本文是2017國家公務(wù)員面試備考：做哪些努力才是有效的。要想自信備戰(zhàn)公務(wù)員面試，就必須了解面試的本質(zhì)。只有清楚了面試的本質(zhì)，我們才能對面試有整體清晰的把握，并依此做出有效的努力。那面試的本質(zhì)是什么呢?我們從定義發(fā)現(xiàn)，面試就是考官通過面對面的交談，找到與崗位相匹配的人。所以針對于面試我們必須清楚的就是形式是面對面的，我們需要做到的就是匹配二字，而我們公考要求的匹配是對于考生綜合素質(zhì)的要求。那我們?nèi)绾瓮ㄟ^這面對面的過程展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)呢，接下來，教育專家就為大家進行簡單的總結(jié)。

一、舉止儀表保證第一印象

面試對于考生來說就是一個立體的展現(xiàn)過程，這就要求考生必須有個良好的精神面貌，而對于面試考場這一特殊的面試形式與場景來說，更是如此。因為對于考官來說，一天的考察過程很累，會時不時的產(chǎn)生神經(jīng)疲勞，所以考生必須在亮相的時候就體現(xiàn)出自己的積極與青春的狀態(tài)來，以此給考官一種強調(diào)，第一時間引起考官對我們的關(guān)注。所以一定要準(zhǔn)備一套合身且落落大方的正裝，進門的問好鞠躬都要到位，保證做到朝氣蓬勃且沉穩(wěn)有余。而我們的模擬練習(xí)就很關(guān)鍵，能夠讓大家在不同的伙伴的感受與建議中將外式做到習(xí)慣成自然。

二、自我調(diào)節(jié)保證答題狀態(tài)

對于面試考場來說，是一個高壓的環(huán)境，所以必要的緊張感是要有的，但是我們考生往往把握不住對于這種緊張情緒的拿捏，而我們會發(fā)現(xiàn)，一旦我們過多的關(guān)注了自己的心理狀態(tài)的時候，我們就會容易分散自己的注意力，此時就會影響我們對于題目的理解和把握，自然會導(dǎo)致語無倫次的結(jié)果。對于面試的狀態(tài)的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一個與考官平等的平臺。面試考官往往不喜歡兩類考生，一類是飛揚跋扈，壓迫感太強的考生，一類就是過于把自己的姿態(tài)放的太低的考生，而我們考生大多容易出現(xiàn)的就是第二類這種現(xiàn)象，比如考官在讀引導(dǎo)語的時候，給考官的禮貌性的回復(fù)太多，眼神飄忽不定，走路不自然等。而這種狀態(tài)下，考官其實對于我們考生的答題內(nèi)容本身已經(jīng)期望不是太高了，所以一定做好自我狀態(tài)的調(diào)節(jié)和控制，這就需要我們平時進行集中行動的題目練習(xí)，以此培養(yǎng)自己的答題習(xí)慣，做到題目出現(xiàn)的時候，能夠在最快的事件內(nèi)集中注意力思考題目，以此弱化自己的緊張情緒，做到游刃有余。

三、把握題目保證潛力展示

對于面試考試來說，題目只是載體，但這一載體非常關(guān)鍵，因為透過題目的解答，考官更多去解讀的是考生的潛在認知。對于考察綜合分析能力的智能性問題來說，可能比較明顯，因為直接的考察就是考生對于社會的關(guān)注度以及思考深度。而其他能力通過題目測查的過程也是一樣的，比如人際交往的意識與技巧的考察，當(dāng)和同事出現(xiàn)了矛盾的時候，我們是先去分析他人的問題還是分析自己的問題就體現(xiàn)了我們在日常的人際關(guān)系的處理過程中的意識，對于矛盾的解決我們是依靠于時間解決一切還是自主的進行一番努力，也體現(xiàn)了出我們處理問題的主動性。再比如說，言語表達能力的考察題目，情景模擬的題目的作答，看起來這類題目比較輕松，但實質(zhì)是這類題目其實是最能體現(xiàn)我們處理問題的真實性的，其實也就是我們處理能力的真實反應(yīng)。比如之前有過類似題目，說你在借調(diào)到兄弟單位后，表現(xiàn)不夠優(yōu)秀，被退回原單位，你如何原單位領(lǐng)導(dǎo)說?此時有考生就說道歉、作自我反省、表明今后工作態(tài)度;而相較于此，更重要的事需要我們表明自己爭取繼續(xù)留在兄弟單位，保證工作結(jié)束這才能體現(xiàn)出我們自我反省與改進的決心以及擔(dān)當(dāng)，因為這也涉及到對于本單位的影響問題。所以我們會發(fā)現(xiàn)，面試題目真的很開放，沒有對錯而言，你怎么樣想，就能怎么樣解決，然而，正是基于此，才能考察出考生的個性，才能通過考生的個性評判出是否匹配。所以面試之前，必須要去積累練習(xí)的就是熟悉并內(nèi)化符合機關(guān)文化的思維，才能保證題目解答的有效性。