首因效應(yīng)也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或“第一印象”效應(yīng)。它是指當(dāng)人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象。第一印象作用最強(qiáng)，持續(xù)的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產(chǎn)生的作用更強(qiáng)。在上篇文章中小編為大家講解了面試的儀表和動作方面應(yīng)該注意的一些問題，今天小編將接著為大家介紹言語方面的注意事項。

一、言語

展開有效的談話是樹立良好印象的重要部分。在面試中，考生展現(xiàn)自己不必高談闊論。應(yīng)試者對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)該簡明扼要，適可而止。在與面試官的問答中，應(yīng)試者切忌迫不及待地?fù)屧捇驙庌q，要注意談吐謙遜、自然、落落大方，以增加自己的可信度和親和力。一個善于交談的人還要能夠傾聽他人的談話，能在交談時適當(dāng)點頭，保持沉默或改變語調(diào)，能夠通過問題使他人融入交談，能夠把握談話氣氛等。

講話時還要注意說話的嗓音、語速等。嗓音可以看出一個人是否緊張、是否自信，平時應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細(xì)無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練，盡量少帶“嗯”、“這個”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語，這些都顯示出在自我表達(dá)方面的不專業(yè)。

印象還有個性和共性之分。個性方面就是不能排除某些面試官根據(jù)個人偏好來評分的可能，如某面試官可能會根據(jù)自身經(jīng)歷，對有某種形象特征的人有好感等。個性方面的印象我們無從把握，但我們可以從共性方面，提升自己給別人的第一印象，諸如真誠、善良，有禮貌等，這些都是形成良好印象的要素。

應(yīng)試者的一舉一動、一言一行，面試官都能盡收眼底。所以面試禮儀是至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，一旦禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，都可能在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致最終被淘汰出局。