面試熱點(diǎn)相關(guān)背景

“蝸牛獎(jiǎng)”“踢皮球獎(jiǎng)”“水面浮漂獎(jiǎng)”……近日，一些地方為庸政懶政的政府部門頒發(fā)“喝倒彩”獎(jiǎng)項(xiàng)，引起強(qiáng)烈反響。新華社記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國(guó)范圍內(nèi)已有多地治“庸懶”動(dòng)真格，31個(gè)省區(qū)市都有市縣出臺(tái)規(guī)定或者采取行動(dòng)，不少“庸官懶官”丟官去職甚至鋃鐺入獄。但與此同時(shí)，一些地方行政“軟作為”的現(xiàn)象仍然存在，部分干部無(wú)利不想為、懦怯不敢為、居功不愿為的畸形心態(tài)仍然存在。(新華網(wǎng) 4月25日)

面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析

@京華時(shí)報(bào)連海平：既然“為官不為”，納稅人何必浪費(fèi)金錢，又何必把公權(quán)力交給這些人?在公眾看來(lái)，行政改革就要做到“能上能下”，理順退出機(jī)制。此外，也要建立合理的容錯(cuò)機(jī)制。一些官員之所以采取“保守療法”，就是擔(dān)心做多錯(cuò)多、動(dòng)輒得咎。因此，建立容錯(cuò)機(jī)制，給有心干事的官員創(chuàng)造較為寬容的政 治氛圍，很有必要。只要不是出于主觀故意，出點(diǎn)小問(wèn)題也可當(dāng)作“交學(xué)費(fèi)”。在此基礎(chǔ)上，還要形成正面激勵(lì)機(jī)制，增進(jìn)官員的干事收益。保障這一點(diǎn)，一是要完善考評(píng)機(jī)制，客觀、公正、民主地評(píng)價(jià)官員的能力、素質(zhì)和績(jī)效;二是要建立與考評(píng)機(jī)制聯(lián)動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制，物質(zhì)待遇上“多勞多得”，政治待遇讓“能者上”。用好 考核這根指揮棒，才能解決“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的老問(wèn)題。一句話，治“庸懶”還要善“激活”，“大棒”與“胡蘿卜”一樣都不能少。

@人民網(wǎng)蔣萌：精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)，有人說(shuō)“不能把人家的飯碗砸了”，所以出現(xiàn)“明減暗增”。官員行賄上級(jí)，有人說(shuō)是“無(wú)奈被迫”、“環(huán)境使然”，似乎該“理解萬(wàn)歲”。官員懶惰不作為，或違規(guī)被審計(jì)出來(lái)，又有人說(shuō)是“機(jī)制問(wèn)題”、“怨制度不怨人”。簡(jiǎn)言之，體制內(nèi)對(duì)于干部問(wèn)題的“人性化理解”有很多，各種托詞借口理由的潛臺(tái)詞都是“鐵飯碗”不能說(shuō)砸就砸。雖然群眾對(duì)此微詞頗多，怎奈很多事情的拍板與決策仍未脫離“左手管右手”的套路，有關(guān)政策的制定與終極處置權(quán)還在權(quán)力者自己手中。在此情況下，對(duì)干部問(wèn)題打板子時(shí)而不痛不癢，也就不足為奇。治庸與治懶的必要性與正確性無(wú)須贅言，關(guān)鍵在于誰(shuí)來(lái)落實(shí)、執(zhí)行、監(jiān)督。如果落實(shí)是有選擇性的，倘若執(zhí)行是一陣風(fēng)式的，假使監(jiān)督是走過(guò)場(chǎng)的，不會(huì)取得良好效果。懲處一視同仁，治理常態(tài)化，民主監(jiān)督不可或缺，這些不能只停留在口頭。

