為認(rèn)真落實(shí)我省“百人計(jì)劃”目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)院發(fā)展水平，根據(jù)《關(guān)于2013年度山西省引進(jìn)海外高層次人才申報(bào)工作的通知》（晉組通字〔2013〕21號）文件精神，學(xué)院2013年引進(jìn)海外高層次人才。

一、引進(jìn)人才的條件

（一）創(chuàng)新人才

1、取得海外博士學(xué)位；

2、年齡不超過55歲；

3、每年至少回省內(nèi)一次，連續(xù)服務(wù)年限不少于3年，三年累計(jì)在省內(nèi)工作不少于6個(gè)月以上；

4、在國內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)于副教授職務(wù)以上的專家學(xué)者；或在國際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

（二）青年項(xiàng)目人才

1、年齡一般在40周歲以內(nèi)；

2、引進(jìn)后全職來晉（回省）工作（納入體制內(nèi)正式員工）；

3、在海外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，并具有3年以上海外工作經(jīng)歷（在國內(nèi)取得博士學(xué)位的，應(yīng)在海外從事教學(xué)或研究工作5年以上）；

4、回國前在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)有正式教學(xué)或科研職位；

5、為所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ?

6、對在海外攻讀博士期間已取得國際突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他突出成績和發(fā)展?jié)摿Φ?，可以破格引進(jìn)。

二、引進(jìn)人才的待遇

根據(jù)《山西“百人計(jì)劃”專家服務(wù)與管理辦法》（晉組通字〔2012〕99號）規(guī)定，引進(jìn)人才可獲得如下待遇：

1、高校和科研院所創(chuàng)新人才全職引進(jìn)的，納入體制內(nèi)正式工作人員，一次性給予100萬元工作和生活補(bǔ)貼、其中40萬元作為科研設(shè)備購置和工作支助；短期內(nèi)引進(jìn)的一次性給予50萬元工作和生活補(bǔ)助，用人單位需配套50萬元的科研設(shè)備購置或科研資助；

2、青年項(xiàng)目人才全職回?。▉頃x）工作，納入體制內(nèi)正式工作人員，給予50萬元資助，主要用于引進(jìn)人才的薪酬、交通、安家等費(fèi)用；用人單位需配套一定的科研設(shè)備購置或科研資助。

三、引進(jìn)人才的聯(lián)系辦法

誠請符合條件的海外高層次人才與學(xué)院組織部（人事處）聯(lián)系。

聯(lián)系電話（傳真）：0350-3043705

聯(lián)系人：王老師 張老師

電子郵箱：xzsyrsc@163.com

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