為充分利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源，優(yōu)化邊檢警力資源配置，更好地履行邊檢機(jī)關(guān)職責(zé)，服務(wù)珠港澳經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，我司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員約500名，以勞務(wù)派遣方式派遣至珠海出入境邊防檢查總站工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、用工單位簡(jiǎn)介

珠海邊檢總站是由公安部垂直管理的正廳局級(jí)單位，主要承擔(dān)珠海出入境人員、交通運(yùn)輸工具的檢查、監(jiān)護(hù)和口岸限定區(qū)域管理等職責(zé)，囊括海、陸、空邊防檢查工作任務(wù)，是一支重要的公安行政執(zhí)法力量?？傉鞠螺牴氨?、九洲、橫琴、灣仔、高欄、萬(wàn)山、斗門、茂盛圍八個(gè)正處級(jí)邊檢站。2016年，總站共驗(yàn)放出入境旅客約1.36億人次。

二、招聘概況

(一)招聘人數(shù)及形式

共擬招聘警務(wù)輔助人員約500人。其中大部分為勤務(wù)輔警，少部分為文職輔警。擬聘用人員與珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至珠海邊檢總站各單位工作。

(二)工作職責(zé)

勤務(wù)輔警主要負(fù)責(zé)協(xié)助邊檢民警開(kāi)展口岸巡查、咨詢引導(dǎo)、口岸限定區(qū)域監(jiān)管、車輛船舶監(jiān)護(hù)等工作，文職輔警主要負(fù)責(zé)協(xié)助邊檢民警從事行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等工作，具體以簽訂的勞動(dòng)合同、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)等為準(zhǔn)。

(三)工作地點(diǎn)

綜合考慮用工單位需求、崗位實(shí)際、輔警意愿及居住地，將輔警分別派遣至珠海邊檢總站機(jī)關(guān)及下轄各邊檢站，分別位于珠海市香洲區(qū)(總站機(jī)關(guān)、拱北站、港珠澳大橋公路口岸邊檢查驗(yàn)機(jī)構(gòu)、九洲站、灣仔站、茂盛圍站)、橫琴新區(qū)(橫琴站)、斗門區(qū)(斗門站)、金灣區(qū)(高欄站)、萬(wàn)山海洋開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)(萬(wàn)山站)。

(四)工作時(shí)間

根據(jù)所在崗位工作性質(zhì)、特點(diǎn)和實(shí)際需要，主要有每周固定雙休工作模式和勤務(wù)排班工作模式。部分單位及崗位需24小時(shí)輪班或夜間執(zhí)勤。

三、報(bào)名要求

報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正;

(二)年齡18周歲以上，40周歲以下;特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬;

(三)勤務(wù)輔警應(yīng)具有高中(含職高、中專、技校)以上文化程度，文職輔警應(yīng)具有大專以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能;

(四)具有較高的政治敏感性，自愿從事警務(wù)輔助工作，服從組織分配和工作安排;

(五)五官端正，無(wú)紋身。男性身高168CM以上，女性身高158CM以上，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬。此外，應(yīng)具有正常履行職責(zé)所需的身心條件和工作能力。

同等條件下，公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、退役士官士兵、見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生、具有公檢法司2年及以上輔警工作經(jīng)驗(yàn)、具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員優(yōu)先考慮。

有下列情形之一的人員，不予錄用：

(一)曾犯罪或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(二)受過(guò)治安管理處罰或者有吸毒史的;

(三)曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或辭退的;

(四)曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

(五)曾被開(kāi)除黨籍、團(tuán)籍或者留黨察看的;

(六)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

(七)本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

(八)其他不適合從事輔警工作的情形。

四、薪酬待遇

(一)扣除“五險(xiǎn)一金”后，每月實(shí)發(fā)工資約4000元，根據(jù)崗位不同略有浮動(dòng)。加班費(fèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定另行計(jì)算。

(二)從優(yōu)保障食宿。

(三)在崗工作期間，按照總站有關(guān)規(guī)定享有各類假期。

(四)配發(fā)工作服裝鞋帽。

(五)每年提供免費(fèi)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和通用技能水平。

(六)表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警，今后可按照一定比例轉(zhuǎn)為總站直接聘用輔警。特別優(yōu)秀的輔警報(bào)考總站民警職位的，依據(jù)國(guó)家政策法規(guī)給予適當(dāng)照顧。

五、招聘流程

招聘遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照資格審查、筆試、面試、體檢、體測(cè)、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)于珠海市外報(bào)名人員較多的地區(qū)，視情赴當(dāng)?shù)亟M織考試。

(一)報(bào)名

1、應(yīng)聘材料：《報(bào)名表》(見(jiàn)附件，以word文檔格式提交)，近期小一寸免冠照電子版，以及身份證、戶口本首頁(yè)及本人內(nèi)頁(yè)、畢業(yè)證和學(xué)位證(退伍證)、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)資料的掃描件(注意：簡(jiǎn)歷文件格式不符者，相關(guān)證明材料不齊全者，將被視為不符合應(yīng)聘條件)。

