因2018年暑期招生規(guī)模擴(kuò)大，現(xiàn)急需補(bǔ)充教師。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)面向全縣中小學(xué)選聘部分教師補(bǔ)充到各初中和小學(xué)。為做好選聘工作,特制訂本實(shí)施方案：

一、初中段

(一)選聘對象

全縣中小學(xué)在職任教教師。

(二)報(bào)名條件

1.原始學(xué)歷為普通高校本科，具有初中以上教師資格證，原則上資格證專業(yè)要與選聘崗位學(xué)科一致。

2.年齡40周歲以下(1978年9月1日以后出生)。

3.第二、三中學(xué)報(bào)考教師必須為有編制人員(包含2014年特崗教師)。

(三)選聘學(xué)科及人數(shù)

初中共選聘23人，其中：

第二中學(xué)2人: 數(shù)學(xué)1人、音樂1人;

第三中學(xué)3人：物理1人、語文1人、英語1人;

第四中學(xué)18人：語文4人、數(shù)學(xué)3人、英語3人、政治2人、歷史1人、地理1人、生物2人、信息技術(shù)1人、體育1人。

二、小學(xué)段

(一)選聘對象

全縣農(nóng)村小學(xué)段在職教師。

(二)報(bào)名條件

1. 農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷滿三年，40周歲以下(1978年9月1日以后出生)。

2.小學(xué)段教師具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

3.報(bào)考體育、音樂、美術(shù)、英語、信息技術(shù)學(xué)科要求與所學(xué)專業(yè)一致。

4.特崗教師在農(nóng)村服務(wù)未滿三年不準(zhǔn)許報(bào)考，2013年參照管理可以報(bào)考。

(三)選聘學(xué)科及人數(shù)

小學(xué)共選聘36人，其中：

第一小學(xué)10人：語文5人，數(shù)學(xué)3人，英語1人，音樂1人;

第二小學(xué)3人：語文1人，數(shù)學(xué)1人，英語1人;

第三小學(xué)2人：語文2人;

第四小學(xué)2人：語文2人;

第五小學(xué)19人：語文10人，數(shù)學(xué)4人，英語2人，音樂1人，體育1人，美術(shù)1人。

三、選聘辦法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年8月18日8:30—17:00

報(bào)名和資格審核同時(shí)進(jìn)行，資格審核后即領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2.報(bào)名地點(diǎn)：灤平縣教體局四樓會議室

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。符合報(bào)名條件的教師持身份證、學(xué)科帶頭人證明材料、譽(yù)證書原件及復(fù)印件、小二寸免冠照片2張和《2018年縣城義務(wù)教育階段學(xué)校選聘教師報(bào)名表》(電子版打印)。

4.面試時(shí)間：2018年8月21日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(二)考試

1.考試形式

此次選聘均采取面試形式，面試成績?yōu)?00分。面試考官由教師選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一異地選調(diào)，按照招聘崗位學(xué)科設(shè)置評委。

2.面試教材

面試形式為說課，初中范圍是八年級教材，小學(xué)范圍是五年級教材，面試題簽在面試前抽取。

3.面試流程

考生抽簽決定面試順序，再抽簽決定面試內(nèi)容?？忌诿嬖嚽?0分鐘進(jìn)入候考室備課，面試時(shí)間共10分鐘。評委按評分細(xì)則現(xiàn)場打分，評委所評分?jǐn)?shù)的平均分為考生的面試成績(保留兩位小數(shù))?？忌鷮Τ煽儸F(xiàn)場確認(rèn)并在本人成績單上簽字。

4.參加面試人員，憑本人《準(zhǔn)考證》、身份證入場，否則取消考試資格。

(三)加分

1.業(yè)務(wù)能力加分

2015年以來，獲得省級特級教師、名師稱號的加10分;獲得省級骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手稱號的加8分;獲得市級名師稱號的加3分;獲得市級骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手稱號的加2分;獲得縣級骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手稱號的加1分。以上加分項(xiàng)取最高者加分，不累計(jì)加分。

2.夫妻雙方現(xiàn)均在本縣農(nóng)村學(xué)校任教的教師加2分。

3.以上各加分項(xiàng)只取最高一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。

(四)公布總成績

總成績由“面試成績”+“獎勵(lì)分”計(jì)算。成績在教體局公告欄公示3天。

四、聘用原則

各學(xué)段各學(xué)科按總成績，從高分到低分依次擇優(yōu)聘用，額滿為止;成績相同者，比較職稱、教齡、獎勵(lì)級別，高者優(yōu)先聘用。

被選聘教師要根據(jù)新學(xué)校的職稱崗位數(shù)重新聘任，執(zhí)行“高職低聘”。不接受“高職低聘”的選聘教師則根據(jù)總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，選聘工作在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

(二)嚴(yán)格程序。本次選聘工作必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保選聘工作公開、公平、公正。

(四)嚴(yán)肅紀(jì)律。對違反公開選聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情節(jié)予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理;對違反公開選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。