對于事業(yè)單位面試最后一道關(guān)卡，考生都希望能夠在面試中獲得優(yōu)異成績，面試策略是必不可少的。接下來，我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)出一套面試技巧，希望即將參加面試的考生們認(rèn)真復(fù)習(xí)，考出理想成績。

第一，考官如何判分

答好面試要明確考官是如何對考生判分的，即：考官個人的喜好，這點(diǎn)我們無法控制，但盡可能減少機(jī)會風(fēng)險。其次是考官結(jié)合面試題本及其他要求給出的判分。然而，考官手中并無完整的答案，有的只是答題參考。

第二，三步走洞察考官

首先，認(rèn)真聽引導(dǎo)語。

其次，考官的評分參考。

對考官而言，評分參考能起到多大的作用，一般情況下，考官在面試的時候肯定會看。面試前，適當(dāng)?shù)木毩?xí)就很有必要。

最后，考官的評分標(biāo)準(zhǔn)。

考官按照“好、中、差”進(jìn)行區(qū)分，好的要求“認(rèn)識全面、分析深刻、條理清楚、獨(dú)到見解”。認(rèn)識全面，就是說答的要盡可能廣泛，不能片面回答問題，應(yīng)該能夠客觀理性的去看待問題，使聽者在聽了以后能對問題形成整體認(rèn)知。分析深刻，最好是要求入木三分，當(dāng)然平時學(xué)會積累。條理清楚，其實(shí)就是需要考生在回答的時候要有自己的邏輯，需要按照一定的思路去闡述問題。建議大家備考的時候可以多錄錄音，讓同學(xué)朋友聽聽，這樣肯定是有利于自己答好的，因為面試時說給別人聽的，你首先得讓聽的人在不需要太費(fèi)勁的情況下就能聽的很清晰。

第三，摸清考官心態(tài)

這里要特別強(qiáng)調(diào)考官心態(tài)，在考場中考官絕對不會一板一眼的按照評分參考來進(jìn)行，除非是年輕的考官，可能相對而言拘謹(jǐn)些;一般到整場面試的后期，考官心態(tài)也會有所變化，所謂的打分“隨意性”也會有所增強(qiáng)。所以考生一定要重視面試，從進(jìn)考場的那一瞬間開始，要打起十二分精神，時刻保持禮儀端正，內(nèi)容充實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，自信陽光，從一而終保持良好形象來應(yīng)對考官的“隨意性”。