現(xiàn)在的招聘會，經(jīng)常會出現(xiàn)一些家長陪同孩子來應(yīng)聘的現(xiàn)象，甚至一些家長代替孩子去進(jìn)行應(yīng)聘。對于這種現(xiàn)象，你怎么看?

【解析】

我看過這條新聞，家長陪同孩子應(yīng)聘，甚至代替孩子應(yīng)聘，一是為了“把關(guān)”，畢竟初出校門的學(xué)生社會經(jīng)驗(yàn)少，這樣可以選擇進(jìn)入更合適的單位，避免遇到不誠信的企業(yè);二是為了代替孩子回答考官，有豐富的社會和職場經(jīng)驗(yàn)的父母在面試時(shí)自然更加游刃有余。在就業(yè)困難，好單位更是難尋的今天，家長們的苦心我能理解。

問題在于南轅北轍，家長經(jīng)驗(yàn)再豐富，不能替代子女的水平，家長對企業(yè)再青睞，不能替代子女的選擇，任何合格的人力部門都不會同意“家長代聘”。退一步說，即便求職者進(jìn)入企業(yè)，但由于缺乏與人力部門的相互溝通，求職者不適應(yīng)企業(yè)，不能在企業(yè)有所為，有所得，就會荒廢時(shí)光，閑置專業(yè);企業(yè)不了解求職者，無法量才任用，崗位所托非人，也會造成損失。可見家長的一番苦心反倒是害人害己。

我覺得，家長在了解子女的求職意向后，給出一些建議，或幫助了解情況，查詢企業(yè)信息，都沒問題，把自己在職場中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和做人做事準(zhǔn)則傳授子女，更是錦上添花，但是這種越俎代庖的干預(yù)要不得。孩子如同樹苗，總有離開溫室的一天，家長要敢于放手，讓他們經(jīng)風(fēng)雨，見世面，長本事。

從更大的視野看，就業(yè)市場的信息還不完整，不準(zhǔn)確，是家長擔(dān)憂的最根本原因。雖然各地人才市場、學(xué)校的就業(yè)部門都匯總了大量企業(yè)信息，各種就業(yè)網(wǎng)站也如雨后春筍，提供大量招聘信息，但是關(guān)于用人單位的信息往往不完整、不準(zhǔn)確，存在大量的吹噓，欺詐成分，很多涉世未深的學(xué)生貿(mào)然進(jìn)入后大呼上當(dāng)，浪費(fèi)了初入職場的寶貴機(jī)會。因此，建立一個廣泛、全面、分類合理的用人單位查詢機(jī)構(gòu)勢在必行，關(guān)鍵在于真實(shí)權(quán)威，這樣才能使勞資雙方準(zhǔn)確高效的匹配，降低交易成本，勞資兩利。

最后，我覺得市場也好，政府也好，應(yīng)該有這種敏感性，每當(dāng)社會現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)該意識到其背后隱藏的社會弊病和治理的需要，尋找到市場和商機(jī)，使整個社會成為一個有自我調(diào)節(jié)和修復(fù)能力的有機(jī)體，永葆青春活力。