面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

近日，湖南省郴州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察室通報(bào)某員工“早上9點(diǎn)在辦公室喝牛奶”引發(fā)關(guān)注。昨日(12日)，郴州高新區(qū)黨工委委員、紀(jì)工委書記黃志中跟記者確認(rèn)了這個(gè)消息，稱相關(guān)單位只對(duì)其進(jìn)行了口頭的批評(píng)教育。但他也表示“喝牛奶”措辭不嚴(yán)謹(jǐn)，讓大家的理解出現(xiàn)偏差。(2月13日新京報(bào))

面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

@荊楚網(wǎng)易楚鈞：?jiǎn)栘?zé)是一種管理手段，近年來(lái)因?yàn)檫`紀(jì)受到問(wèn)責(zé)的人數(shù)與日俱增。當(dāng)然，問(wèn)責(zé)也講規(guī)矩的、有程序的，不是想怎么問(wèn)就怎么問(wèn)的，必是問(wèn)之有據(jù)，問(wèn)之服人。但像上述這樣的所謂問(wèn)責(zé)，產(chǎn)生的不是正面效應(yīng)，反遭一片質(zhì)疑聲，這樣的問(wèn)責(zé)怕是要好好反思了。

應(yīng)該承認(rèn)，在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我們建立了不少的問(wèn)責(zé)制度，但在具體的落實(shí)上沒(méi)有到位，問(wèn)責(zé)成了“紙老虎”。近年來(lái)，問(wèn)責(zé)不僅制度更嚴(yán)，而且問(wèn)責(zé)的力度強(qiáng)化了，在具體抓落實(shí)上“嚴(yán)”字當(dāng)頭，毫不含糊。

但也要看到，一些地方在抓問(wèn)責(zé)中，沒(méi)有把握好嚴(yán)與寬的關(guān)系，或者說(shuō)嚴(yán)與寬的界線。嚴(yán)是要從嚴(yán)抓，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題從嚴(yán)處理。但是，嚴(yán)抓、嚴(yán)處理不是隨便問(wèn)責(zé)，什么都要問(wèn)責(zé)，問(wèn)責(zé)不能管理太寬，不能沒(méi)有邊界。上班喝牛奶需不需要問(wèn)責(zé)，屬不屬問(wèn)責(zé)范圍?同事在辦公場(chǎng)所用方言交流，而不是用普通話說(shuō)話需不需要問(wèn)責(zé)，是不是問(wèn)責(zé)范圍?下班了在路邊占道經(jīng)營(yíng)的攤子上買點(diǎn)菜回家，需不需要問(wèn)責(zé)，是不是問(wèn)責(zé)范圍?下班了，幾個(gè)同事邀在一起AA制吃餐飯，需不需要問(wèn)責(zé)，是不是問(wèn)責(zé)范圍?如此等等，當(dāng)這些問(wèn)責(zé)消息在網(wǎng)上曝光后，網(wǎng)友一遍質(zhì)疑，很多網(wǎng)友直指“管得太寬”“管得沒(méi)有意義”。當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門立即出來(lái)這解釋，那說(shuō)明，有網(wǎng)友一語(yǔ)道破：為了“查辦案件”湊數(shù)字。

治庸治懶治散，要把紀(jì)律挺在前面，查處要嚴(yán)，沒(méi)有錯(cuò)。但查處嚴(yán)的前提是，必須嚴(yán)格把握問(wèn)責(zé)范圍，問(wèn)責(zé)依據(jù)--問(wèn)責(zé)有據(jù)--什么是應(yīng)該問(wèn)責(zé)的，什么是不應(yīng)該問(wèn)責(zé)的。不能為了問(wèn)責(zé)而問(wèn)責(zé)，不能為了嚴(yán)而把不該嚴(yán)的東西嚴(yán)起來(lái)，把本應(yīng)該寬的東西嚴(yán)起來(lái)。