2、所有應(yīng)聘材料請(qǐng)以壓縮包形式發(fā)送到此郵箱：bianjian2017@163.com(需注意，壓縮包及郵件標(biāo)題命名格式為“應(yīng)聘的崗位-姓名”，如“勤務(wù)輔警張三”或“文職輔警(行政管理)李四”)，已向bianjian2017@163.com發(fā)送過(guò)符合要求的應(yīng)聘材料的人員，視為報(bào)名成功，無(wú)需再次投遞。

3、報(bào)名時(shí)間：即日起至9月5日20:00前(條件不符合者請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷)。

(二)資格審查

資格審查主要根據(jù)報(bào)考人員提交的資料，嚴(yán)格按照招聘條件和崗位所需資格條件擇優(yōu)邀約，通過(guò)資格審查并且邀約參加我司組織筆試、面試的名單將在“珠海人力資源網(wǎng)”上進(jìn)行公示，并于報(bào)名結(jié)束后的3日內(nèi)以郵件或短信方式通知報(bào)名者具體考試信息，請(qǐng)留意郵件或短信。對(duì)于未入選人員不予通知。因個(gè)人原因無(wú)法聯(lián)系或經(jīng)通知未按通知時(shí)間參加筆試、面試的，視為應(yīng)聘者自愿放棄應(yīng)聘資格，相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中所填信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性和有效性負(fù)責(zé)，虛假信息或欺詐、隱瞞真實(shí)信息等行為一經(jīng)查實(shí)，即取消參加本次公開(kāi)招聘的資格。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。

(三)筆試：著重考察報(bào)考人員基本文化素養(yǎng)和常識(shí)。

筆試時(shí)間暫定9月上旬，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)面試：面試采取現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、口頭回答的形式，主要考察應(yīng)試者的思維、溝通、語(yǔ)言表達(dá)等方面能力及儀態(tài)儀表等。報(bào)考人員參加面試時(shí)需攜帶個(gè)人身份證原件，以及報(bào)名郵件中的所有資料(紙質(zhì)版)，其中報(bào)名表“本人承諾”一欄需本人親筆簽名。參加面試的順序由報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。

面試時(shí)間暫定9月上旬，個(gè)人具體面試時(shí)間及地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。

(五)體檢

面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選。綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。筆試、面試均實(shí)行百分制，進(jìn)入體檢人員面試成績(jī)不得低于60分。

通過(guò)進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)，于面試結(jié)束后即在“珠海人力資源網(wǎng)”公布，同時(shí)以郵件或短信形式通知，請(qǐng)考生隨時(shí)保持密切關(guān)注。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一安排，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)?？忌獓?yán)格遵守體檢紀(jì)律，嚴(yán)禁冒名頂替、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)主要參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〈試行〉》執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)可視情適當(dāng)放寬。體檢不合格的，取消聘用資格，按照綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)體能測(cè)試

體檢合格人員參加統(tǒng)一組織的體能測(cè)試，參考公安機(jī)關(guān)招錄人民警察《體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)》設(shè)定測(cè)試項(xiàng)目和達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)可視情適當(dāng)放寬。測(cè)試項(xiàng)目包括縱跳摸高、4×10米往返跑、女子800米、男子1000米跑。測(cè)試地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。體測(cè)不合格的，取消聘用資格，按照綜合成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)考察

對(duì)體能測(cè)試達(dá)標(biāo)人員統(tǒng)一組織進(jìn)行考察?？疾熘攸c(diǎn)圍繞是否存在不得報(bào)考情形進(jìn)行?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格。

(八)公示與聘用

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并予以公示。公示無(wú)異議的，依法與珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至珠海出入境邊防檢查總站各單位工作，接受該單位的統(tǒng)一管理，試用期為1個(gè)月。試用期內(nèi)將進(jìn)行培訓(xùn)、試用和考核，考核或表現(xiàn)不合格的，無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

六、棄權(quán)處理

凡因個(gè)人原因無(wú)法聯(lián)系或經(jīng)通知未按通知的時(shí)間參加招聘流程中各環(huán)節(jié)的，或未按通知時(shí)間報(bào)到的;均視為應(yīng)聘者自愿放棄有關(guān)資格，相關(guān)后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)，且5年內(nèi)不得報(bào)考珠海邊檢總站各類工作崗位。

電話咨詢：0756-8582209羅先生/黃小姐;

0756-8166247田先生;0756-8166219潘小姐;

0756-8166220鐘警官;0756-8166205施警官。

網(wǎng)絡(luò)咨詢：關(guān)注珠海出入境邊防檢查總站官方微信平臺(tái)“邊月清風(fēng)”，直接留言咨詢。

監(jiān)督電話：0756-8166311。

特此公告。

珠海市南方人力資源服務(wù)有限公司

2017年8月30日

附件：

1.《珠海邊檢總站2017年警務(wù)輔助人員(勞務(wù)派遣)招聘職位表》

2.《珠海邊檢總站2017年警務(wù)輔助人員(勞務(wù)派遣)報(bào)名表》