在事業(yè)單位面試考試中，人際交往的意識(shí)與技巧屬于考生測(cè)評(píng)要素之一，占據(jù)著面試考試至關(guān)重要的位置。通常，這類題目會(huì)給考生賦予一個(gè)身份，同時(shí)，涉及與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友之間的情感糾葛、工作矛盾、爭(zhēng)議分歧等，考查考生能否正確的認(rèn)識(shí)這些矛盾，即人際交往的意識(shí)，另外考查考生能夠妥善的解決題目中的矛盾，即人際交往的技巧。

在實(shí)際的人際關(guān)系題目考查中，涉及的矛盾主體往往是多種多樣的。今天我們與各位考生一起通過例題分析，協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間關(guān)系。

例題：

你的同事芳芳能力不如你，但得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，你工作努力，卻被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，還被派到偏僻的基層工作，你如何處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系?

【解析】

第一，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和派到基層工作的情況，我們要虛心接受，在心態(tài)上不會(huì)有任何抵觸情緒，同時(shí)努力認(rèn)真地把各項(xiàng)工作做好。

第二，在單位工作中，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，需要我們常請(qǐng)教，常學(xué)習(xí)，正如同事芳芳得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，說(shuō)明她確實(shí)有過人之處，我會(huì)虛心學(xué)習(xí);對(duì)于被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，相信也是對(duì)事不對(duì)人，肯定是工作中還有做的不好的地方，要多向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

第三，到偏僻的基層工作，是踏實(shí)工作的好機(jī)會(huì)?；鶎拥墓ぷ麟m然往往比較繁瑣，但最能鍛煉人，好好利用這次機(jī)會(huì)，使自己獲得更大的進(jìn)步。