從一定意義上講，從嚴(yán)不能絕對(duì)化，不是讓大家沒(méi)有正常生活需求，或者如上述員工上班喝牛奶，或者網(wǎng)友說(shuō)的上班喝開(kāi)水一樣。從嚴(yán)也要講科學(xué)，合乎情理。如果說(shuō)這個(gè)嚴(yán)既不正常，又不合情理，那這個(gè)嚴(yán)就嚴(yán)得有問(wèn)題了，就值得從嚴(yán)者反思了。我們國(guó)家刑事政策上有“寬嚴(yán)相濟(jì)”的政策。在管理人的問(wèn)責(zé)制度上，也應(yīng)該有“寬嚴(yán)相濟(jì)”的政策。管得嚴(yán)并不是管得寬，管得寬并不能代表管得嚴(yán)。因此，問(wèn)責(zé)要從嚴(yán)，嚴(yán)要嚴(yán)到點(diǎn)子上，要于紀(jì)于規(guī)有據(jù)，而不是挖到籃子里就是菜，不該管的也問(wèn)責(zé)。

@紅網(wǎng)王彬：據(jù)了解，該事件是真實(shí)的，辦公室工作人員在上班期間一邊喝牛奶，一邊瀏覽網(wǎng)頁(yè)，違反了相關(guān)條例，但所謂的“問(wèn)責(zé)”只是對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了批評(píng)教育，并沒(méi)有其他責(zé)罰。而且相關(guān)監(jiān)察部門表示，問(wèn)責(zé)通知單的措辭不嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)不妥，以后會(huì)積極改正，嚴(yán)格處之。也就是說(shuō)，這里的“問(wèn)責(zé)”只是普通的紀(jì)律處分，以警告教育為主，而且還有相關(guān)的依據(jù)，即其內(nèi)部的條例。最值得稱贊的是，事情曝光后，監(jiān)察部門還做了自我檢討。這樣看來(lái)，“上班喝牛奶”事件里，所謂的“問(wèn)責(zé)”處理并沒(méi)什么不妥之處，全程較為合理、通透。那些吃瓜群眾們也要明晰真相，做出理性判斷，沒(méi)必要在“問(wèn)責(zé)”這一問(wèn)題上去過(guò)于糾結(jié)。

“問(wèn)責(zé)”的問(wèn)題厘清后，再去關(guān)注一下那所謂的“相關(guān)條例”，現(xiàn)實(shí)中也有人在糾結(jié)其到底是否合規(guī)、合法、合理。其實(shí)，這里的“相關(guān)條例”，就是單位的內(nèi)部規(guī)章制度。既然條例屬于這樣的規(guī)格，那其只要在黨規(guī)國(guó)法之內(nèi)，就沒(méi)問(wèn)題。而“上班不準(zhǔn)喝牛奶”并沒(méi)有違背黨規(guī)和律法之嫌。并且其已經(jīng)成為制度規(guī)范，就理當(dāng)明確并遵守。至于是否合理一說(shuō)，由于該單位并沒(méi)有公布這“相關(guān)條例”的內(nèi)容，再加上我們也無(wú)法判晰當(dāng)事人的工作性質(zhì)、形式與內(nèi)容與“不準(zhǔn)喝牛奶”之間的現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)，那對(duì)于這條例合不合理的解讀，也就沒(méi)了“發(fā)言權(quán)”。所以說(shuō)，該單位還是要把這些欠缺的方面搞清楚，自己明晰也要讓社會(huì)明晰，那樣一來(lái)，“合不合理”也就明顯了。

退一萬(wàn)步來(lái)講，這“相關(guān)條例”已經(jīng)有了合規(guī)、合法的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而且已經(jīng)是嚴(yán)格推行的“規(guī)章制度”。即使其本身真的有“不合理”之嫌，可別忘了，其還代表著一種“嚴(yán)格的規(guī)范”，相關(guān)規(guī)章制度能細(xì)化到“喝牛奶”這件小事上，也足以證明其制度管理的嚴(yán)謹(jǐn)與嚴(yán)苛，這凸顯的是其部門規(guī)章的高要求、高標(biāo)準(zhǔn)，這未嘗不是一件好事。也就是說(shuō)，如果過(guò)于糾結(jié)其合不合理，一旦矯枉過(guò)正，有可能會(huì)助長(zhǎng)“松懈”之風(fēng)，弱化了規(guī)范，反而容易好心辦壞事。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)上班喝牛奶被“問(wèn)責(zé)”一事，公眾沒(méi)必要去“鉆牛角尖”，而是要靈活地看待，不必去過(guò)于糾結(jié)。公眾應(yīng)理解其“批評(píng)教育”的問(wèn)責(zé)處理，明晰并支持其嚴(yán)格的“規(guī)章制度”。當(dāng)然，這并不意味著要“一味肯定”，在保證“規(guī)章制度”的嚴(yán)格與權(quán)威的屬性不受影響外，也可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況兼顧員工的正當(dāng)需求，將“人性化”的色彩巧妙融進(jìn)其中，從而使“不必過(guò)于糾結(jié)”的態(tài)度衍生出更多的現(xiàn)實(shí)益處。

