根據(jù)大理州人事局《關(guān)于2010年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)問題的通知》（大人通〔2010〕79號）和賓川縣人事局《關(guān)于2010年賓川縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)問題的通知》（賓人發(fā)〔2010〕28號）精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就2010年賓川縣教育系統(tǒng)考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）工作提出如下實施方案。

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為了做好這次面試（實作）工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招考專業(yè)技術(shù)人員面試（實作）領(lǐng)導(dǎo)組。

組長：曹懷德　縣教育局局長

高光瓊　縣教育局黨委書記

副組長：王學(xué)軍　縣教育局紀委書記

甘煜　縣教育局副局長

成員：周謝何　縣教育局人事股股長

李會忠　縣教育局行政辦公室主任

羅建輝　縣教育局黨委、紀委辦公室主任

楊永勝　縣教育局教育股股長

楊亞娟　縣教育局計財股股長

張輝　縣教育局教研室副主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負責(zé)處理日常事務(wù)。為始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保面試（實作）工作的順利進行，面試（實作）在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的指導(dǎo)、監(jiān)督下工作。

監(jiān)督小組由縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察、組織人事等部門抽調(diào)人員組成。

面試（實作）考場設(shè)旁聽席，邀請2名公民現(xiàn)場旁聽。

二、招考崗位

根據(jù)《大理州2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》的相關(guān)要求，教育系統(tǒng)共招錄14個初級中學(xué)教師崗位。

三、面試（實作）的范圍對象

在筆試成績最低合格分數(shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分），按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定每個招聘崗位的面試（實作）人員。

四、面試（實作）時間、地點

（一）面試（實作）時間：2010年11月17日上午7:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，8：30～12：00進行說課測評；下午13：00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，14：30～18：00進行說課測評。

（二）面試（實作）地點：賓川縣教師進修學(xué)校。

五、實作的內(nèi)容、方法、命題及程序

（一）面試（實作）的內(nèi)容及方法。

面試（實作）采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學(xué)法分析、過程分析、片斷展示、表情節(jié)奏。

（二）面試（實作）課題的命制。

說課課題由命題組根據(jù)現(xiàn)行九年級教材，按實作科目命題原則制作，命題組人員實行全程封閉管理，待整個面試工作結(jié)束后方可解除。

命題組由教育局臨時抽調(diào)教育系統(tǒng)中級以上職稱，相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)人員組成。

（三）面試（實作）程序。

1、組建實作測評員委員會，測評員委員會由具有《測評員證》的專業(yè)技術(shù)人員組成。每個考場由9名測評員（含主考1名，測評員6名，備考2名）組成，實作前由監(jiān)督組組長在測評員庫（70名測評員）中，按以下順序分別抽取第一考場和第二考場測評組成員。

（1）、按考場、招聘崗位，在對應(yīng)專業(yè)測評員中各抽取1名專業(yè)測評員；

（2）、在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取不足7名的其他測評員；

（3）、在全部剩余測評員中抽2名備考，備考人員回指定地點休息、備考。

（4）、在抽出的7名測評員（不含備考）中抽取1名測評員擔(dān)任主考（參與評分）。

對測評員進行隨機抽簽時，實到測評員須在測評員總數(shù)的五分之四以上（不含五分之四），方可進行抽簽確定測評組，否則面試（實作）取消，由組織實施部門向領(lǐng)導(dǎo)組說明情況后另行組織實施。

2、面試（實作）人員必須按時進入候考室，先進行說課順序的抽簽，并當(dāng)場抽取課題，抽取課題前面試（實作）人員推選2名考生代表查驗面試（實作）試題是否密封完好，并簽名確認。自行撰寫說案（時間為一個小時）。交說案后按抽簽順序進行說課，說課時間為15分鐘，抽簽順序號即為考生代碼，考生說課時只報代碼，不報姓名。

面試（實作）嚴格按照《2010年賓川縣教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員實作評分表》組織實施。

3、當(dāng)場面試（實作）開始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場全體面試（實作）人員到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員（如有需回避的測評員，由備考人員替補）。面試（實作）開始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進入考場，并通知一下候考人作準備。

4、面試（實作）按要素評分，并制作《賓川縣2010年教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員實作成績匯總表》和《賓川縣2010年教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員實作成績登記表》。測評組人員要根據(jù)面試（實作）測評標準進行打分，計分采取按各要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出各要素平均分（保留4位小數(shù)），再按各要素權(quán)重進行換算，進而求出面試（實作）成績（保留4位小數(shù)）。面試（實作）采取半天為一場，一場一套考題，每場測試結(jié)束后，按招考公告公布的公式計算合成總成績，并由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場公布考生面試（實作）分數(shù)，考生須在成績表中對應(yīng)自己的成績欄內(nèi)簽名確認。

5、入圍考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試（實作），并在面試（實作）前向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試（實作）。對不按規(guī)定時間參加面試（實作）或無故不參加面試（實作）的考生，按自動棄權(quán)處理。

六、紀律要求

（一）、面試（實作）是公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認真做好面試（實作）的組織實施工作。

（二）、面試（實作）測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避。如不提出回避被檢舉的，將追究相關(guān)責(zé)任。

（三）、在面試（實作）過程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予黨紀、政紀處分，對弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消錄用資格。

二○一○年十月二十八日