管理對(duì)象層面。制度編寫并非單純寫作，而是將管理要求通過(guò)正確的形式表達(dá)出來(lái)。在編寫制度過(guò)程中該說(shuō)的，一定要說(shuō)全面，要考慮操作時(shí)有無(wú)難度或?qū)崿F(xiàn)的可能性，使執(zhí)行者在理解上沒有障礙。

其次，要保證讓人聽的人對(duì)政策的理解沒有偏差。管理制度應(yīng)該通過(guò)適當(dāng)?shù)?、正式的和順暢的信息渠道發(fā)布。

最后，通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)制度在執(zhí)行過(guò)程出現(xiàn)的問題，并和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行交流，找出出現(xiàn)問題的原因，找出對(duì)策，逐一解決。經(jīng)過(guò)執(zhí)行、反饋，調(diào)整，執(zhí)行的循環(huán)過(guò)程，搞好制度的建設(shè)。