@南方網(wǎng)謝曉剛： “上班喝牛奶被問(wèn)責(zé)”就像一塊石頭砸進(jìn)了平靜的水面，掀起了一陣不小的輿論漩渦，盡管正反各有嚴(yán)辭，而且隨著爭(zhēng)議雙方不斷升級(jí)，涉事部門和監(jiān)察室也對(duì)事情原委進(jìn)行了還原，讓事件逐漸走向了理性。

不僅如此，其他部門也都能夠從此事件的爭(zhēng)議中看到，在日常工作中應(yīng)該進(jìn)一步提升執(zhí)法部門的執(zhí)法意識(shí)、法律素質(zhì)，懂得堅(jiān)持依法辦事、尊重民意才能更好的管理國(guó)家事務(wù)和社會(huì)事務(wù)，要懂得避免和化解各種矛盾糾紛，建立良好的社會(huì)秩序和人與人之間和諧的、友愛(ài)的、新型的社會(huì)管理關(guān)系。

這或許就是所謂的事物兩面性，看似一件讓社會(huì)輿論不滿意的事件，如果能夠引起相關(guān)部門的重視，懂得民意的重要性，及時(shí)澄清事實(shí)，還原真相，正視民眾的呼吁、需求，及時(shí)回應(yīng)，有則改之，無(wú)則加勉，這何嘗又不是一件好事?

想想，當(dāng)下一些部門面對(duì)輿論質(zhì)疑存在著推責(zé)、躲避的鴕鳥心理，非得等到輿論高漲了，無(wú)處可躲了才來(lái)應(yīng)付性回應(yīng)，其結(jié)局可想而知，不僅得不到民眾的諒解，相反會(huì)引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng)，最終導(dǎo)致真相被埋汰，陷入有理也說(shuō)不清的尷尬境地，嚴(yán)重的還會(huì)使政府公信力受到損害。

回到郴州高新區(qū)管委會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察室的那個(gè)通報(bào)上，民眾質(zhì)疑，監(jiān)察部門有了正面回應(yīng)，還對(duì)自己通報(bào)不夠準(zhǔn)確做了自我檢討，這本身就是一種態(tài)度。而被通報(bào)的工作人員在上班期間一邊喝核桃早餐奶，一邊瀏覽網(wǎng)頁(yè)，旁邊還有一些零食，這明顯有違政府工作人員的形象，來(lái)往辦事的群眾，看到的工作人員形象就代表著政府部門的形象，容不得一點(diǎn)馬虎。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，上班喝牛奶被問(wèn)責(zé)事件之爭(zhēng)議還是很有意義的，至少通過(guò)爭(zhēng)議讓事情真相浮了出來(lái)，更讓涉事雙方有了一個(gè)更為明了的態(tài)度，無(wú)論對(duì)于新年上班的員工來(lái)說(shuō)，還是紀(jì)檢部門，都在這場(chǎng)輿論爭(zhēng)議中有所收獲，懂得了依法辦事和遵守紀(jì)律的重要性。

@東北新聞網(wǎng)曹瑞曉：事實(shí)的真相難道真的只是作風(fēng)問(wèn)題糾正的矯枉過(guò)正了，這背后的事實(shí)通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員進(jìn)行例行明察暗訪的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)該工作人員在上班期間一邊喝核桃早餐奶，一邊瀏覽網(wǎng)頁(yè)，旁邊還有一些零食。并不是只是單純地因?yàn)楹扰Ｄ?，而且目前這件事已經(jīng)處理完了，園區(qū)規(guī)劃辦對(duì)他進(jìn)行了批評(píng)教育，沒(méi)有做問(wèn)責(zé)處理。本身也不是很大的一件事，覺(jué)得只是批評(píng)教育一下就行了，只要對(duì)她能夠進(jìn)行到提醒，讓其引以為戒就行了，可能是因?yàn)榇朕o的不嚴(yán)謹(jǐn)導(dǎo)致了群眾會(huì)有這樣的理解偏差。

