各有關單位：

為進一步加強我區(qū)高層次人才隊伍建設，吸引各類高層次人才到昌平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為推進“京北創(chuàng)新中心、國際科教新城”建設提供人才支持，根據(jù)北京市有關通知精神，結合我區(qū)實際，現(xiàn)將參與北京市2014年人才引進專項計劃有關事項通知如下：

一、工作目標

充分發(fā)揮政府部門集中發(fā)布人才需求信息的優(yōu)勢，為我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)和領域聚集更多的優(yōu)秀人才，促進人才需求與重大項目的對接，進一步增強人才引進工作的針對性和實效性，打造形成以集中發(fā)布招聘信息、統(tǒng)一測評選聘機制、重點產(chǎn)業(yè)單位廣泛參與為特點的人才引進公開招聘新機制，營造有利于用人單位廣泛甄選人才的制度環(huán)境，逐步建立更加公開透明、競爭擇優(yōu)的引進人才新模式，吸引大批具有真才實學的優(yōu)秀創(chuàng)新人才來昌平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使人才引進工作更好地服務于我區(qū)經(jīng)濟結構調整和科技進步。

二、崗位申報要求

1、突出重點。人才引進專項計劃要與首都和昌平發(fā)展重點結合，緊密圍繞首都和昌平重大項目、重大改革、重點產(chǎn)業(yè)和中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設的重大任務展開。

2、立足高端。通過專項計劃公開發(fā)布的人才引進崗位須為高層管理或核心技術崗位，應聘人選須符合我市人才引進的基本條件和要求，并具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀業(yè)績。企業(yè)單位人才需求崗位必須為高層管理或核心技術崗位，高層管理崗位須為部門總監(jiān)、副總經(jīng)理以上職位，核心技術崗位須為技術專家、科技帶頭人、首席技師等職位，且提供福利待遇條件與市場同等職位相當；事業(yè)單位專業(yè)技術崗位需為七級（含）以上崗位，并須明確工作環(huán)境、福利待遇等配套政策。

3、公開公平。通過規(guī)范公開招聘流程、嚴格筆試面試環(huán)節(jié)、加強監(jiān)督引導力度，確保人才引進專項計劃公開、公平、公正、有序進行。

4、明確空崗。各單位須保證上報崗位需求確為本單位空缺職位，本單位已聘用人員不再參與本單位專項招聘考試。上報崗位為非空缺職位的，一經(jīng)查實將取消上報單位引進人才資格并通報批評。用人單位未經(jīng)批準通過其他途徑招聘的人才，不列入專項引才計劃。

5、明確期限。經(jīng)市人力社保局批準列入2014年引進人才專項計劃的人才需求崗位，無特殊情況不再變更，且在招聘工作結束前用人單位不得通過其他途徑招聘入職。

具體要求、條件、申報領域等詳見市人力社保局《關于印發(fā)北京市人才引進公開招聘管理辦法的通知》。

三、工作安排

1、單位申報需求

2013年12月3日至12月31日,各用人單位可登陸“人才引進專項計劃信息系統(tǒng)”（訪問北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，網(wǎng)址：www.bjld.gov.cn）進行需求申報，具體要求如下:

（1）對于已申報2013年人才引進崗位需求的用人單位，根據(jù)本單位最新的職位、崗位情況進行調整。已有明確擬錄用人選的，刪除申報崗位；崗位信息不完整的，補充完善；需要新增崗位的，按要求填報崗位信息、薪酬待遇和招聘流程方案等。

（2）對于新增的有引進需求的用人單位，需首先登錄“人才引進專項計劃信息系統(tǒng)聘用單位注冊”填報單位信息，并攜帶營業(yè)執(zhí)照、高新技術企業(yè)證書、單位介紹信等到昌平區(qū)人力資源和社會保障局流動調配科審核。審核通過后，再登錄“人才引進專項計劃信息系統(tǒng)”填報崗位需求信息和崗位薪酬待遇情況，同時填報招聘流程方案，經(jīng)昌平區(qū)人力資源和社會保障局審核后，報市人力社保局備案。

2、崗位匯總發(fā)布

由市人力社保局組織行業(yè)主管部門、相關領域專家組成專家評審聯(lián)席會，對用人單位提供的崗位進行綜合論證，形成《2014年引進人才專項計劃》，于2014年年初起分批分類對外發(fā)布，并同時公布單位招聘方案。

3、應聘人員報名

從崗位發(fā)布之日起至年度專項招聘工作截止，根據(jù)發(fā)布崗位規(guī)定的要求條件，由應聘者可通過“人才引進專項計劃信息系統(tǒng)”進行報名應聘，每人最多可報3個崗位。

4、人員資格審核

按照崗位規(guī)定的條件，各用人單位對報名人員進行資格初審，通知符合條件人員參加下一步的應聘工作。

5、確定招聘人選

各用人單位嚴格按照備案的招聘方案實施招聘工作，并確定擬聘用人員。區(qū)人力社保局將對公開招聘全過程進行監(jiān)督,確保招聘工作各環(huán)節(jié)的公開、公正、高效。與確定招聘人選簽訂勞動合同須在本年度專項招聘工作結束前完成。

6、聘后試用考察

用人單位與聘用人員簽訂勞動合同后，可設定一年左右的試用考察期（在聘用或勞動合同期限內(nèi)），對聘用人員的人崗匹配情況進行全面衡量。

7、辦理人才引進

考察期間,若用人單位或聘用人員任一方解除勞動合同的,不再辦理人才引進?？疾炱跐M后，年薪、職級等用人單位承諾條件全部核實兌現(xiàn)且人崗相適的非京籍聘用人員，可按照《北京市人才引進公開招聘管理辦法》（京人社調發(fā)[2012]42號）的規(guī)定，依程序報市人力社保局審批，辦理人才引進。聘用人員為本市戶籍的，考察期滿確定錄用的，需報市人力社保局備案。

四、工作要求

各單位要充分認識引進高層次人才工作對于我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要推動作用，進一步擴大選才引才的視野，面向全國、放眼世界，吸引優(yōu)秀人才來昌平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；明確總體目標、細化崗位需求、做出使用安排，根據(jù)工作計劃及流程及早籌劃，按時上報人才需求信息、筆試面試工作方案及確定崗位人選等情況；建立專人聯(lián)系制度，明確專人負責，因故變更聯(lián)系人的要及時上報變更，確保公開招聘工作有序推進、取得實效。

注：中央駐昌企業(yè)不在專項計劃申報范圍。

聯(lián)系人：柴紅

聯(lián)系電話：89741671

傳真：89741671

郵箱：nkchaihong@163.com

北京市昌平區(qū)人力資源和社會保障局

二○一三年十二月二日

附：

1、北京市人才引進公開招聘管理辦法

2、關于開展2014年人才引進專項計劃的通知

更多信息請查看北京市事業(yè)單位招聘網(wǎng)