近期，多名公務員現(xiàn)身上海人才市場舉辦的招聘會，其中一位參加招聘、現(xiàn)在某政府部門任副主任科員的公務員王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就會跳槽。對于公務員跳槽行為，你怎么看?

【解析】

在市場對勞動力資源發(fā)揮正常調配作用的前提下，跳槽現(xiàn)象本不值得驚奇，尤其在企業(yè)中，人才的流動更是正常。但我國公務員體系具有特殊性，跳槽現(xiàn)象并不多見，題目中描述的事件發(fā)生在我國公務員體制改革如火如荼和反腐浪潮鋪天蓋地的當下，實際上表明這兩項舉措已經開始引導人們的擇業(yè)觀發(fā)生轉變，從大方向來看，值得肯定。

一方面，公務員體制改革的各項舉措引導人們理性看待這份職業(yè)。改革中，公務員隊伍引入了競爭機制和淘汰機制，績效考核逐步落實，養(yǎng)老金雙軌制取消等舉措，都讓“鐵飯碗”成了過去，享受高福利、高待遇卻工作輕松更是不再可能……這些變化使不少人意識到公務員不再是頭頂光環(huán)的職業(yè)，逐漸冷靜下來，思考自己的就業(yè)需求。從長遠來看，這種變化有利于整個社會形成更為理性、健康的就業(yè)觀念，消除為公考擠破頭的怪現(xiàn)象。

另一方面，反腐力度不斷加大，發(fā)揮了凈化隊伍的作用。國家的反腐治貪和作風建設，在公務員的體系中形成一張巨大的篩子，將那些嫌工資福利少的、好吃懶做的、想“撈偏門”的人一一篩出隊伍，既純潔了干部隊伍，提高了工作能力與效率，更為公務員體系注入新鮮血液提供可能。

不過，體制改革和反腐并不會消除公務員的特殊職業(yè)要求，這種特殊性決定了公務員隊伍必須能夠全心全意為納稅人提供公共服務，甚至是為人所不能為、成人所不能成、忍人所不能忍。所以，就個人而言，是否繼續(xù)從事這份職業(yè)，也應該是以能否承擔起相應的職責為考量，而不僅僅是待遇。題目中王先生的行為顯然就不是基于理性的思考，其選擇雖然顯得獨特，但頭腦中根深蒂固的還是“一心求待遇”的落后擇業(yè)觀。當然，擇業(yè)或再擇業(yè)的過程中，我們有很多期望并無可厚非，但過度的追求薪資待遇而忽視自我實現(xiàn)與人生價值，卻不值得提倡。

當前，公務員體制改革和反腐已經開始發(fā)揮出功效，我們除了要堅定信念，堅持到底，也要注意公務員隊伍發(fā)生不穩(wěn)地波動。具體來說，一是要防止“權力余溫”的后遺癥。公務員的離職不能成為謀取個人或者某一單位利益的途徑，所以對公務員離職的建章立制工作勢在必行。二是明確以德為先的用人標準和考核機制，引導公務員形成正確的擇業(yè)觀。這就要求在公務員的選拔過程中加強對德行和價值觀的考察，對動機不匹配的堅決不予錄取，同時以考核機制強化公務員對德行和價值觀的追求，避免利益誘惑帶來的腐敗現(xiàn)象和人才流失。