根據(jù)賓川縣人事局《關(guān)于2010年賓川縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P(guān)問題的通知》(賓人發(fā)〔2010〕28號)文件精神，結(jié)合行業(yè)實(shí)踐性強(qiáng)、報考崗位所要求的專業(yè)性，為認(rèn)真做好面試（實(shí)作）工作，真正體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，特制定本實(shí)施方案：

一、成立面試（實(shí)作）工作領(lǐng)導(dǎo)組

組長：李  靜(縣衛(wèi)生局局長)

副組長：桑志彩(縣衛(wèi)生局副局長)

張孝(縣衛(wèi)生局副局長)

成員：王家文(縣衛(wèi)生局人事股股長)

楊世元(縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生局人事股。負(fù)責(zé)面試（實(shí)作）工作中的日常事務(wù)。

二、招考崗位、面試（實(shí)作）范圍、對象

(一)招考崗位

根據(jù)《大理州2010年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》，賓川縣衛(wèi)生（計生）類共招聘22個崗位，其中，賓川縣合作醫(yī)療管理辦公室臨床醫(yī)生崗位3名，賓川縣婦幼保健院臨床醫(yī)生崗位2名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生崗位5名、臨床護(hù)理崗位2名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)所臨床醫(yī)生崗位10名。

(二)面試（實(shí)作）范圍、對象：

在筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試（實(shí)作）入圍人員，如出現(xiàn)空缺，空缺人員按筆試總成績(含加分),在筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線上，由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試（實(shí)作）；緊缺及特殊專業(yè)崗位的面試（實(shí)作）入圍考生名額比例，按州人事局審批意見執(zhí)行。

三、面試（實(shí)作）時間及地點(diǎn)

(一)面試（實(shí)作）時間：2010年11月17日一天(上午8:00—12:00，下午13:00—17:30)

(二)面試（實(shí)作）地點(diǎn)：賓川縣青少年校外教育活動中心

四、面試（實(shí)作）的內(nèi)容、方法、命題及程序

(一)面試（實(shí)作）內(nèi)容

1、面試（實(shí)作）測評要素主要包括考生的舉止儀表，語言表達(dá),自我情緒控制及應(yīng)變能力，熟練掌握學(xué)科技能，人際溝通能力，計劃、組織與協(xié)調(diào)能力，實(shí)踐操作能力，邏輯分析能力。

2、面試（實(shí)作）專業(yè)基礎(chǔ)知識函蓋衛(wèi)生、計生醫(yī)療法律法規(guī)，醫(yī)德規(guī)范，診療、檢驗、護(hù)理常規(guī)，臨床各科基礎(chǔ)知識以及臨床各科操作規(guī)范。

(二)面試（實(shí)作）方法

1、面試（實(shí)作）采取口頭測試與實(shí)踐技能操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。口頭測試內(nèi)容主要包括舉止、儀表，語言表達(dá)及自我情緒控制能力和邏輯分析能力等；實(shí)踐技能操作主要指與各崗位相關(guān)的醫(yī)療技術(shù)水平和基本操作能力。

2、面試（實(shí)作）順序采取考前抽簽的方式確定，每個考生按抽簽順序進(jìn)入面試（實(shí)作）。

 (三)面試（實(shí)作）命題

1、面試（實(shí)作）試題的制作堅持為用而考、考用一致的原則；堅持靈活多樣化的原則；堅持代表性、可行性、規(guī)范性的原則。

2、按照縣級衛(wèi)生系統(tǒng)臨床醫(yī)生崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生崗位、臨床護(hù)理崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育服務(wù)所臨床醫(yī)生崗位分別制作試題。

3、面試（實(shí)作）命題組成員從衛(wèi)生系統(tǒng)中抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。命題組成員不參與面試（實(shí)作）測評工作，實(shí)行全程封閉管理，待整個面試工作結(jié)束后，方可解除。

(四)面試（實(shí)作）程序

1、今年衛(wèi)生類面試（實(shí)作）由2個測評組進(jìn)行測評。每個測評組由9名(含主考1名、測評員6名、備考測評員2名)測評員組成測評組。面試（實(shí)作）前由監(jiān)督組組長在測評考官庫中，按以下順序分別抽取測評組成員：

(1)按考場、招聘崗位（臨床醫(yī)生、臨床護(hù)理）在對應(yīng)專業(yè)測評員中抽取臨床類測評員2名、護(hù)理類測評員1名專業(yè)測評員；在抽取專業(yè)測評員后的其他測評員中抽取不足7名的其他測評員；在全部剩余測評員中各抽取2名備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息，隨時準(zhǔn)備備考。

