“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”，這是社科院副院長(zhǎng)蔡昉的最新說(shuō)法。他指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，但也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，這傷害經(jīng)濟(jì)。因此，我們并不需要工資無(wú)限制上漲。

工資上漲對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是人力成本的上漲。人力成本和企業(yè)利潤(rùn)是成反比關(guān)系，理論上來(lái)說(shuō)人力成本越低企業(yè)的利潤(rùn)越高。長(zhǎng)期以來(lái)中國(guó)戴著世界工廠的帽子，以低廉的勞動(dòng)力成本吸引著外來(lái)投資。同時(shí)很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)走的也是低成本的、低附加值的、勞動(dòng)力密集的道路，一些企業(yè)利潤(rùn)薄得可憐，勞動(dòng)力成本的些許上漲或是利率的一些變化就有可能將利潤(rùn)吞食得干干凈凈?？墒侨丝诩t利正在逐步消失，勞動(dòng)力正變得越來(lái)越貴，這種轉(zhuǎn)變必然會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)退出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這對(duì)那些無(wú)法順應(yīng)潮流的企業(yè)而言確確實(shí)實(shí)是一種傷害。但對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)是不是一種傷害，造成了多大程度的傷害，卻是有待商榷的。

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)說(shuō)，建立在低廉勞動(dòng)力基礎(chǔ)上的粗放型經(jīng)濟(jì)基本已經(jīng)走到了盡頭，需要建立的是更有競(jìng)爭(zhēng)力更有效率的新的經(jīng)濟(jì)模式，一些企業(yè)需要向新的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型，因?yàn)楣べY上漲就存活不下去的企業(yè)，生存能力和競(jìng)爭(zhēng)力孱弱，今天不被人力成本的上漲拖垮，明天也會(huì)因?yàn)榉N種沖擊退出市場(chǎng)舞臺(tái)，留下來(lái)的才是真正的強(qiáng)者。真正優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)愁的不是員工的工資過高，而是開出高工資卻招不到合適的人。如果通過工資上漲能把一些低端產(chǎn)業(yè)、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)淘汰出去，未嘗不是一件好事，可以促使資源集中在更優(yōu)質(zhì)的市場(chǎng)主體上。另一方面，從宏觀的角度來(lái)說(shuō)，參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的不僅僅是生產(chǎn)者——企業(yè)，企業(yè)里的員工同時(shí)也是消費(fèi)者。沒有消費(fèi)者出錢購(gòu)買產(chǎn)品，市場(chǎng)交換無(wú)法完成，生產(chǎn)的價(jià)值也無(wú)法體現(xiàn)。投資、消費(fèi)和出口一直是拉動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的三駕馬車，如果工人的工資提不上去，消費(fèi)意愿和消費(fèi)能力低迷，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也不是好事。

工資是不會(huì)無(wú)限制上漲的，稍微對(duì)比一下就知道，工資也沒有過快上漲。有人戲稱，“GDP漲得跟胡子一樣快，工資漲得跟眉毛一樣慢?！备母镩_放30多年來(lái)，我們經(jīng)濟(jì)年均增速近10%，城鎮(zhèn)居民可支配收入和農(nóng)村居民純收入的增長(zhǎng)，卻在7%左右。勞動(dòng)者在收入分配上的增長(zhǎng)速度，是明顯落后于GDP的。更悲催的是，手中的工資收入沒跑贏GDP，也沒跑贏CPI。面對(duì)飛速上漲的物價(jià)，那幾個(gè)工資還能剩下多少呢?

工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)，這其實(shí)是個(gè)偽命題。當(dāng)下要做的，恰恰不是對(duì)工資上漲發(fā)杞人之憂，而是要讓工資上漲跟得上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和物價(jià)上漲的步伐，這不僅有關(guān)個(gè)人福祉，更有關(guān)社會(huì)公平。