【背景資料】

2016年5月，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內工作”，這種“近親繁殖”現(xiàn)象引發(fā)公眾關注。

【標準表述】

從歷史上來說，“近親繁殖”是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，如今已經(jīng)不符合社會發(fā)展的需要，但在許多地方卻沒有真正摒棄過。

從現(xiàn)實中來說，在國企內，領導在錄人用人上享有較大的自主權，加上社會監(jiān)督力有不逮，為“近親繁殖”提供了生長的土壤。

由此可以看出，“近親繁殖”的出現(xiàn)，除了相關制度沒有很好地執(zhí)行，對違規(guī)者沒有作出嚴肅處理，使制度缺乏有效的震懾力外，還在于招聘的權力仍掌握在國企事業(yè)單位自己手中。

但同樣也會帶來一系列危害：

第一，可能會讓一些國企失去大量引進優(yōu)秀人才的機會，會降低企業(yè)的活力與競爭力，制約企業(yè)的長遠發(fā)展。

第二，國企內的“近親繁殖”，容易形成錯綜復雜的關系網(wǎng)，會加大企業(yè)運營的協(xié)調成本，甚至會極大地阻礙企業(yè)的改革。

第三，國企中日益嚴重的“近親繁殖”現(xiàn)象，便很可能造成人浮于事、人事臃腫的局面，影響企業(yè)的發(fā)展效率。

【具體措施】

首先，在追責上，自然是根據(jù)相關的法律法規(guī)嚴格執(zhí)法，加強對國企招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度，并加大處罰力度，不僅要對其親屬進行處理，涉事干部也要嚴肅問責，以形成必要的震懾力。

其次，在創(chuàng)新上，要推進國企市場化的程度，加快資本融合，推進現(xiàn)代企業(yè)化治理。唯此，企業(yè)才能任人唯才，減少乃至杜絕“近親繁殖”，最終為企業(yè)發(fā)展更好地提質增效。

最后，可考慮將招聘員工交由獨立的第三方運作。近年來，不少民企開始采用第三方測評的方式選拔人才，有效的提高了招聘質量。