你剛到新單位想積極進取，單位一老員工工作能力很強，但不積極，你覺得影響到你們整體工作，你怎么辦?

【解析】

作為一名新到單位的員工，工作中積極進取、有沖勁是我的優(yōu)勢，但也應時時刻刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，避免冒失沖動，對老員工應本著尊重的態(tài)度，謙遜向他們學習，如果真有好的建議，也應采用恰當合理的方式表達，盡量避免傷害老員工的感情，影響到團隊正常合作。

首先，作為一個新人，我應多反省自身，而不應隨意給老員工貼上“工作不積極”的標簽，如果產生題目中的想法，我也一定多方觀察和考慮，看看自己的想法是否有偏頗。我雖然看到老同志“工作能力強”的優(yōu)點，但因為入職時間短，對他的了解還不夠深入和全面，老同志的“不積極”也許只是因為性格保守，做事比較穩(wěn)健、穩(wěn)妥，不是工作態(tài)度的問題;而我雖然積極進取，但年輕難免冒失沖動，老員工的沉穩(wěn)風格正是我所欠缺的。另外，我工作經(jīng)驗尚淺，對團隊工作還不能做到全面、整體地把握，大多從個人工作角度看問題，因此老員工影響“整體工作”的情況也許并不存在，相反，他穩(wěn)妥的辦事風格可能還提高了整體工作的質量和水準，正是值得我學習的地方。

其次，在繼續(xù)保持積極進取的同時，我也應該多與同事交流，多向領導請教。一方面增進對大家的了解，盡快融入團隊，讓協(xié)作更加協(xié)調和默契;另一方面盡快對工作形成更宏觀的認識，使自己看問題的視角更全面，避免一葉障目。

再次，在深入了解和工作配合中，如果真的發(fā)現(xiàn)這位老員工的工作態(tài)度不積極，影響了整體工作，我也不會產生負面情緒。單位招聘我們年輕人就是為了給團隊注入新鮮動力，我會發(fā)揮自己年輕的優(yōu)勢，用活力帶動他人的工作積極性。

最后，我還會通過交流，了解老員工工作不積極的原因：如果是因為工作不順心或重復工作造成熱情喪失，我會通過多向他請教問題的方式，重新豎起老員工的信心以及對工作的熱情;如果是因為生活不順導致郁悶沮喪，我會盡力幫助他，使他能夠盡快度過難關，重新恢復到正常工作狀態(tài)。