組織部、人力社保部、國家公務(wù)員局印發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)?！掇k法》在面試試題命制與管理、面試考場(chǎng)管理、面試考官管理、面試工作人員管理等方面提出明確要求，其中要求，面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對(duì)面試過程全程記錄，這也是國家公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)首次全程錄像錄音，對(duì)此你怎么看?

【參考答案】

近年來，隨著干部人事制度改革的不斷深入，國家公務(wù)員和事業(yè)單位招聘中越來越規(guī)范性和透明，2016國家公務(wù)員考試的面試環(huán)節(jié)首次推行“全程錄像錄音”改革，將徹底打消考生對(duì)公務(wù)員面試“內(nèi)幕”的擔(dān)憂，也讓我們看到了相關(guān)部門打擊“公考歪風(fēng)”的決心，可以說是眾歸所望、大勢(shì)所趨。

我們知道，公平是公務(wù)員考試的最高追求，若沒有公平與正義的實(shí)現(xiàn)，那么公考就失去了其存在的意義。近年來國家相關(guān)部門也通過一系列制度的和政策的措施來規(guī)范招考，公務(wù)員面試也一直致力于探索公平公正性，但由于面試具主觀性強(qiáng)的特點(diǎn)，使得面試環(huán)節(jié)容易成為利益尋租的切口并被暗箱操作，招考過程的不透明，量身定做的“蘿卜招聘”、“托關(guān)系、走后門”等現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生，其間一些案例還比較典型，這不僅破壞了公務(wù)員招錄考試的公正性，也嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員隊(duì)伍的公信力。2016年國家公務(wù)員考試面試全程錄像錄音，一方面是錄音、錄像可以起到備份的作用，另一方面是若考生對(duì)面試分?jǐn)?shù)有異議，可以申請(qǐng)查看錄像。這就給那些托熟人、找關(guān)系者沒有了可乘之機(jī)，可以說在一定程度上創(chuàng)造了一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

要想從根本上杜絕各類招考面試的不公平現(xiàn)象，錄像錄音留存起來并不是公眾所關(guān)注的焦點(diǎn)，最重要的是要健全機(jī)制，規(guī)范招考工作各環(huán)節(jié)，如在規(guī)范招考工作流程方面，各省、市、縣、鄉(xiāng)等機(jī)關(guān)就圍繞編制招考計(jì)劃、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、筆試、面試、公示、錄用審批等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格審查和把關(guān)，從制度源頭上杜絕各類營私舞弊行為。另外，還要使公眾擁有足夠的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，廣泛征集群眾意見，進(jìn)一步完善相關(guān)流程，嚴(yán)格落實(shí)相應(yīng)的制度，才能使招考更加公正、更具有公信力。