你新進一個單位，你向單位未來的發(fā)展提交了一份計劃，你的領(lǐng)導(dǎo)贊揚了你，你的同事對你感到非常不屑，還對你冷嘲熱諷，你怎么辦?

【解析】

在工作單位中，妥善處理與領(lǐng)導(dǎo)與同事的人際關(guān)系，才能創(chuàng)造良好的工作氛圍，保證工作的有效開展。針對題目情況，我會如此應(yīng)對：

首先，對于領(lǐng)導(dǎo)的贊揚我要保持平常心，謙虛對待。領(lǐng)導(dǎo)的贊揚是對自己的肯定、鼓勵，但是我并不能因此自傲，畢竟自己是新人，需要學(xué)習(xí)的東西很多，我一定會將領(lǐng)導(dǎo)的贊揚化成自己前進的動力，戒驕戒躁，不斷進步。

其次，對于同事對我的態(tài)度我也不會放在心上，要嘗試去理解。大家都在一個團隊中工作，同事這樣做肯定有他們的理由，可能是我平常工作態(tài)度不好，給人一副高高在上的感覺，引起了同事的誤會，對我產(chǎn)生了不好的看法;也可能是我平常跟同事溝通比較少，不太善于分享，使得大家誤會我這是一種邀功行為;還有可能是因為自己經(jīng)驗少，對于計劃考慮不周到，有些不切實際。

最后，對自己進行反省。同事之所以會對自己有這樣的反應(yīng)肯定是自己平常做的不到位，引起了同事的誤解。所以在后面的工作中，我會戒驕戒躁，保持一種謙虛好學(xué)的態(tài)度，積極與同事溝通交流，多學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗，在各方借鑒學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上完善我的發(fā)展計劃，有好的想法時也多與同事分享，爭取大家共同進步!