為做好資格復(fù)審、考察及聘任等工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市公開招考公務(wù)員公告（2013年3月19日）》以及深圳市聘任制公務(wù)員管理辦法等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

一、資格復(fù)審和考察

招考單位及其主管單位、區(qū)公務(wù)員主管部門（以下統(tǒng)稱主管部門。各主管部門聯(lián)系方式見附件1）將于2013年6月20日前通知體檢合格的考生及體檢時(shí)已懷孕的考生參加資格復(fù)審、考察。考生應(yīng)按主管部門要求，參加資格復(fù)審、考察并提供有關(guān)資格復(fù)審、考察所需證明材料以及申報(bào)聘任所需材料（見附件2、3、4、5）。

資格復(fù)審主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)提交的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾靸?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、遵守計(jì)劃生育政策等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察主要由招考單位及其主管部門參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案資料、與考生面談、到考生曾工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考察等方式進(jìn)行。

考生在資格復(fù)審、考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或其他妨礙資格復(fù)審、考察工作正常進(jìn)行的行為的，將被取消復(fù)審、考察及聘任資格；情節(jié)嚴(yán)重的，將按有關(guān)規(guī)定給予5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。資格復(fù)審、考察不合格的將不予聘任。自動(dòng)放棄資格復(fù)審、考察資格的考生，應(yīng)向主管部門提交有本人簽字的書面放棄聲明。

考生非因不可抗力因素至2013年7月31日止仍未參加所報(bào)考職位的資格復(fù)審和考察，或者至2013年9月30日止未提交《考生申報(bào)聘任所需材料清單》（見附件2）所列材料或提交材料不齊的，主管部門可按其自動(dòng)放棄復(fù)審、考察及聘任資格處理。其中，國內(nèi)全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生及尚未被畢業(yè)院校或高等教育主管部門就業(yè)派遣的國內(nèi)全日制普通高等院校往屆畢業(yè)生（以下統(tǒng)稱為應(yīng)屆畢業(yè)生）參加所報(bào)考職位的資格復(fù)審和考察截止時(shí)間可放寬至2013年9月15日。

對于因遞補(bǔ)而列為資格復(fù)審、考察對象的考生，需在體檢合格后60日內(nèi)參加資格復(fù)審、考察并按照要求提交有關(guān)材料，否則主管部門可按自動(dòng)放棄處理。

二、公示及聘任審批

體檢、資格復(fù)審和考察合格的考生名單將分批在深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天。

公示期滿，對有投訴經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題的，不予聘任；對一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任；對沒有問題或反映問題不影響聘任的，深圳市人力資源和社會(huì)保障局將正式受理聘任審批。聘任審批結(jié)果由主管部門反饋考生。

三、人員報(bào)到及簽訂聘任合同

（一）經(jīng)審批同意聘任的考生應(yīng)在同意聘任后30日內(nèi)（應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）持報(bào)到材料向各招考單位書面申請預(yù)報(bào)到（見附件6）。屬社會(huì)人員的考生的報(bào)到材料為本人有效的干部行政介紹信、戶口遷移證等人員調(diào)配有關(guān)證明材料，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的考生的報(bào)到材料為本人有效的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證。報(bào)到材料齊全的由招考單位反饋預(yù)報(bào)到通知書，并由其主管部門通過公務(wù)員管理子系統(tǒng)申報(bào)人員報(bào)到相關(guān)信息，經(jīng)擬聘人員核對無誤并簽字確認(rèn)后，由主管部門按規(guī)定向市、區(qū)公務(wù)員主管部門申請辦理公務(wù)員報(bào)到手續(xù)。

公務(wù)員報(bào)到時(shí)間將作為聘任合同起始時(shí)間、試用期開始時(shí)間和工資起算時(shí)間。公務(wù)員報(bào)到時(shí)間按以下辦法確定：區(qū)屬單位擬聘的社會(huì)人員以區(qū)屬單位到區(qū)公務(wù)員主管部門辦理報(bào)到的時(shí)間作為公務(wù)員報(bào)到時(shí)間，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的考生以及市直機(jī)關(guān)單位擬聘屬社會(huì)人員的考生均以主管部門到深圳市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)到的時(shí)間作為公務(wù)員報(bào)到時(shí)間。

對經(jīng)審批同意聘任的人員，非因不可抗力因素未在同意聘任后30日內(nèi)（應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）到各招考單位預(yù)報(bào)到的，可按未到崗工作處理并取消聘任。取消聘任的，由主管部門提出申請。

（二）擬聘人員應(yīng)在同意聘任后60日內(nèi)與主管部門根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號(hào)）以及《深圳市公開招考公務(wù)員公告（2013年3月19日）》等有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂書面聘任合同，確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

四、試用期管理

新聘任公務(wù)員的試用期為6個(gè)月。新聘任公務(wù)員管理按照《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號(hào)）進(jìn)行，其中，試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核及紀(jì)律約束參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘任公務(wù)員試用期滿的將由招考單位進(jìn)行考核，考核合格的，由主管部門按照招考公告等有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)、辦理公務(wù)員登記手續(xù)；考核不合格以及具有人社部發(fā)〔2011〕62號(hào)文規(guī)定的應(yīng)當(dāng)取消錄用情形之一的，由主管部門解除聘任合同。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局

2013年6月9日

深圳市2013年公開招考公務(wù)員（1301批次）資格復(fù)審及考察聯(lián)系方式

深圳市2013年公開招考公務(wù)員（1301批次）考生申報(bào)聘任所需材料清單

附件：個(gè)人信息采集表

附件：計(jì)劃生育情況調(diào)查表

附件：聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表

附件：聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請書

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《個(gè)人信息采集表.doc》《計(jì)劃生育情況調(diào)查表.doc》《聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表.doc》《聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請書.doc》來源于深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年6月9日。

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