現(xiàn)在職場(chǎng)上普遍有一個(gè)現(xiàn)象，只看功勞不看苦勞，針對(duì)這一現(xiàn)象你怎么看?

【參考答案】

“拿成業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話”不僅是企業(yè)單位對(duì)員工的要求，更是市場(chǎng)對(duì)企業(yè)自身的要求。市場(chǎng)不關(guān)心你是否忙碌，如果員工取得的業(yè)績(jī)微乎其微，給單位創(chuàng)造的利潤(rùn)少之又少，甚至不時(shí)地給企業(yè)造成損失，那么即便你整天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，也不會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，也不可能有獎(jiǎng)勵(lì)和升遷的機(jī)會(huì)。

對(duì)于苦勞，我們只能視作過(guò)程。職場(chǎng)是一個(gè)靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的地方，職場(chǎng)不會(huì)在乎你在工作完成的過(guò)程中有多辛苦，有多不易，更不相信眼淚。資歷和經(jīng)驗(yàn)也固然重要，但是也并非衡量一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)。有些人也許在一個(gè)公司一待就是好幾年，自詡有多年經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)只不過(guò)是年復(fù)一年的重復(fù)罷了，他們仗著自己的資歷不嚴(yán)格要走自己，也從來(lái)不知道加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)。更可怕的是這種重復(fù)已阻礙了心智的發(fā)展，扼殺了想象力與創(chuàng)造力。管理觀念落后，思維停滯，沒(méi)有創(chuàng)新，不想著如何干好工作,如何提高工作效率，天天在單位混日子，浪費(fèi)自己時(shí)間不說(shuō)還消耗著公司的資源。

因此,我們身在職場(chǎng)的人,要適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的要求,用實(shí)力和結(jié)果來(lái)證明自己存在的價(jià)值，在工作的每個(gè)階段都要努力找出更有效率、更經(jīng)濟(jì)的工作方法,提升自己,只有這樣,才有可能被委以重任,也才有可能讓自己不被淘汰,成為對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)更有用的優(yōu)秀人才。