面試熱點相關(guān)背景

“蝸牛獎”“踢皮球獎”“水面浮漂獎”……近日，一些地方為庸政懶政的政府部門頒發(fā)“喝倒彩”獎項，引起強烈反響。新華社記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國范圍內(nèi)已有多地治“庸懶”動真格，31個省區(qū)市都有市縣出臺規(guī)定或者采取行動，不少“庸官懶官”丟官去職甚至鋃鐺入獄。但與此同時，一些地方行政“軟作為”的現(xiàn)象仍然存在，部分干部無利不想為、懦怯不敢為、居功不愿為的畸形心態(tài)仍然存在。(新華網(wǎng) 4月25日)

面試熱點獨家解析

@京華時報連海平：既然“為官不為”，納稅人何必浪費金錢，又何必把公權(quán)力交給這些人?在公眾看來，行政改革就要做到“能上能下”，理順退出機制。此外，也要建立合理的容錯機制。一些官員之所以采取“保守療法”，就是擔(dān)心做多錯多、動輒得咎。因此，建立容錯機制，給有心干事的官員創(chuàng)造較為寬容的政 治氛圍，很有必要。只要不是出于主觀故意，出點小問題也可當作“交學(xué)費”。在此基礎(chǔ)上，還要形成正面激勵機制，增進官員的干事收益。保障這一點，一是要完善考評機制，客觀、公正、民主地評價官員的能力、素質(zhì)和績效;二是要建立與考評機制聯(lián)動的激勵機制，物質(zhì)待遇上“多勞多得”，政治待遇讓“能者上”。用好 考核這根指揮棒，才能解決“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的老問題。一句話，治“庸懶”還要善“激活”，“大棒”與“胡蘿卜”一樣都不能少。

@人民網(wǎng)蔣萌：精簡機構(gòu)時，有人說“不能把人家的飯碗砸了”，所以出現(xiàn)“明減暗增”。官員行賄上級，有人說是“無奈被迫”、“環(huán)境使然”，似乎該“理解萬歲”。官員懶惰不作為，或違規(guī)被審計出來，又有人說是“機制問題”、“怨制度不怨人”。簡言之，體制內(nèi)對于干部問題的“人性化理解”有很多，各種托詞借口理由的潛臺詞都是“鐵飯碗”不能說砸就砸。雖然群眾對此微詞頗多，怎奈很多事情的拍板與決策仍未脫離“左手管右手”的套路，有關(guān)政策的制定與終極處置權(quán)還在權(quán)力者自己手中。在此情況下，對干部問題打板子時而不痛不癢，也就不足為奇。治庸與治懶的必要性與正確性無須贅言，關(guān)鍵在于誰來落實、執(zhí)行、監(jiān)督。如果落實是有選擇性的，倘若執(zhí)行是一陣風(fēng)式的，假使監(jiān)督是走過場的，不會取得良好效果。懲處一視同仁，治理常態(tài)化，民主監(jiān)督不可或缺，這些不能只停留在口頭。

@東方網(wǎng)陳祖灝：庸政懶政也好，“庸官懶官”也罷，與現(xiàn)行管理體制密切相關(guān)。目前，還沒有建立健全科學(xué)合理的公務(wù)員退出機制，以至公務(wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部“能進不能出、能上不能下”。干部即使不作為，金飯碗是巋然不動的。“金無足赤、人無完人”被其推諉責(zé)任的擋箭牌。然而，庸政懶政問責(zé)制已推行多年，但在“問什么事的責(zé)”“、”“問誰的責(zé)”、“誰來問責(zé)”、“以什么程序問責(zé)”等問題上仍然存在著彈性過大、模糊性過多的障礙。傳統(tǒng)的為官之道，不僅存在著嚴重的“官本位”思想，而且存在著“無過便是功”的觀念。

治庸與治懶，治標需治本。首先、不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而應(yīng)當標本兼治。其次、要從制度設(shè)計上去考慮，從頂層設(shè)計去謀劃。再次、要鏟除“庸官懶官”土壤，用制度加以規(guī)范。第四、加大問責(zé)力度，健全監(jiān)督機制，發(fā)揮警示作用。同時、“蝸牛獎”“庸官懶官”。

@國家行政學(xué)院教授劉峰：治理懶政怠政要“對癥下藥”。干部的態(tài)度出了問題，就要加大激勵和約束問責(zé)機制，增強“看齊意識”和責(zé)任意識，促其積極作為;干部的能力出了問題，就應(yīng)幫其正確理解上級意圖，加強能力建設(shè)，盡快適應(yīng)新常態(tài);執(zhí)行的環(huán)境出了問題，就應(yīng)在執(zhí)行制度、執(zhí)行文化以及執(zhí)行流程等方面下功夫。

@南開大學(xué)周恩來政府管理學(xué)院教授徐行：完善并落實有關(guān)法規(guī)制度是根本性措施。中央要根據(jù)實際情況發(fā)展及時對制度法規(guī)進行修訂和增補。徐行建議把法規(guī)制度落實到監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)中，嚴肅追究責(zé)任，真正做到能者上、庸者下。

解析：之所以被稱為“干部”說白了，工作和事業(yè)都是干出來的。然而，一些地方行政“軟作為”的現(xiàn)象仍然存在，部分黨員干部奉行“不求有功，但求無過”的人生哲學(xué)，占著位置不干事，拿著俸祿混日子，遇到困難繞著走，其實，群眾對干部工作中的失誤可以容忍，但對不作為、慢作為、假作為的“公堂木偶”卻不能原諒。因此，對庸官懶政必須出重拳、用重典。

治理庸政懶政，就得治“庸官懶官，”就要切實解決“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”和占位不作為、貪利亂作為等問題，使那些不思進取、庸庸碌碌，散漫懈怠、不負責(zé)任、能力不強的干部蒙不過去、混不下去。這就需要完善評價機制，客觀公正地評價干部的能力、素質(zhì)和績效;要加大激勵和約束問責(zé)機制，增強“看齊意識”和責(zé)任意識，促其積極作為;要完善容錯機制，為干部劃清紅線，使其在合法、合規(guī)、合理范圍內(nèi)有更多施展空間……

只有這樣，才能讓不作為、慢作為、假作為的庸官“日子不好過”，才能讓想干事、能干事、干成事的能者“有盼頭”，讓政治生態(tài)更加“山清水秀”，讓黨和國家的事業(yè)更有活力。