領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)安排一項任務(wù)，有一個組員叫李某，工作上犯了一些錯誤，受到領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評，自此以后，李某態(tài)度消極，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，面對這種情況，你怎么辦?

【解析】

工作的順利開展離不開集體中每一位同仁的努力，我一定會幫助李某盡快克服消極情緒，將精力轉(zhuǎn)移到工作中來，保證工作的正常進(jìn)程，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任。

第一，我會和李某耐心溝通，向他說明，“人非圣賢，孰能無過”，工作中出現(xiàn)失誤在所難免，不要因為錯誤而耿耿于懷。

第二，領(lǐng)導(dǎo)批評他，也是為了讓他引起重視，認(rèn)識到工作中的失誤，認(rèn)真反省，提高工作的責(zé)任心和認(rèn)真的態(tài)度，避免以后再犯類似的錯誤。

第三，我也會和他說明，領(lǐng)導(dǎo)平時對他一直很重視，經(jīng)常和我談起他，對他熱心工作、積極進(jìn)取、關(guān)心同事的精神以及和群眾打成一片的作風(fēng)非常肯定。領(lǐng)導(dǎo)不會因為他的一次錯誤而對他有偏見，現(xiàn)在要做的是吸取上次錯誤的教訓(xùn)，積極面對，勇敢承擔(dān)責(zé)任，把眼前工作做好，保證正常工作進(jìn)度，給領(lǐng)導(dǎo)一個滿意答卷。

第四，在工作過程中，我也會和李某多溝通交流，盡量幫助他保質(zhì)保量的完成工作，避免李某由于個人情緒原因，而影響單位整體工作進(jìn)展，從而導(dǎo)致其他同事對李某也有意見。在工作之余，也會和他一起出去打打羽毛球或者到戶外運(yùn)動一下，緩解他的消極情緒。

工作的順利開展，需要發(fā)揮每一個人的作用。雖然，工作過程中會出現(xiàn)一些個人情緒，但是，同事之間彼此真誠的幫助、開導(dǎo)、勸慰，是消除情緒的良藥，是工作持續(xù)開展的動力。我想，經(jīng)過我的開導(dǎo)，李某一定可以重新恢復(fù)工作的激情。