一、感官交流

面試既然是交流過程，除了語言上的交流，也需要其他感官的交流。首先，考生的著裝打扮，舉止投足即我們所說的“首因效應”是非常重要的。一個人的舉止投足是否彬彬有禮，著裝是否大方得體都能顯現(xiàn)出一個人受教育的程度。在一定程度上考官會主觀的推斷這個人是否具備相當?shù)哪芰Α?/p>

考生平時的習慣可能對面試會造成一定的影響，這樣就要求我們要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的氣質(zhì)，走路不急不徐沉著穩(wěn)重，目光柔和有感染力，培養(yǎng)自己的氣勢，做到精神飽滿。

二、控制情緒

現(xiàn)行的面試形式不論是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導都是典型的高壓面試。在高壓氣場下，考生很難做出偽裝，回避自己的不足?？忌袘獙毫Φ哪芰妥晕业那榫w控制能力。

考生要在面試中學會控制自己的情緒，擺正心態(tài)。面對高壓的考場，考生要適當放松，對考試要重視，但是也要正確的面對自己。相信汗水總有收獲。同時也要學會控制自己的情緒不悲不喜，把握好機會。同時注意面試切忌放棄，有些人可能第一題沒有回答道盡善盡美,之后的答題干脆就放棄了,這是不對的。

三、熱點積累

考生還要了解社會當前發(fā)生的事件，事件對社會造成的影響，以及政府的工作重點等等。關(guān)注國家的政治與經(jīng)濟，關(guān)注社會的“熱點問題”。

考生對所報的崗位有一個清晰的了解，更有針對性的復習，事先對面試做好充足的準備，做到有的放矢，這樣就能取得面試的最后的成功。