@東方網(wǎng)陳祖灝：庸政懶政也好，“庸官懶官”也罷，與現(xiàn)行管理體制密切相關(guān)。目前，還沒(méi)有建立健全科學(xué)合理的公務(wù)員退出機(jī)制，以至公務(wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部“能進(jìn)不能出、能上不能下”。干部即使不作為，金飯碗是巋然不動(dòng)的。“金無(wú)足赤、人無(wú)完人”被其推諉責(zé)任的擋箭牌。然而，庸政懶政問(wèn)責(zé)制已推行多年，但在“問(wèn)什么事的責(zé)”“、”“問(wèn)誰(shuí)的責(zé)”、“誰(shuí)來(lái)問(wèn)責(zé)”、“以什么程序問(wèn)責(zé)”等問(wèn)題上仍然存在著彈性過(guò)大、模糊性過(guò)多的障礙。傳統(tǒng)的為官之道，不僅存在著嚴(yán)重的“官本位”思想，而且存在著“無(wú)過(guò)便是功”的觀念。

治庸與治懶，治標(biāo)需治本。首先、不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而應(yīng)當(dāng)標(biāo)本兼治。其次、要從制度設(shè)計(jì)上去考慮，從頂層設(shè)計(jì)去謀劃。再次、要鏟除“庸官懶官”土壤，用制度加以規(guī)范。第四、加大問(wèn)責(zé)力度，健全監(jiān)督機(jī)制，發(fā)揮警示作用。同時(shí)、“蝸牛獎(jiǎng)”“庸官懶官”。

@國(guó)家行政學(xué)院教授劉峰：治理懶政怠政要“對(duì)癥下藥”。干部的態(tài)度出了問(wèn)題，就要加大激勵(lì)和約束問(wèn)責(zé)機(jī)制，增強(qiáng)“看齊意識(shí)”和責(zé)任意識(shí)，促其積極作為;干部的能力出了問(wèn)題，就應(yīng)幫其正確理解上級(jí)意圖，加強(qiáng)能力建設(shè)，盡快適應(yīng)新常態(tài);執(zhí)行的環(huán)境出了問(wèn)題，就應(yīng)在執(zhí)行制度、執(zhí)行文化以及執(zhí)行流程等方面下功夫。

@南開大學(xué)周恩來(lái)政府管理學(xué)院教授徐行：完善并落實(shí)有關(guān)法規(guī)制度是根本性措施。中央要根據(jù)實(shí)際情況發(fā)展及時(shí)對(duì)制度法規(guī)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。徐行建議把法規(guī)制度落實(shí)到監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)中，嚴(yán)肅追究責(zé)任，真正做到能者上、庸者下。

解析：之所以被稱為“干部”說(shuō)白了，工作和事業(yè)都是干出來(lái)的。然而，一些地方行政“軟作為”的現(xiàn)象仍然存在，部分黨員干部奉行“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的人生哲學(xué)，占著位置不干事，拿著俸祿混日子，遇到困難繞著走，其實(shí)，群眾對(duì)干部工作中的失誤可以容忍，但對(duì)不作為、慢作為、假作為的“公堂木偶”卻不能原諒。因此，對(duì)庸官懶政必須出重拳、用重典。

治理庸政懶政，就得治“庸官懶官，”就要切實(shí)解決“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”和占位不作為、貪利亂作為等問(wèn)題，使那些不思進(jìn)取、庸庸碌碌，散漫懈怠、不負(fù)責(zé)任、能力不強(qiáng)的干部蒙不過(guò)去、混不下去。這就需要完善評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)干部的能力、素質(zhì)和績(jī)效;要加大激勵(lì)和約束問(wèn)責(zé)機(jī)制，增強(qiáng)“看齊意識(shí)”和責(zé)任意識(shí)，促其積極作為;要完善容錯(cuò)機(jī)制，為干部劃清紅線，使其在合法、合規(guī)、合理范圍內(nèi)有更多施展空間……

只有這樣，才能讓不作為、慢作為、假作為的庸官“日子不好過(guò)”，才能讓想干事、能干事、干成事的能者“有盼頭”，讓政治生態(tài)更加“山清水秀”，讓黨和國(guó)家的事業(yè)更有活力。