“上班喝牛奶”被問(wèn)責(zé)的通報(bào)引發(fā)網(wǎng)上強(qiáng)烈關(guān)注，一時(shí)間網(wǎng)上的言論沸沸揚(yáng)揚(yáng)，很多網(wǎng)友覺(jué)得從嚴(yán)要求干部可以理解，可是不是真的已經(jīng)到了喝杯牛奶就要被誡勉談話、通報(bào)批評(píng)的地步呢?如此“雞毛蒜皮”的小事，竟然被問(wèn)責(zé)實(shí)屬“大炮打蚊子”，通過(guò)整個(gè)事例，我們不難看出紀(jì)檢會(huì)是對(duì)他這種作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨樽鞒龇謨?nèi)的批評(píng)，這能夠給這類作風(fēng)懶散慣了的干部敲響警鐘，作風(fēng)建設(shè)就應(yīng)該從小從細(xì)從常抓起。

況且園區(qū)內(nèi)有規(guī)定，上班期間不能做與工作無(wú)關(guān)的事，這次的明察暗訪也是紀(jì)檢會(huì)的一次例行暗訪，也是想節(jié)后抓一抓工作作風(fēng)，讓大家收心，進(jìn)入工作狀態(tài)。其實(shí)他當(dāng)時(shí)是一種吃早餐的行為，他自己也承認(rèn)了這一點(diǎn)。我們覺(jué)得大家都這樣的話，群眾來(lái)辦事看到，影響不好，也不利于“治陋習(xí)、樹新風(fēng)”的深化作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。

任何事情都不能夠“管中窺豹”，只看到事物本身的一部分很容易理解出現(xiàn)偏差，從而影響對(duì)事物的判斷。群眾利益無(wú)小事，抓黨風(fēng)建設(shè)就要從小事抓起，防微才能杜漸，既然從嚴(yán)要求，就得立地抓起。整頓為官不為，矯枉或許就該過(guò)正。黨性原則和黨的紀(jì)律不存在‘松綁’的問(wèn)題，“抓小抓常”才能對(duì)我們今天深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)、深化群眾路線教育、開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育等工作其重要的推動(dòng)作用，也是重要前提。

@長(zhǎng)江網(wǎng)胡建兵：牛奶和茶、咖啡、果汁等一樣，只能算是一種飲品，有人不管是上班時(shí)間還是下班之后習(xí)慣于把牛奶當(dāng)飲料喝，員工上班時(shí)間喝茶還是喝白開(kāi)水，是喝果汁還是牛奶，那是他個(gè)人的私事，其他人無(wú)權(quán)干涉。而這個(gè)紀(jì)工委卻對(duì)此大做文章，對(duì)這名工作人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)，顯然是矯枉過(guò)正。

抓作風(fēng)建設(shè)要?jiǎng)诱?，要從小事抓起，這一點(diǎn)沒(méi)有什么錯(cuò)，但不能什么事情都上綱上線。喝牛奶就跟喝茶一樣，不但不會(huì)耽誤工作，反而可以讓人補(bǔ)充能量，能夠讓員工更好地工作。特別是一些身體較弱的員工，他們更需要在一些時(shí)間節(jié)點(diǎn)上補(bǔ)充必要的能量，不然他們的身體會(huì)越來(lái)越弱。員工上班時(shí)間喝牛奶被問(wèn)責(zé)，不但不利于員工保護(hù)好身體，也不利于提高員工的工作積極性。如果喝牛奶都要被問(wèn)責(zé)，那么，員工上班時(shí)間是不是喝茶等都要被問(wèn)責(zé)?其實(shí)，員工如果偶然感到肚子餓了，從辦公桌里拿出一二塊 餅干填一下肚子，這就像人感到冷了添加一件衣服一樣都是很正常的事，無(wú)傷大雅，也對(duì)工作沒(méi)有什么影響，也不會(huì)影響單位的形象。當(dāng)然，上班時(shí)間嗑瓜子、吃臭豆腐等那就另當(dāng)別論了。

