“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”?，F(xiàn)在的公務員面試，對考生綜合能力的考察越來越高。除了能夠正確把握各種題型的測評要素，流暢自然連貫地表達，不僅能夠進一步提升考生的第一印象，還可以激發(fā)考官的傾聽欲望，再加上好的答題內(nèi)容，就能夠輕松脫穎而出。

然而，很多考生雖然在備考初期能提醒自己注意表達的流暢度，但由于只過度注重答題內(nèi)容卻很難做到這一點。結(jié)合考生的答題表現(xiàn)，總結(jié)出了三點不能流暢表達的現(xiàn)狀和解決辦法。

一是不自信。很多考生普遍反映，之所以出現(xiàn)磕磕巴巴的情況，就在于自己在表達過程中，一直有疑慮，老擔心說不好、說不順，結(jié)果說著說著就卡住了，而一旦卡住之后就會更緊張，然后就一直給自己消極暗示，比如“完了，完了”“壞了，壞了”等等，這樣，即使后期能繼續(xù)按先前思路繼續(xù)作答，整體效果也受影響了。

二是寫太多。當下很多面試都采取現(xiàn)場思考答題并給考生提供草稿紙和筆。殊不知，草稿紙是用來列提綱的，而很多考生在草稿紙上書寫的內(nèi)容太多，更有甚者，往往采取讀的方式。這樣的情境下，不光與考官交流不夠，由于對草稿紙依賴性過高，一旦抬起頭來開始脫稿，考生就會不自覺地出現(xiàn)斷片，等再低頭看草稿時，也不會快速發(fā)現(xiàn)斷層處，再加上現(xiàn)場的緊張感要想流暢表達實屬不易。

三是練太少。面試歸根到底還是要說的。備考過程中，大部分考生往往是看得多、說的少，想得多、練得少，最終結(jié)果往往是“小曲好唱口看開”。還有一種情況，就是考生不注重全真模擬訓練，只注重單個題目的訓練，忽略了整套題目的模擬，這樣的結(jié)果只能是一看到成套的題目就發(fā)暈，時間分配不科學，胸中無成竹，自然事與愿違。

針對上述現(xiàn)狀與原因，給各位考生三點建議：

第一，要自信，多給自己積極暗示。古語云，“有志者，事竟成”。凡成功者，必能將壓力化為前進的動力，面試考場本身就是對考生應變能力的考驗，所以，各位考生一定要給自己積極心理暗示。尤其是遇到原先思考內(nèi)容記不清時，告訴自己不要著急，一定要有大局意識，只要不影響準確度，言之成理即可，切勿“撿了芝麻丟了西瓜”。

第二，要少寫，正確書寫有效提綱?？忌仨氁鞔_，草稿紙是列提綱的，所以只能列關(guān)鍵詞或是主旨句，亦或是個人想到的比較亮點的表達。提綱書寫時，力爭序列號盡量對齊，以確保答題要點更清晰，即使主旨句后的分析內(nèi)容與思考時不完全一致，言之成理即可。需要低頭看提綱時也會一目了然，不會因為書寫太多而找不到內(nèi)容所在。如果遇到記不清的字，可用拼音替代。

第三，要多練，提升全真模擬效果。俗話講，“曲不離口，拳不離手”，備考中，不僅要多看、多想，更要多練、多說。只有加強說的練習，才能形成熟練的語感，練習中更要結(jié)合面試考情，側(cè)重全真模擬，最好是限時思考、限時答題，減少沒話找話的誤區(qū)。要循序漸進，先會說再能說、說好。答題時，集中精力，提及第一句話時，腦中就應將第二句、三句構(gòu)思好。他人的合理化建議要及時接受，減少語言垃圾。

“仰之彌高、鉆之彌堅”。面試知識在操作上往往比理解上要難。人才選拔是殘酷的，入圍面試是真正“千軍萬馬擠獨木橋”的開始，考生只有在備考中不斷實現(xiàn)新突破，最終才能實現(xiàn)“苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳”的公考壯志!