1.你在單位受到了領(lǐng)導(dǎo)提拔，其中A同事對你非常熱情，B同事對你寡言少語，漠不關(guān)心，C同事對你冷言冷語。請問你如何處理與他們的關(guān)系?

【解析】

在單位受到領(lǐng)導(dǎo)提拔，說明我的工作態(tài)度和能力得到了領(lǐng)導(dǎo)的初步認可，是一件值得高興的事。這個時候各位同事以不同態(tài)度對待我，我也應(yīng)本著謙虛謹慎的原則與大家相處，認真做事，不能因他們對我熱情就忘乎所以，也不能因他們不喜歡我就情緒低落。我會與各位同事進行平等、真誠地交流協(xié)作，增進了解，使大家真正認識我的為人，并逐漸肯定我的能力。

首先，A同事對我非常熱情，可能是比較認可我的工作能力，也可能是他性格原本就比較開朗，因此我在熱情有禮地進行回應(yīng)時，又要戒驕戒躁，不忘本職。我會與A同事多交流，促進互助協(xié)作，但也會保持適當?shù)木嚯x，不過分親密，在工作場合和工作任務(wù)面前公事公辦，與A建立起合作互信的共事關(guān)系。

其次，B同事對我寡言少語，可能是因為我來到單位不久，與他交流合作不多，他還不了解我或者他本人性格比較內(nèi)向，不善言辭，對此，我會在后面的工作中，主動加強與B同事的溝通和交流。工作之中多向B同事請教問題，交換意見，工作之余也可以一起參加一些娛樂活動，在接觸中盡快消除彼此間的陌生感，建立輕松平等的溝通渠道，以便今后能更好地協(xié)作，完成工作任務(wù)。

再次，C同事對我冷言冷語，說明他心里不太認可我，原因可能是出于對我能力的質(zhì)疑，認為我不足以得到提拔，或者他對我的為人有些誤會。對此，我會先進行自省，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題;同時，找機會與C開誠布公地交談一次，心平氣和地請他說出對我的不滿，并向其顯示我彌補不足、消除誤解的真誠態(tài)度。如果C指出我的缺點，我會虛心聽取，并在今后努力改正;如果對我有誤解，我會向他澄清，并以自己今后的言行向他證明。并且，在今后的工作中，我也會加強與C的合作交流，以便能隨時聽取他的意見，避免人際的隔閡影響工作。

最后，A、B、C同事對我態(tài)度雖有不同，但都是我重要的同事，我不會因此而對他們有親疏遠近的差別對待，而時刻會謹記一切以工作為中心，盡力建立與同事的互信與合作，促進單位工作的順利開展。