在職業(yè)教育與技能培訓(xùn)上加力度、提質(zhì)量，才能促使勞動(dòng)力供需更匹配

這兩年，一到用工旺季，總能聽(tīng)到兩種不同的聲音。

一邊是抱怨招工難，就算開(kāi)出高薪也聘不到技術(shù)工人、金牌月嫂;另一邊是感慨就業(yè)難，原先手到擒來(lái)的活兒越來(lái)越少，新出來(lái)的活兒卻干不了。

兩難并存，有點(diǎn)尷尬。在就業(yè)上，有個(gè)名詞專(zhuān)門(mén)形容這種“你缺我余”的狀態(tài)：結(jié)構(gòu)性矛盾。想要解決，就必須在勞動(dòng)力供需錯(cuò)位上動(dòng)動(dòng)腦筋。

從目前看，用人方的改弦更張已成必然之勢(shì)。不少企業(yè)正在擺脫對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)的依賴，努力走出“微笑曲線”的底端，在更新產(chǎn)品鏈、換代生產(chǎn)線上不斷用勁兒，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)“含金量”的要求越來(lái)越高。同時(shí)，服務(wù)行業(yè)愈加繁榮，如同海綿一般，吸取著大量具備專(zhuān)業(yè)化技能的人才。

瓷器活處處有、不斷有，就看你有沒(méi)有金剛鉆。用方的轉(zhuǎn)型升級(jí)必然要求勞動(dòng)力的能力和素質(zhì)要跟上，所以企業(yè)要轉(zhuǎn)型，就業(yè)也要轉(zhuǎn)型。要實(shí)現(xiàn)積極的就業(yè)政策，讓就業(yè)的結(jié)構(gòu)和質(zhì)量更優(yōu)化，就必須調(diào)整農(nóng)民工的技能組成結(jié)構(gòu)，在職業(yè)教育與技能培訓(xùn)上加力度、提質(zhì)量，才能促使勞動(dòng)力的供需匹配更合拍、更合理。

能給自個(gè)兒鍍鍍金，農(nóng)民工也樂(lè)意。過(guò)去打工靠賣(mài)把苦力氣，累不說(shuō)，掙到手的錢(qián)也微薄。就算有點(diǎn)技術(shù)也是粗粗糙糙的野路子。過(guò)去不正規(guī)，現(xiàn)在不接軌，碰到裁員先找你?，F(xiàn)在有了回爐再造的機(jī)會(huì)，學(xué)一門(mén)正經(jīng)手藝在身上，以后靠硬技術(shù)、真本事吃飯，企業(yè)愿意招你，顧客愿意找你，既能提高收入，也能穩(wěn)定就業(yè)，挺好不是?

此外，幫助農(nóng)民工“深造”，還能在帶動(dòng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)上產(chǎn)生“溢出效應(yīng)”。掌握了新技術(shù)、新能力，在新行業(yè)、新職業(yè)中積累經(jīng)驗(yàn)、開(kāi)闊視野，一旦返鄉(xiāng)變“城歸”，這些素養(yǎng)和條件馬上可以幫助農(nóng)民工開(kāi)始新的創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)家鄉(xiāng)發(fā)展，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

總之，農(nóng)民工的就業(yè)教育能夠產(chǎn)生多重效益，對(duì)個(gè)體、企業(yè)和國(guó)家的發(fā)展都是一劑營(yíng)養(yǎng)針。相信隨著2100萬(wàn)人次的農(nóng)民工技能培訓(xùn)漸次展開(kāi)，就業(yè)的供需結(jié)構(gòu)會(huì)更加平衡、優(yōu)化。