其實(shí)，紀(jì)檢部門要做的工作有許多，然而，現(xiàn)在一些紀(jì)檢部門由于各種原因，抓不到或者不去抓真正的作風(fēng)問(wèn)題，而是動(dòng)不動(dòng)在一些普通工作人員身上做文章，抓一些原本就不是問(wèn)題的問(wèn)題。這樣既不會(huì)得罪層級(jí)比較高的官員，又顯得他們有作為，工作抓得比較細(xì)。這樣做，反而容易弄巧成拙，可能引來(lái)社會(huì)各界的批評(píng)和質(zhì)疑，也讓廣大民眾對(duì)紀(jì)檢部門的工作失去信心。

紀(jì)檢部門對(duì)于機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題，進(jìn)行嚴(yán)格管理是對(duì)的，但這個(gè)嚴(yán)格也應(yīng)有度。對(duì)于侵害百姓利益、對(duì)百姓態(tài)度生硬以及態(tài)度刁蠻、工作時(shí)間飲酒、打牌、玩游戲、看不雅視頻、炒股、嗑瓜子等問(wèn)題，有關(guān)部門要從嚴(yán)從重處罰，決不手軟。但對(duì)于一些工作人員上班時(shí)間喝什么飲料，偶爾吃一些小點(diǎn)心等問(wèn)題，沒(méi)有必要管得那么寬，搞得像抓到小偷一樣的對(duì)待。這樣的處罰落入了“簡(jiǎn)單化、絕對(duì)化、粗暴化”的誤區(qū)，會(huì)使廣大工作人員人人自危。

解析：一聽(tīng)到“問(wèn)責(zé)”，人們潛意識(shí)里都會(huì)認(rèn)為是比較嚴(yán)厲的處罰，尤其是將“問(wèn)責(zé)”與“上班喝牛奶”這種在常理中較為正常的事情扯到一起，大多數(shù)在主觀上會(huì)難以接受。人們會(huì)認(rèn)為這樣的問(wèn)責(zé)缺乏“人性化”的考量，屬于死板機(jī)械的監(jiān)管，并帶有些形式主義的色彩，是要不得的。如果單從那張問(wèn)責(zé)通知單來(lái)看，這樣的理解合乎情理，無(wú)可非議。

說(shuō)實(shí)話，不管是喝牛奶，還是喝咖啡，抑或喝飲料，只要不是公款買單，只要不是腐敗所得，其實(shí)和在辦公室里喝茶葉水是一樣的性質(zhì)，只是為了解決口渴的方式之一而已，并沒(méi)有因此耽誤為民服務(wù)，相反喝點(diǎn)牛奶讓工作、辦事更有精神、更有狀態(tài)。不管是公務(wù)員還是其他的國(guó)家工作人員，他們的身份都是勞動(dòng)者，他們都應(yīng)享有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益，如果僅僅因?yàn)楹扰Ｄ叹退氵`紀(jì)行為的話，這確實(shí)在就侵犯員工應(yīng)該享有的工作權(quán)益，怪不得有大量網(wǎng)友為他伸冤了。

紀(jì)委抓紀(jì)律，是要嚴(yán)，但是在嚴(yán)中也要體現(xiàn)出紀(jì)委部門的關(guān)愛(ài)和有人情味，不能在相關(guān)事件中，尤其是某些雞毛蒜皮的小事件中，非要鐵青著臉給相關(guān)人員臉上打一巴掌不可，執(zhí)法缺少人情味了，體現(xiàn)不出人情味了，即使是對(duì)問(wèn)題進(jìn)行處理了，也未必能夠達(dá)到治病救人的責(zé)任。再者就是紀(jì)委在執(zhí)行相關(guān)制度時(shí)，也要分清責(zé)任大小，也要分清事件出現(xiàn)的輕重，并且在執(zhí)法時(shí)無(wú)論是誰(shuí)出現(xiàn)違紀(jì)時(shí)都能夠做到一視同仁，只有做到這一點(diǎn)，才能夠體現(xiàn)紀(jì)委在履職時(shí)執(zhí)行責(zé)任有剛有柔，更能夠利于相關(guān)制度的落實(shí)。