領(lǐng)導(dǎo)安排你的同事負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作,沒有做好,之后領(lǐng)導(dǎo)安排你去負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,但之前負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的同事不配合你,你會(huì)如何開展這項(xiàng)工作?
【參考答案】
同事間只有建立起良好的人際關(guān)系,才能將日常的各項(xiàng)工作任務(wù)順利予以完成。在面對(duì)題目中所述問題,我定將認(rèn)真反思自身的不足,查找同事不配合我工作的原因,并積極采取有效措施化解我與該名同事之間的誤解,共同努力將該項(xiàng)工作做好。具體我將這么做:
首先,端正態(tài)度,理性看待同事不配合我工作這件事。畢竟同事之前作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人,付出了很多努力卻沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,并撤銷其負(fù)責(zé)人的職務(wù),心里難免有些失落,因而工作上有些消極,也可以理解。因此,我會(huì)以一顆平和的心態(tài)看待此事,絕不會(huì)因?yàn)橥虏慌浜衔?,而心存抱怨或是怨恨?/P>
其次,我會(huì)認(rèn)真反思自己在接受該項(xiàng)工作之后的不足,是否行為方式過于高調(diào),趾高氣昂,存在盲目自大的情況,或者與同事溝通之時(shí)言語措辭不當(dāng),溝通方式方法有問題等,本著有則改之,無則加勉的態(tài)度,積極自查自糾。
再次,積極主動(dòng)找到該名同事予以溝通,化解與其之間的矛盾誤會(huì)。對(duì)于之前溝通態(tài)度及方式上的不妥當(dāng)之處,誠摯的向其表達(dá)歉意,請(qǐng)求其原諒。此外,向其表明,領(lǐng)導(dǎo)之所以撤銷其職務(wù),也是對(duì)其的保護(hù),畢竟工作沒有做好,如若繼續(xù)由他擔(dān)任負(fù)責(zé)人,難免讓人感覺存在包庇之嫌,也不利于其在同事們心中樹立良好的形象;同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)安排我和他一起完成該項(xiàng)工作,也是給我一次向其學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),還希望其能夠不吝賜教,我一定會(huì)虛心接受。
最后,將本著謙虛低調(diào)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,積極主動(dòng)向該名同事了解這項(xiàng)工作的進(jìn)程,存在的問題,已經(jīng)采取的解決措施等內(nèi)容,做好交接工作;并合理分工,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員工作的積極性,精誠協(xié)作將這項(xiàng)工作做好,并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。