巧家縣人力資源和社會保障局招聘臨時聘用人員公告

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招聘。

二、招聘計劃

招聘臨時聘用合同制人員2名，主要從事縣人社局辦公室、文秘、后勤等工作，工作地點為巧家縣人社局。

三、招聘條件

（一）招聘條件

1.具有良好的政治思想素質(zhì)，公道正派，品行端正，未受過黨政紀(jì)處分、行政處罰和刑事處罰；

2.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，并能熟練操作計算機(jī)（具有一定寫作能力、或具有相同工作經(jīng)歷的，在同等條件下優(yōu)先錄用）；

3.性別不限；

4.年齡在32周歲以下（1988年5月1日以后出生）；

5.身體健康，五官端正；

6.家庭成員以及近親屬無參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動被判處刑罰的。

（二）下列人員不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.受行政開除處分的，或受其他處分正在處分期內(nèi)的；

3.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，司法程序尚未終結(jié)的；

4.不符合招聘條件或不宜聘用為臨時合同工作人員的其他情況。

四、用工方式

招聘的臨時聘用人員不納入單位正式編制，采用簽訂勞動合同的方式進(jìn)行管理使用，勞動合同實行一年一簽。合同期滿后，根據(jù)考核情況確定是否續(xù)簽。臨時聘用人員在合同期內(nèi)因個人原因需辭職的，應(yīng)提前一個月書面告知用人單位，勞動者履行合同期間違反管理規(guī)定或不能勝任工作的，將按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

五、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名截止時間：2021年5月6日12:00

2.報名方式及資格審查：統(tǒng)一采用微信掃碼（報名碼附后）報名方式進(jìn)行報名，報名時拍照提交的材料：①本人身份證、學(xué)歷證；②近期免冠證件照。經(jīng)過審查合格后，取得報考資格。

應(yīng)聘人員報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、聘用資格。

（二）考試

本次招聘考試方式按人數(shù)確定，報名人數(shù)15人（包含15人）以下，直接面試；超過15人，筆試加面試。筆試、面試成績各計100分，分別按60%、40%計入總成績。筆試、面試成績在巧家人社、巧家微信公眾號公布。

1.筆試：主要測試公文寫作、辦公自動化。采取電腦答卷方式進(jìn)行，同時測試辦公軟件操作能力。根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘名額3:1的比例確定參加面試人員，不足3:1的，按實際人數(shù)確定參加面試人員。

筆試時間、地點：另行通知。

2.面試：主要測試分析問題、邏輯思維、計劃組織、語言表達(dá)能力。

面試時間：另行通知。

（三）公示

考試工作結(jié)束后，考試成績、排名在“巧家人社”、“微巧家”上進(jìn)行公示。

六、體檢、考察及聘用

體檢工作由巧家縣人社局統(tǒng)一組織考生到指定的醫(yī)院體檢，體檢費用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》或《事業(yè)單位考試體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

體檢合格后，由巧家縣人社局組織考察?？疾觳扇忛唫€人檔案、復(fù)查資格條件等方式，對被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法制觀念、自律意識、能力素質(zhì)等進(jìn)行考察，及時確定擬聘用人員名單，并簽訂勞動合同。

對體檢、考察不合格人員造成的空缺，從報考人員中按成績由高到低依次確定遞補(bǔ)對象。

七、工資待遇

聘用人員試用期2個月，試用期間待遇為1600元。試用期滿經(jīng)考核合格的，月薪1700元，社會保險（含工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險）單位繳納部分按當(dāng)年繳費基數(shù)測算后由單位進(jìn)行繳納，個人部分從個人工資扣繳財務(wù)室，由財務(wù)室代交。

巧家縣人社局辦公室負(fù)責(zé)對聘用人員的工作安排及日常管理，并對聘用者每半年進(jìn)行一次考核，同時負(fù)責(zé)對聘用人員的人事檔案管理、代發(fā)工資及代繳社會保險工作。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開招聘工作由中共巧家縣紀(jì)委派駐巧家縣人社局紀(jì)檢組全程監(jiān)督。

本《公告》由巧家縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

巧家縣人力資源和社會保障局

2021年4月30日

來源：http://www.ynqjnews.net/article/show-348507.html