面試，顧名思義，就是面對(duì)面的測(cè)試，其定義是“一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)”。面試是單位挑選職工的重要方法。面試給單位和應(yīng)考者提供了交流的機(jī)會(huì)，能使單位對(duì)應(yīng)考者深入了解，從而可更準(zhǔn)確做出招錄與否的決定。對(duì)此，專家認(rèn)為，考生應(yīng)該對(duì)以下幾個(gè)方面多加注意，從而使自己在面試中脫穎而出：

一、搜集相關(guān)資料

首先應(yīng)該做的是搜集自己所應(yīng)聘單位的有關(guān)資料，比如單位的崗位職責(zé)，單位的工作宗旨，這些是最基本要知道的東西，如果面試中被提到了這些問題而自己不知道，那就比較尷尬了，若能流暢地直接或間接回答出這些問題，能給面試官留下個(gè)最初的好印象。

二、注意穿衣打扮

面試穿衣原則應(yīng)為大方、得體、舒適、整潔，這樣能給人一個(gè)干凈利索的印象，最好在面試前一天就穿上準(zhǔn)備面試的服裝，加以熟悉之后可以減輕一定的緊張。實(shí)質(zhì)上衣裝打扮只是外在的表現(xiàn)，面試的時(shí)候更應(yīng)該注意的是讓自己的人格魅力從打扮中迸發(fā)出來，自信，樂觀，積極向上的人生態(tài)度，淵博的知識(shí)，這些才是面試官最主要看中的。

三、面試過程中應(yīng)注意的問題

有一項(xiàng)研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作等內(nèi)容。肢體語言影響著面試的成敗，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。因此考生應(yīng)學(xué)會(huì)一些必要的面試儀態(tài)知識(shí)。坐姿應(yīng)該不卑不亢，直腰而坐，腿部自然放松，雙手應(yīng)該放在膝蓋上，這樣是最常見的姿勢(shì)，既顯得精神抖擻，又不給人死板的感覺。

在面試過程中，眼神也是非常重要的，眼鏡是心靈的窗戶，通過有效的眼神交流，能給面試官傳達(dá)不少積極的信息，能夠說明自己對(duì)這場(chǎng)面試做了充分的準(zhǔn)備，有了足夠的自信，也給予了面試官足夠的尊重，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時(shí)有多個(gè)面試官在場(chǎng)，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，表示對(duì)他們的關(guān)注和尊重。回答問題前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考;回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。

面試過程中應(yīng)當(dāng)注意微笑，微笑是能說明自己自信的表現(xiàn)，可以讓面試過程顯得不那么拘謹(jǐn)，拉近與對(duì)方的距離，讓面試官感覺到你謙虛，親切的一面，從而給面試官留下個(gè)不錯(cuò)的印象，更能為面試加分。

手勢(shì)也是展現(xiàn)個(gè)人特征的一個(gè)標(biāo)志，比如一個(gè)人緊張的時(shí)候，手臂往往不知道該往哪放，而且覺得往哪放似乎都不舒服，甚至緊張的時(shí)候雙手會(huì)發(fā)抖，這些都是容易造成不良印象的因素，因此在鎮(zhèn)靜的前提下，要合理運(yùn)用各種手勢(shì)，比如表達(dá)某個(gè)看法時(shí)可以配以相應(yīng)手勢(shì)，顯得自己胸有成竹。

四、其他事項(xiàng)

面試還有幾點(diǎn)需要注意的事項(xiàng)，當(dāng)考官宣布面試結(jié)束后，被面試者應(yīng)禮貌道謝，及時(shí)退出考場(chǎng)，不要再補(bǔ)充幾句，也不要再提什么問題，以免影響他人考試。不要過早打聽面試結(jié)果(當(dāng)場(chǎng)打分的除外)。被面試者在這一段時(shí)間一定要耐心等候消息，避免到處打聽。