關(guān)于帶薪休假政策，你怎么看?

【解析】

對于服務(wù)一定年限的職工給予帶薪休假，已成為我國一項逐步完善的法律，而且也是世界潮流，帶薪休假可以讓職工放松身心進(jìn)行休整，以更加充沛的精力投入工作中，對企業(yè)也不無裨益。

我曾經(jīng)看到過相關(guān)報道，也查閱過相關(guān)法規(guī)，應(yīng)該說，從法條上看，對于帶薪休假的規(guī)定是明確和嚴(yán)密的，文字也不冗長晦澀，便于執(zhí)行，是維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益的有力武器。

但是根據(jù)一些新聞報道，我們可以看到，相當(dāng)多的單位并未嚴(yán)格執(zhí)行這一法規(guī)，應(yīng)有的補償也沒有跟上，或者以“績效考核”的方式對職工進(jìn)行軟性約束，使得職工不得不放棄應(yīng)有的權(quán)益，可以說，法條是完備的，執(zhí)行差強人意，尤其在中小私有企業(yè)中，這種情況更為普遍。

原因并不復(fù)雜，當(dāng)今中國的勞動力市場仍然是買方市場，既有我國人口數(shù)量大，勞動力供給充裕的原因，也有經(jīng)濟(jì)增速下滑，企業(yè)不景氣的原因，這種情況下，勞動者討價還價能力低，對于企業(yè)的不合理規(guī)定，往往選擇妥協(xié);還有工會組織松散乏力，不能起到團(tuán)結(jié)勞動者，維護(hù)共同利益的作用，勞動者一盤散沙，自然無法進(jìn)行集體協(xié)商;最后，我國民眾普遍存在著不懂法、不會用法維護(hù)自身權(quán)益的問題，維權(quán)成本高則更是雪上加霜。

應(yīng)該說，這些問題存在已久，已經(jīng)不是秘密，既有有些因素基于國情，難以短期改變，例如勞動力市場的傾向，也有一些在政府和社會的推動下，發(fā)生著快速的進(jìn)步，例如職工維權(quán)意識提高和維權(quán)組織的興起。

得承認(rèn)，不能指望一聲令下，主觀的和客觀的問題在一夜解決，只能靠經(jīng)濟(jì)的積累，政府的推進(jìn)，民眾的素質(zhì)提高，只有多種因素共同進(jìn)步，包括帶薪休假在內(nèi)的勞動者權(quán)益才能得到落實。畢竟，勞動者是社會的主體，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步要落實在他們的利益上，而不僅僅是妥協(xié)和犧牲上。