 (2)各考場在抽出的7名測評員（不含備考）中抽取一名測評員擔(dān)任主考，主考參加評分。

對測評員進(jìn)行隨機(jī)抽簽時，實(shí)到測評員須在測評員總數(shù)的4/5以上(不含4/5)，方可進(jìn)行抽簽確定測評組。

（3）各考場計（統(tǒng)）分工作人員3名，由公道正派，服從安排，能按照要求認(rèn)真仔細(xì)做好計（統(tǒng)）分工作，遵守保密紀(jì)律的人擔(dān)任。

2、考生實(shí)行臨場代碼制。即：在面試（實(shí)作）前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員在候考室組織考生進(jìn)行抽簽，確定考生面試（實(shí)作）順序，考生在抽簽結(jié)果上簽名確認(rèn)?？忌诿嬖嚕▽?shí)作）過程中不得提及自己或父母姓名，只提代碼。測評員使用的面試（實(shí)作）評分表只填代碼，不填姓名，姓名由計（統(tǒng)）分人員填寫。

3、當(dāng)場面試（實(shí)作）開始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場全體面試（實(shí)作）考生到考場與測評組見面，確認(rèn)是否有需要回避的測評員或工作人員。同時，由當(dāng)場面試（實(shí)作）考生推選2名代表查驗面試（實(shí)作）試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。

4、面試（實(shí)作）開始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場，并通知下一名侯考人作準(zhǔn)備。

5、密封的面試（實(shí)作）試題由主考在第一個考生面試（實(shí)作）時當(dāng)眾打開。面試（實(shí)作）中，由主考進(jìn)行提問，考生可稍作思考后回答，并進(jìn)行實(shí)踐技能操作，每位考生具體面試（實(shí)作）時間為20分鐘?？忌绰犌孱}目及要求的，可要求主考再重述一次。

4、此次面試（實(shí)作）按面試（實(shí)作）要素評分，并制作《賓川縣2010年衛(wèi)生（計生）類考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）評分表》、《賓川縣2010年衛(wèi)生（計生）類考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）評分平衡表》、《賓川縣2010年衛(wèi)生（計生）類考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）成績匯總表》、《賓川縣2010年衛(wèi)生（計生）類考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）成績登記表》。測評人員根據(jù)測評標(biāo)準(zhǔn)按要素打分，面試（實(shí)作）計分采取按各要素去掉一個最高分和去掉一個最低分，求出各要素平均分、再按各要素權(quán)重以百分制進(jìn)行換算(保留4位小數(shù))，進(jìn)而求出面試（實(shí)作）成績(保留4位小數(shù))。每場面試（實(shí)作）結(jié)束后，當(dāng)場公布面試（實(shí)作）成績，考生在成績統(tǒng)計表中對自己的面試（實(shí)作）成績簽名確認(rèn)。

五、考場設(shè)置：

(一)各考場分別設(shè)考場、候考室、休息室。

(二) 各考場內(nèi)設(shè)面試（實(shí)作）考生席、測評組成員席、監(jiān)督席、計（統(tǒng)）分工作人員席、公民旁聽席；

(三)候考室應(yīng)離考場一定距離，以防止噪聲干擾考場內(nèi)人員的注意力及符合保密要求；

 (四)面試（實(shí)作）考生由工作人員引導(dǎo)逐一進(jìn)入考場。

(五)面試（實(shí)作）結(jié)束的考生由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入休息室，等本場面試（實(shí)作）結(jié)束成績公布后方可離開。

六、有關(guān)要求

(一)面試（實(shí)作）測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避，不提出回避的，若有人舉報，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)面試（實(shí)作）考生在規(guī)定時間內(nèi)參加面試（實(shí)作），在面試（實(shí)作）前須向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證、《面試（實(shí)作）通知書》原件進(jìn)行復(fù)核，并按臨時抽簽順序進(jìn)行面試（實(shí)作），對不能提供身份證、畢業(yè)證、《面試（實(shí)作）通知書》原件或復(fù)核不合格的考生不能參加面試（實(shí)作），不按規(guī)定時間參加面試（實(shí)作）的按自動放棄處理。

(三)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按縣招考領(lǐng)導(dǎo)組規(guī)定的方法和程序?qū)嵤?。面試（?shí)作）過程中，如有弄虛作假，失密泄密，徇私舞弊等行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，對不符合招考條件，弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、錄用資格。  

二〇一〇年十月二十二日