某單位召集青年職工家長(zhǎng)開(kāi)“家長(zhǎng)會(huì)”，此舉引來(lái)熱烈討論：有人認(rèn)為，都是成年人了，單位組織“家長(zhǎng)會(huì)”大可不必：但也有人認(rèn)為，剛參加工作不久的青年職工，開(kāi)“家長(zhǎng)會(huì)”有助于他們的成長(zhǎng)。對(duì)此，你怎么看?

【解析】

某單位召開(kāi)青年職工家長(zhǎng)會(huì)，其目的是讓家長(zhǎng)參與到青年職工的工作生活中來(lái)，讓家長(zhǎng)對(duì)子女加強(qiáng)了解，進(jìn)而能夠?qū)ψ优o與正確的引導(dǎo)和支持，使青年人順利度過(guò)剛進(jìn)入工作這段時(shí)期，更好地完成從學(xué)生到職場(chǎng)人士的過(guò)渡?？梢哉f(shuō)，此單位召開(kāi)職工家長(zhǎng)會(huì)這一做法，其初衷是好的，然而，我們更應(yīng)該看到，這一做法對(duì)于青年人自身成長(zhǎng)的不利影響以及其背后反映出的問(wèn)題。

青年職工大都是剛畢業(yè)的年輕人，他們年輕、陽(yáng)光、富有激情和創(chuàng)造力，可塑性很強(qiáng)，因此，對(duì)青年職工的引導(dǎo)和教育就顯得格外重要。邀請(qǐng)青年職工家長(zhǎng)參與家長(zhǎng)會(huì)，確實(shí)有其積極作用，能夠讓家長(zhǎng)了解子女的日常工作，并用自己的人生經(jīng)驗(yàn)給子女以建議和引導(dǎo)，能夠有效減少甚至避免子女走一些彎路，并且能夠在一定程度上減緩父母對(duì)子女的擔(dān)心，有利于家庭和諧。

然而，我們更應(yīng)該看到這種做法可能給青年職工帶來(lái)的不利影響。從法律上來(lái)講，年滿十八周歲就已經(jīng)是成年人了，然而在我國(guó)家長(zhǎng)制的大傳統(tǒng)下，青年人即使大學(xué)畢業(yè)，參加工作后仍然不能獨(dú)立面對(duì)社會(huì)，某單位給青年職工開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)的做法便是更加助長(zhǎng)了這樣的風(fēng)氣，這樣會(huì)讓剛剛鼓起勇氣獨(dú)自面對(duì)生活的青年人又一次退回到父母的懷抱中、辟護(hù)下。對(duì)青年人的個(gè)人成長(zhǎng)是十分不利的。

想要讓青年人更好的完成從學(xué)生到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，更好地開(kāi)展工作，還需要各方的共同努力。

從單位來(lái)說(shuō)，廣大企事業(yè)單位要承擔(dān)起對(duì)青年職工的教育責(zé)任。青年職工是單位里強(qiáng)有力的后備力量，為了使青年人更快更好地融入到單位集體中去，能夠有規(guī)劃地開(kāi)展自己的職業(yè)生涯，我們廣大企事業(yè)單位要加強(qiáng)對(duì)青年職工的教育和引導(dǎo)，要向青年職工傳遞單位的文化和精神，形成一個(gè)傳幫帶的鏈條，讓青年職工能夠視單位為家，對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)好的規(guī)劃，并能夠在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，為單位作出自己的貢獻(xiàn)。

從社會(huì)來(lái)說(shuō)，我們社會(huì)大眾要轉(zhuǎn)變觀念，要放手讓孩子自己去面對(duì)生活中的各種問(wèn)題，只有經(jīng)歷過(guò)困境、甚至失敗之后，年輕人才能夠成長(zhǎng)。

從青年自身來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該勇于迎接挑戰(zhàn)，勇于解決工作、生活中遇到的問(wèn)題，同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的理論素養(yǎng)，同時(shí)，在工作中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡快完成過(guò)渡，更好地開(kāi)展工作。