材料一：不少微信群里熱傳這么一個(gè)段子：“上聯(lián)：世界那么大，我想去看看;下聯(lián)：錢包那么小，誰都走不了;橫批：好好上班(學(xué))。評(píng)：來一場說走就走的旅行怎么就這么難。”令上班族頗有共鳴，紛紛轉(zhuǎn)發(fā)并配以流淚符以示心動(dòng)卻不敢貿(mào)然行動(dòng)。

“不會(huì)休息，就不會(huì)工作”，這當(dāng)然完全正確。但對(duì)于普通基層職工來說，更正確的在于，“沒有工作(收入)，也就無所謂休息”，或者“沒有高效的工作、體面的收入，就不可能有真正高品質(zhì)的休假”。這正像有網(wǎng)友感嘆的，“休假你得帶著錢，沒有錢哪也去不了”。

材料二：國務(wù)院辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，要求各級(jí)政府要制定帶薪休假實(shí)施細(xì)則或計(jì)劃，抓好落實(shí);在穩(wěn)定全國統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，可將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)合，錯(cuò)峰休假;有條件的地方和單位可優(yōu)化調(diào)整夏季作息，讓職工將周五下午與周末相結(jié)合形成2.5天的小短假，為職工外出休閑度假創(chuàng)造條件。

材料三：青島大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授胡萌認(rèn)為帶薪休假難以落實(shí)，有這么幾因素：一是我國的勞動(dòng)力供求關(guān)系決定的，盡管近幾年討論我國人口紅利即將消失的論調(diào)不絕于耳，但是和西方發(fā)達(dá)國家相比，勞動(dòng)力豐富的優(yōu)勢依然存在。許多企業(yè)員工面臨著激烈的崗位競爭，不敢爭取自己的休假權(quán)利，擔(dān)心失去崗位。二是企業(yè)也有短視行為，沒有深刻理解帶薪休假制度的意義。就企業(yè)而言，推行職工帶薪休假制度必然造成崗位空缺，而填補(bǔ)空缺就需要增加人工成本，所以不少企業(yè)對(duì)推行“帶薪休假”的態(tài)度冷淡，往往上有政策、下有對(duì)策， 想方設(shè)法逃避。三是懲罰措施不夠嚴(yán)厲。法律對(duì)侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的行為沒有建立完善的懲罰機(jī)制，僅僅只是在《勞動(dòng)法》中規(guī)定了“三倍支付報(bào)酬”、“加付賠償金”、“限期改正”的民事責(zé)任和相關(guān)負(fù)責(zé)人的行政責(zé)任。僅依靠這兩種責(zé)任來維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

結(jié)合以上材料，談?wù)勀銓?duì)2.5天帶薪休假制度成為“嘴邊夠不著的大餅”看法。

要求：內(nèi)容全面，概括準(zhǔn)確，200字左右。

【解析】

帶薪休假是深受勞動(dòng)者擁護(hù)，但在實(shí)際執(zhí)行中，由于崗位競爭激烈，企業(yè)短視無法理解制度意義，對(duì)侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)利的行為懲罰力度不夠等原因，會(huì)出現(xiàn)部分企業(yè)不認(rèn)真落實(shí)帶薪休假制度;一些企業(yè)基層職工由于收入水平低，不愿意休息等問題。因此，我們應(yīng)該制定法律法規(guī)細(xì)則，調(diào)整員工薪資的含金量;同時(shí)增強(qiáng)員工維權(quán)意識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)帶薪休假的社會(huì)監(jiān)督，來推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)工作。