在事業(yè)單位工作當(dāng)中，你認(rèn)為資歷和學(xué)歷哪個(gè)更重要?

【解析】

我認(rèn)資歷更重要，原因如下。

第一，事業(yè)單位工作屬于知識密集性工作。絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位的主要手段。這就要求從業(yè)人員具備必備的崗位知識，然而學(xué)歷并不能真實(shí)的反應(yīng)出一個(gè)人的知識水平。資歷是工作中長期的知識的積累，是一種歷練，一種閱歷，在事業(yè)單位工作中尤為重要。

第二，事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。這就要求事業(yè)單位工作人員具有從事本工作崗位的一定的資歷，才能更好地開展工作。

第三，在事業(yè)單位工作中，學(xué)歷是顯性的，資歷是隱性的。學(xué)歷很容易在短暫時(shí)間里分辨出高低，而資歷是需要長時(shí)間的考察和鑒定才能清晰的體現(xiàn)。資歷是工作中逐漸積累的，是工作經(jīng)驗(yàn)和能力的體現(xiàn)之一，資歷能夠更好地運(yùn)用在解決實(shí)際問題中，較之學(xué)歷更為重要。