背景鏈接

酒精傷肝，這是生活常識，不分年齡和職業(yè)。對公務員而言，公務接待全面禁酒，既是身體健康的福音，也是作風建設的抓手。2016年9月，新疆維吾爾自治區(qū)就印發(fā)了《自治區(qū)公務接待禁止飲酒的規(guī)定》，對自治區(qū)各級黨政機關、事業(yè)單位、人民團體工作人員涉及的公務接待活動，一律禁止飲酒，特殊情況也需報本級紀檢機關審批，否則要受到黨紀處分。

綜合分析

公務接待，飲酒的“放”與“禁”，是作風的方向標之一。自中央“八項規(guī)定”以來，但凡涉及到公務活動，不管是會務還是餐飲，一律從簡、節(jié)約。中央層面開了好頭，引領著好風氣，各地就貫徹落實“八項規(guī)定”也有具體方案。唯一不同的是，在細微方面如公車使用、接待標準等存在不同，實施細則有詳略、嚴松之別。就公務接待全面禁酒來看，無論從何種意義上都應該支持、叫好，關鍵要在落實。

很多人會對“公務禁酒令”產生疑問。原因是多樣的，但有三點不能忽視：其一，“令行不止”，有些地方和干部把“禁酒令”視為“上有政策，下有對策”的產物，“無酒不成席”的思想重，一紙規(guī)定難擋“酒膽”;其二，“半途而廢”，下文件禁止飲酒，“上面緊，執(zhí)行嚴;上面松，執(zhí)行軟”的現象多見，不能一以貫之、持之以恒的“禁令”也是無效之舉;其三，“改頭換面”，喝酒不見酒瓶、茅臺倒進礦泉水瓶等變通之法層出不窮，有空子就鉆、見漏洞就進，也讓公務禁酒難奏效。

全面禁酒到底是不是擺設、能不能消除質疑的雜音，不在于有沒有相關規(guī)定，而在于能不能有力執(zhí)行。再好的制度，沒有落實都是一個“空”，其生命力在于執(zhí)行，其威嚴在于踐行。如果一味地唱高調，只會淪為“紙上談兵”，人們常常戲謔的“酒精考驗的干部”，終也難“久經考驗”。

對策措施

總結，真正落實好公務接待全面禁酒，各級黨組織除了要自覺肩負起管黨治黨的主體責任，還要從上到下避免“兩個主義”。

第一，防止“形式主義”。不能要求“禁禁禁”，而后“喝喝喝”，喊出來的都是口號、行動起來才見實效，禁酒要表里如一。

第二，防止“變通主義”。抓落實不能“留一手”“開個口”，對待禁酒就得較較真，什么“變通靈活”、什么“高抬貴手”，在執(zhí)行和問責時都要鐵面待之，諸如辦酒席的“限桌令”被一些人用“二三十人一大桌”的方式蒙混過關，就要嚴防嚴查。

制度需要常態(tài)化，凡事都能在落實中見真效。禁酒執(zhí)行常態(tài)化、公務規(guī)范招待常態(tài)化、酒企市場經營常態(tài)化、執(zhí)行問責常態(tài)化……只有從“禁令”上開始、從“全面”中要求、從“落實”處生效，黨員干部才能少一些“酒殤”。